计时工资有绩效奖金吗
来源:互联网 时间: 2023-04-21 15:01:37 473 人看过

绩效工资是属于资金的一种,如果企业绩效工资制度的,工资中应该包括绩效工资,而公司制度应该对绩效工资怎么计算作出说明。

《关于工资总额组成的规定》

第四条工资总额由下列六个部分组成:

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资

(六)特殊情况下支付的工资。

《关于工资总额组成的规定》第五条计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:

(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;

(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;

(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);

(四)运动员体育津贴。

第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:

(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;

(二)按工作任务包干方法支付给个人的工资;

(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:

(一)生产奖;

(二)节约奖;

(三)劳动竞赛奖;

(四)机关、事业单位的奖励工资;

(五)其他奖金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月11日 06:22
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  •  劳动争议绩效奖金与绩效工资的关系
    绩效工资是员工绩效表现的重要体现,也是工资收入的重要组成部分。在工资总额中,绩效工资是根据员工绩效有效考核结果来确定的,以实现将工资与考核结果相挂钩的制度。其理论基础是“以绩取酬”,基本特征是将员工的薪酬收入与个人业绩挂钩。绩效工资制度有助于激发员工的积极性和创造力,促进企业的发展。员工的绩效工资是工资收入的一部分。工资总额包括:基本工资、绩效工资、津贴和补贴、加班费、特殊情况下支付的工资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。 绩 效 工 资 如 何 计 算 ?绩效工资的计算方式在不同的国家和地区的劳动法中存在差异。然而,通常情况下,绩效工资的计算方式包括以下几个步骤:1. 确定员工的绩效指标:企业需要明确员工的绩效指标,例如工作质量、工作量、工作效率、团队合作表现等。这
    2023-09-07
    86人看过
  • 职工病假绩效奖金如何计算
    人难免有头疼脑热,生病的时候,因为身体原因就不能继续在岗位上工作,需要请病假休息一下,那么在请病假期间,由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。病假工资不包含绩效工资,长期病假也就是没有工作,没有工作就没有工作绩效。病假工资只能按:病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%。标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多,比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目,基本工资只是正常工作时间的工资。《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。一、职工得职业病可以享受哪些待遇?请长病假的职工在医疗期满后,
    2023-03-15
    438人看过
  • 绩效是按工资还是按奖金
    绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营业绩比例提取的。绩效工资可以算为绩效工资奖金吗绩效工资不属于奖金。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制;奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的。《中华人民共和国民法典》第八条,民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
    2023-07-21
    225人看过
  • 绩效奖金等于业绩吗
    所谓业绩,具有多方面的意思:业绩在企业中首先表现为企业的经营成果,比如营业额或销售额或合同销售额或者回款额;业绩针对企业里的不同部门来说,意思是不同的。对于销售部门来说,就是某一阶段的销售业绩或销售人员个人的销售业绩;对于采购部门,是采购任务完成的业绩;对于财务部门,则可能是回款额的达成或者其他考核的业绩指标。一般所说的业绩,多指企业在某一会计期间的营业额或销售额。绩效是组织中个人(群体)特定时间内的可描述的工作行为和可测量的工作结果,以及组织结合个人(群体)在过去工作中的素质和能力,指导其改进完善,从而预计该人(群体)在未来特定时间内所能取得的工作成效的总和。绩效是指组织、团队或个人,在一定的资源、条件和环境下,完成任务的出色程度,是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完
    2023-02-26
    467人看过
  •  工资与绩效奖金核算方法
