临时工要签订合同吗-法师兄

临时工要签订合同吗

来源：互联网时间： 2023-04-12 11:13:11 389 人看过

临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。

所以现在在我国，说临时工其实一般也是指非全日制工。

结合《民法典》中的相关规定，我们知道对于非全日制工，其实单位可以与之协商约定是否签订合同，这并不是强制要求必须签订合同。另外即使在签订合同的时候，也不一定就是采用书面形式，订立口头协议也是允许的。

一、《劳动法》用工合同规定是什么？

《劳动法》用工合同规定是根据我国《劳动法》第七条当中明确的规定，用人单位自用工之日起就和劳动者建立起了劳动关系，所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。劳务派遣工跟所谓的习惯称的临时工还不完全一样，因为跟用工单位没有劳动关系，在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在自己所在的单位，这两者是不一样的。

二、临聘人员与聘用人员差别

临聘人员与聘用人员差别如下：

1、福利，劳动派遣工有退休金和最低工资，临时工是没有的；

2、劳动合同，劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工，临时工是企业请来顶替的人；

3、工资发放单位，劳务派遣的员工工资由用人单位发给劳务派遣公司，然后再由劳务派遣公司发给员工，临时工的工资是由用人单位企业发。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多临时工相关文章

辞职
签订临时合同辞职要交违约金吗？

签订临时合同辞职是否要交违约金就要看实际情况；根据《劳动合同法》规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动

2023-06-22

76人看过
仲裁委员会
你需要在酒店签订临时雇佣合同吗

是否签订酒店临时雇佣合同自2008年《劳动合同法》颁布以来，临时雇佣已经成为一个过时的概念现在也有临时工的说法，这混淆了《劳动合同法》第7条的概念第十条建立劳动关系，建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同未同时订立的，用人单位与劳动者在聘用前订立劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同，第十一条用人单位在用工的同时未订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，应当自用工之日起建立劳动关系，新招用劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有约定的，实行同工同酬。第八十二条用人单位自录用之日起满一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，因此，只要与企业建立了劳动服务关系，就必须在一个月内签订书面劳动合同如何处理公司未签订劳动合同的问题1。公司没有与员工签订劳动合同。如果员工想继续在公司工作，他们需要收集任何在公司工作的证据，例如带有公司名称的工装、

2023-05-07

69人看过
社保
临时工是否可以买社保呢？临时工要与用人单位签订劳动合同吗？

一、临时工是否可以买社保呢？临时工是可以买社保的。我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此临时工也要参加社保。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。二、临时工要与用人单位签订劳动合同吗？临时工要与用人单位签订劳动合同。劳动合同的内容一般包括：单位的名称、地址等信息；临时工的姓名、地址等信息；工作的期限；工作内容、工作时间和工作地点；以及工资、劳动保护等。《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。三、社保的含义社会保险的含义是为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健

2023-06-24

125人看过
临时工
我表弟去当了临时工，临时工要不要签合同？

临时工要不要签合同要根据情况，临时工是计划经济时代的名词，劳动法实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位也应当按照劳动合同法的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。临时工其实是很老的一个说法，其所针对的是固定工。劳动法实施之前，我们国家企业大多是国有企业，其用工制度是将员工招入单位后就一直在该单位工作，直至退休，这就是固定工。相对于固定工，单位为了临时工作需要，招聘的一些员工就是临时工。由于

2023-02-16

152人看过

临时工
公司未签订临时工合同，如何应对？

这段内容讲述了如果企业未与劳动者签订临时工合同，劳动者可以先与用人单位进行协商，并补签劳动合同。如果用人单位拒绝协商，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉。如果投诉仍未解决问题，劳动者可以在60天内通过工资条、工作牌、打卡记录等证明劳动关系的存在申请仲裁或提起诉讼。企业未与劳动者签订临时工合同,劳动者可以先与用人单位进行协商,并补签劳动合同。如果用人单位拒绝协商,劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉。如果投诉仍未解决问题,劳动者可以在60天内通过工资条、工作牌、打卡记录等证明劳动关系的存在申请仲裁或提起诉讼。劳动纠纷解决方法劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、劳动条件、职业安全卫生等方面产生的争议。劳动纠纷的解决方法包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商解决劳动纠纷是解决劳动纠纷的首选方法。双方当事人可以坦诚地沟通,找到解决问题的办法。如果双方都能够诚意地

2023-09-03

452人看过
签订劳动合同
临时工应该签订劳动合同吗？不签有什么风险

一、临时工付出劳动理应签订劳动合同在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律意义上，已经没有“正式工”和“临时工”的区别。临时工的本质是源于上世纪90年代，国务院发文推行公务员制度改革。各省市各部门开始制定“三定方案”（定机构，定编制，定职能）。相对于有编制的“编内人员”，临时工被统称为“编外人员”。而新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”二、临时工不签订劳动合同的法律风险从法律的角度分析，无论是《劳动法》还是新的《劳动合同法》，均未以“临时工”与“正式工”来划分和规范用人单位和劳动者的劳动关系，而是规定双方都应签订有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以此来规范双方的劳

