一、父亲节上班有双倍工资吗
父亲节上班没有双倍工资。
每年6月第三个星期日为父亲节。
中国大陆官方没有设立正式的父亲节。但内地民众习惯上使用6月第三个星期日当做父亲节;中国台湾父亲节是8月8日。中国台湾的父亲节订于每年的八月八日,又称为八八节.
这是因为八八和爸爸相近,而且八八两字连缀起来,又好像一个父字,所以父亲节特别被定于八月八日。
最广泛的日期在每年6月的第三个星期日,世界上有52个国家和地区是在这一天过父亲节。节日里有各种的庆祝方式,大部分都与赠送礼物、家族聚餐或活动有关。
二、2021年法定节假日
2021年元旦节1月1号,星期五
2021年元旦放假时间:2021年1月1日--3日放假,共3天,不调休
2021年春节2月12号,星期五
2021年春节放假时间:2月11日--17日放假调休,共7天。2月7日(星期日)、2月20日
(星期六)上班。
2021年清明节4月4号,星期日
2021年清明节放假时间:4月3日--5日放假调休,共3天。
2021年五一劳动节5月1号,星期六
2021年五一放假时间:5月1日--5日放假调休,共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。
2021年端午节6月14号,星期一
2021年端午放假时间:6月12日--14日放假,共3天。
2021中秋节9月21号,星期二
2021年中秋放假时间:9月19日--21日放假调休,共3天。9月18日(星期六)上班。
2021年国庆节10月1号,星期五
2021年国庆放假时间:10月1日--7日放假调休,共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。
三、国家法定节假日工资怎么算
国家法定假日工资的计算:支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,如若加班时间是法定假日连带双休日,则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。
1、法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。实行轮班工作制的,法定休假日工作按加班处理。因此,4天法定节假日加班工资是按3倍算,不能以补休代替。6天休息日加班,应首先安排补休,不能补休的,再按照2倍支付加班工资。
2、休息日期间安排加班,应当安排同等时间补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班,是不能用倒休冲抵加班费的,必须支付劳动者加班费,不能倒休。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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中秋节上班发双倍工资吗宁夏在线咨询 2022-06-13中秋的加班工资,其节假日当天应是百分之三百的工资报酬。根据劳动法相关规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资
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端午节上班有几天双倍工资江西在线咨询 2023-04-251、端午节如果是三天假都上班的,有两天的双倍工资,一天的三倍工资。按照我国法律规定,端午节上班属于在法定节假日加班,应当支付不低于本人工资的百分之三百的加班费;而其他休息日上班且无补休的,应当支付不低于本人工资的百分之二百的加班费。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的
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节假日上班是三倍工资还是双倍山西在线咨询 2023-02-28节假日上班是三倍工资。在法定节假日,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,并且不得以调休等方式代替。
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双节开班有没有6倍工资安徽在线咨询 2022-11-29没有的,双节为同一天的,当天加班工资还是按照三倍给付,与正常节假日加班工资发放一致。我国《劳动法》规定,有法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当按照规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 我国《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工
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中秋节上班是不是双倍工资福建在线咨询 2022-06-11中秋的加班工资,其节假日当天应是百分之三百的工资报酬。根据劳动法相关规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资