    基本工资和绩效工资是两种不同的工资概念。基本工资通常是固定的,而绩效工资则与员工的工作表现相关。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,用人单位应实行同工同酬和最低工资保护制度,并依法自主确定工资分配的形式和水平。员工转正后的工资是否包含绩效奖金,需根据双方劳动合同的约定来确定。基本工资和绩效工资是两个不同的概念。基本工资通常是相对稳定的,而绩效工资则会根据员工的工作表现来确定,有点类似于奖金。根据《劳动法》第四十六条、第四十七条、第四十八条和《劳动合同法》第十一条,用人单位工资分配遵循劳动分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配的形式和水平。员工转正后的工资是否包含绩效奖金,根据双方劳动合同的约定。 绩 效 奖 金 包 含 在 基 本 工 资 中 吗 ?根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》,绩效奖金是一种奖金形式,用于表彰员工在工作中所取得的成绩。然而,这两部
    2023-09-09
    211人看过
  • 休工伤假绩效奖金有影响吗
    这要根据用人单位的管理规定来确定,如果是短期的治疗一般不会影响,如果时间过长或出现超过正常医疗期的情形,可以不给奖金。一、没有签订劳动合同没有保险受工伤后该怎样做?未签订劳动合同工伤怎样赔偿呢?如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。在处理工伤时,应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定,之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额,如果与用人单位协商不成的,可以申请劳动仲裁。二、病假可以扣工资吗根据劳动法的规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内
    2023-06-20
    479人看过
  • 工伤会扣奖金和绩效吗
    工伤不扣奖金和绩效。因为工伤的职工原先的工资、福利在停工期间是不会发生变化的,都由所在单位支付。停工和工伤治疗的期间内,包括住院期间和出院后休养期间,都称为停工离薪期。事故伤害发生前正常工作期间的工资和福利待遇不可以改变,由所在单位按月发放。工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤认定后扣奖金吗工伤认定后不会扣奖金,停发原待遇,享受伤残待遇。伤残待遇包括:工伤保险基金按照生活自理障碍程度支付生活护理费;工伤保险基金支付安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用;按伤残等级支付一次性伤残补助金;其他。《工伤保险条例》第三十三条职工因工
    2023-08-12
    126人看过
  • 工资与绩效奖金的发放有何关系?
    绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制;奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的。绩效奖金的含义绩效奖金,也称一次性奖金,是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,奖励的方式与绩效调薪有些类似,只是对于绩效不良者不会进行罚款。现代企业的工资体系发生了很大的变革,企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。企业平均绩效奖是指企业前一个月或一个季度的利润收入的一定比例进行等级平均再分配。岗位绩效奖一般是指部门利润收入的一定比
    2023-07-18
    109人看过
  • 绩效奖金有什么作用,绩效奖金有什么缺陷
    绩效奖金有什么作用绩效奖金,也称一次性奖金,是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,奖励的方式与绩效调薪有些类似,只是对于绩效不良者不会进行罚款。现代企业的工资体系发生了很大的变革,企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。1、将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩,会鼓励员工创造更多的效益,同时又不增加企业的固定成本。2、严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法,让公司不断改进员工的工作能力、工作方法,提高员工绩效。3、这种方法使绩效好的员工得到了奖励,同时也能获取、保留绩效好的员工。4、当不景气的时候,虽然没有奖金了,但是由于工资成本较低,公司也可以不炒人、少炒人,让员工有安全感,增加员工的忠诚度;当经济复苏时,公司也有充足的人才储备。绩效奖金有什么缺陷1、绩效工资鼓励员工之间的竞争,破坏员工之间的信任和团队精神。
    2023-06-13
    271人看过
  • 哺乳假工资包括绩效奖金么?
    一、哺乳假工资包括绩效奖金么?绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件工资和佣金制外,更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以鼓励员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。若请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人
    2023-04-28
    429人看过
  • 临时工能否获得绩效奖金
