正确认定劳动关系的方法？-法师兄

正确认定劳动关系的方法？

来源：互联网时间： 2023-03-20 20:40:19 82 人看过

劳动关系的认定，有劳动合同的可以通过劳动合同认定，没有劳动合同的通过以下证据认定：

(1)用工单位按照其规定按月支付劳动者工资报酬，为劳动者缴纳社会保险和医疗保险等凭证。

(2)用工单位对劳动者进行培训和考核的记录。

(3)劳动者填写的用工单位招聘登记表、报名表等招用记录。

(4)用工单位的工作证、工作牌、员工花名册。

(5)其他劳动者的证人证言。

一、没签劳动合同发生劳动纠纷该怎么维权？

没有劳动合同，发生劳动纠纷，如果单位不承认存在劳动关系的，劳动者可以先申请仲裁确认存在事实劳动关系。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

劳动合同不是认定劳动关系存在的唯一要件，事实劳动关系虽然是一种不规范的劳动关系，但同样受到法律保护。

二、没有劳动合同能否申请工伤认定

能，没有劳动合同但有以下这些证据可以证明构成事实劳动关系的，可以申请工伤认定：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。

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