试用期离职个人提前三天书面提出申请并通知单位,这样做就没有影响。试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,在试用期内提交了辞职表是可以走的。用人单位辞退试用期员工,也要符合相关法律的规定,需提前三天通知员工。用人单位也不能无故开除试用期员工,要有符合法律规定的理由才可以辞退员工。
试用期离职注意什么
试用期离职的注意事项如下:
1、劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同,不需要得到用人单位的同意;
2、试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金。
一、辞职离职的一般程序:
1、提前1个月提交辞职请求;
2、员工主管与辞职员工积极沟通;
3、辞职申请表经各级领导签署意见审批;
4、员工辞职申请获准,办理离职移交手续。
二、辞职的条件有:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
总而言之,劳动者在试用期内申请离职,公司可能会提前解除劳动合同,单位会要求自行承担违约责任,但其实此时如果不属于法律中明确规定的需要劳动者承担违约责任的情况,那么即使是劳动者要求提前解除合同,也是不需要对单位承担违约责任,不过需要提前一定时间通知单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
-
试用期离职对员工有什么影响吗?
377人看过
-
职工工龄会对生活产生什么影响
294人看过
-
试用期离职有什么影响
235人看过
-
不签合同会对员工的职业生涯产生什么影响?
231人看过
-
股东离职会对股权产生什么影响?
406人看过
-
试用期员工自离对自己有没有影响
59人看过
-
试用期辞职对员工有什么影响河北在线咨询 2022-07-06试用期是可以辞职的,对于试用期辞职的,原先的工资、福利应当如期发放,如果不发放的,劳动者可以申请劳动仲裁。试用期时间没有最短的规定,只有最长的规定,试用期时间最长是六个月,也就是说,如果用人单位与劳动者初次签订劳动合同时,如果试用期走过六个月,用人单位就违法了。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,如果试用期还未实际履行的,则可以由劳动行政部门责令用人单位改正,避免违法约定的试用期付诸实践,有效保
-
职工试用期离职对公司有什么影响青海在线咨询 2022-07-06【法律意见】 第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位
-
私自离职会对公司产生什么影响江西在线咨询 2022-07-07【法律意见】 对公司没有影响。每月公司都按照每个员工本年度固定的社保基数进行缴纳,失业保险也包含在其中。失业保险金标准是根据失业人员的累计缴费年限和年龄确定,但不得高于本市当年最低工资标准,不得低于本市当年城镇居民最低生活保障线标准。?
-
试用期无理由辞退对员工有什么影响湖北在线咨询 2022-10-12试用期无理由辞退员工补偿为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由解除劳动合同,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
-
公司违法离职会对员工有什么影响?湖南在线咨询 2022-07-07【法律意见】 对公司没有影响。每月公司都按照每个员工本年度固定的社保基数进行缴纳,失业保险也包含在其中。失业保险金标准是根据失业人员的累计缴费年限和年龄确定,但不得高于本市当年最低工资标准,不得低于本市当年城镇居民最低生活保障线标准。?