    没有临时工能否获得绩效奖金这回事。临时工和正式工的待遇差距很大。在许多绩效评估中,即使临时工的绩效超过普通工,也将被视为无效。这是临时工的缺点事业单位临时工管理办法事业单位人事管理条例,这是中国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规,将于7月1日起施行。《事业单位临时工管理办法》最新全文事业单位人员不同于国家公务员。然而,由于各种公共机构的资产是国有的,活动所需的资金大多来自政府拨款,许多人仍然将公共机构的工作人员视为国家公务员。曾几何时,研究生们毫不犹豫地为建立一个机构而做清洁工。如今,事业单位正面临改革浪潮案例分析差距:工作人员的工资是临时工工资的三倍张平,在郑州的一家社会科学研究机构工作,不是工作人员中的一员。“我们是一个资金充足的机构。无论我们发送多少篇文章或参加多少学术活动,我们的工资都不会反映出来。主要是岗位工资。”张平介绍说,通过这种方式,很多人并不热衷于科学研究和学术活动
    2023-05-07
    359人看过
  • 绩效工资的特点是什么?绩效工资和福利奖金有什么区别
    绩效工资的特点是什么。性能是一个综合的概念,它比产品的数量和质量更广泛。它不仅包括产品的数量和质量,还包括员工对企业的其他贡献企业支付给员工的绩效工资虽然也包括基本工资、奖金和福利,但它们不是独立的,而是有机结合的,体现了绩效工资的综合特征。与传统工资制度相比,绩效工资制度具有主要特点;一是有利于将员工工资与可量化绩效挂钩,将激励机制融入企业目标与个人绩效的关系中;二是有利于对绩效突出者进行薪酬,提高企业效率,节约工资成本;三是有利于突出团队精神和企业形象,增强激励和员工凝聚力。绩效工资制度的不完善和负面影响主要是:容易导致优胜劣汰的现象。而且,当对优秀员工的奖励过大时,很容易导致一些员工隐瞒自己的表现。因此,对员工绩效的准确评价和有效监督是实施绩效工资的关键绩效工资与福利奖金的区别是什么。但两者仍存在显著差异,管理职能不同首先,管理的意义不同,绩效工资侧重约束,效益奖金侧重激励。绩效工资
    2023-05-07
    425人看过
  •  奖金计算方法:探讨绩效奖金的计算方式
    根据我国相关法律规定,绩效奖金是用人单位对员工的奖励方式,旨在表彰员工的工作表现或已取得的成果。月度绩效奖金计算方法为个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数,年度绩效奖金计算方法为年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率。根据我国相关法律规定,绩效奖金是用人单位对员工的奖励方式,旨在表彰员工的工作表现或已取得的成果。这种奖励方式表现在在基本工资的基础上增加部分工资,每次加薪都从已经增加的基本工资额开始。不同的绩效奖金有不同的计算方法。月度绩效奖金计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数。年度绩效奖金计算方法:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率。 绩效奖金计算方法:如何计算月度绩效奖金?标题:['1. 绩效奖金计算方法:如何计算月度绩效奖金?']月度绩效奖金是企业对员工在工作中表现出的绩效和
    2023-08-24
    61人看过
  • 绩效奖金能不能从工资里扣
    不能绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的
    2023-04-17
    275人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 绩效奖是工资还是奖金
      山东在线咨询 2021-12-26
      严格意义上讲绩效工资不属于奖金。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营业绩比例提取的。绩效工资考核分配的原则:(一)基本保障原则:保障员工的基本收入
    • 绩效工伤有奖金吗
      福建在线咨询 2022-11-11
      在工伤期间,一般是不扣除奖金和绩效的。停工留薪期内职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。而停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊的,延长不超过12个月。
    • 绩效和奖金都被扣了,想了解绩效工资和奖金可以同时扣吗
      湖北在线咨询 2022-08-28
      绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。 有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支
    • 市级绩效奖金包括绩效奖金吗
      西藏在线咨询 2021-11-02
      绩效奖金不包括津贴。现代企业的薪酬结构主要由工资、绩效、奖金三部分组成。津贴包括在工资总额中,是指在特殊条件下补偿员工劳动消耗和生活费额外支出的工资补充形式。绩效奖金,又称一次性奖金,是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励。
    • 绩效奖金报告包含工资工资吗
      河南在线咨询 2021-11-12
      基本工资和绩效工资是两回事,基本工资相对稳定,绩效工资根据员工的工作表现确定,有点像奖金。根据《劳动法》第四十六条、第四十七条、第四十八条和《劳动合同法》第十一条,用人单位工资分配遵循劳动分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配的形式和水平。员工转正后的工资是否包含绩效奖金,根据双方劳动合同的约定。