2023-02-20

125人看过
合同期限
不签订合同是否合法雇用临时用工？

一些单位经常聘用临时工，这些单位包括劳动者都认为临时工可以不签订劳动合同。而根据《劳动法》的规定，只要劳动者在用人单位工作，无论用人单位是政府部门、事业单位，还是企业或者个体户，他们都应该和劳动者签订劳动合同。单位临时用工合同模板根据《＿＿＿＿＿＿＿＿＿》的规定，单位（以下简称甲方）因生产、工作需要招用＿＿＿＿＿＿＿＿＿同志（以下简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。一、合同期限：本合同期限自＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日止。合同期满即终止劳动合同。二、生产工作任务：1．乙方在甲方从事＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作。2．乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。三、甲方应为乙方提供生产、工作条件：1．甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务

2023-07-05

275人看过
签订劳动合同
临时工未签订劳动合同工伤问题分析

用人单位要依法与劳动得签订劳动合同，不签订劳动合同的，要支付劳动者双倍的工资，依据我国相关法律的规定，临时工没有签订劳动合同，也没有购买工伤保险的，用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。临时工因伤致残是否算工伤「案由」申诉人：某工程局第三建筑安装公司法定代表人：彭某，系某土程局第三建筑安装公司总经理。委托代理人：邵某，系某工程局第三建筑安装公司劳动人事部部长，全权代理被诉人：王某，另，系某工程局第三建筑安装公司原综合处（现更名为路桥分公司）温州搅拌站临时工被诉人王某1996年6月28因工造成有眼元光感，医疗终结后，申诉人某工程局第三建筑安装公司多次与被诉人协商其待遇问题，被诉人均提出不赔偿30万元不能解决，并经常纠缠申诉人工作人员，影响单位正常生产和工作秩序。1997年6月13日申诉人某某工程局第三建筑安装公司向当地劳动局的仲裁委员会申请仲裁，请求对被诉人因工负伤医

2023-07-04

71人看过

工资
未签订劳动合同的临时工怎样才能讨要工资

临时工没签劳动合同讨要工钱的方式如下：1、临时工虽然没签合同，但是只要付出了劳动，就应当获得劳动报酬，可以通过与用人单位协商的方式讨要工钱；2、可以通过向当地劳动局、劳动监察执法大队举报的方式，讨要工钱；3、可以通过向劳动仲裁机构申请仲裁的方式，讨要工钱；4、可以通过向人民法院起诉的方式讨要工钱。临时工与合同工一样，都有获得报酬的权利。找老板讨要工钱怎么找找老板讨要工钱可直接起诉老板，起诉流程如下：1、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址。当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由，尾部须署名或盖公章；2、根据谁主张谁举证原则，原告向法院提交原告主体资格的材料。企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。以及证明原告诉讼

2023-07-02

141人看过
临时工
临时工合同签订失败企业应对策略

根据劳动法规定，如果企业未与临时工在用工后一个月内签订合同，则企业可以与劳动者在用工后一个月内补签劳动合同。如果超过一个月但不满一年，企业应向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。如果超过一年仍未签订合同，则视为企业与劳动者已签订无固定期限劳动合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。如果企业未与临时工在用工后一个月内签订合同,那么企业可以与劳动者在用工后一个月内补签劳动合同。如果超过一个月但不满一年,企业应向劳动者每月支付两倍的工资作为补偿。如果超过一年仍未签订合同,则视为企业与劳动者已签订无固定期限劳动合同,并自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。临时工合同问题解决指南根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以与非全日制用工的劳动者订立口头协议。然而，针对临时工合同问题，我国《劳动合同法》中并未作出明确规定。这导致

2023-09-03

384人看过
签订劳动合同
与临时工签订劳动合同的意义何在

1.签订三年期劳动合同的建立养老保险帐户和失业金缴纳制度，享受岗位津帖，洗理费，取暖费，病假，婚丧假，探亲假，计生假。2.签订三年劳动合同的，除享受【社会保险和福利待遇】款待遇外，享受15%工资性补贴。1.签订三年期劳动合同的建立养老保险帐户和失业金缴纳制度，享受岗位津帖，洗理费，取暖费，病假，婚丧假，探亲假，计生假。2.签订三年劳动合同的，除享受【社会保险和福利待遇】款待遇外，享受15%工资性补贴。

2023-04-22

335人看过
保险费
何时需要签订工作合同？

入职之日起一个月内应当签书面的劳动合同并为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。上班6天没签合同辞职有工资吗依据我国相关法律的规定，用人单位在建立劳动关系一个月内签订劳动合同是合法的，劳动者上班6天辞职的，是有工资的，解除劳动关系后，用人单位要一次性支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条；劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不签劳动合同的后果（1）双倍工资的惩罚，如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面

2023-07-02

412人看过

非全日制用工
非全日制用工关系必须签订临时工用工合同吗?

非全日制用工关系可以不签合同。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。一、双重劳动关系违法吗劳动者有和其他用人单位建立劳动关系的，用人单位是可以和劳动者解除劳动合同，同时用人单位招用与其他用人单位有劳动关系的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此双重劳动关系是违法的，但对非全日制用工，是不违法的，因为根据《劳动合同法》的规定：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、暑假工未签合同是违法的吗？暑假工属于非全日制用工，不签合同不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一

2023-06-23

384人看过
签订劳动合同
签订劳动合同临时工最长时间是多少？

临时工没有期限的限定，用工时常根据用人单位的需求来确定。有长期的，可以签1年或几年甚至长期合同；也要短期的，可以签1个月几个月的合同。作为补充用工方式，劳务派遣用工主要从事临时性、辅助性和替代性工作岗位。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定一、单位拖欠临时工的工资怎么办？1用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。二、劳动派遣合

2023-04-10

163人看过