公司帮员工代扣代缴的水电费是应收暂付款项，可以通过其他应收款科目核算。代缴水电费时：借：其他应收款贷：库存现金发放工资从工资中扣除时：借：应付职工薪酬贷：库存现金其他应收款

一、律师事务所能不能作资金监管?

可以，1、监管账户应当专门用于收取和支付代委托人收取的各类款项，不得挪用或用于其他目的，也不得擅自将委托人款项转入基本账户。

2、律师事务所在建账时应当对监管账户单独设立会计科目，不得与基本账户使用同一个会计科目。有条件和需求的律师事务所，可以设立多个会计科目记账或同时对监管账户对应的会计科目设定按委托人（客户）核算。律师事务所对监管账户中发生的资金往来应当逐笔记账。

3、律师事务所代委托人收取款项、代监管资金的，必须有委托协议约定或委托人的书面授权。律师事务所应当依约及时将代委托人收取的款项直接给付委托人。

4、律师事务所代收款项后直接扣留委托人部分款项作为律师费的，必须有委托协议约定或委托人的书面授权。律师事务所依据书面协议扣留委托人部分款项作为律师费的，可以确认收入并转入基本账户，并应当向委托人开具发票。

5、律师事务所代委托人支付的办案费用，原则上应当由监管账户直接转入收款单位，并且注明代付款性质。如遇时间紧急、连续多次小额度使用办案费等特殊情况，经律师事务所与委托人协商一致，可在遵守财务制度的范围内采取其他方式处理。

6、监管账户资金产生的利息和孳息，除律师事务所与委托人有书面约定外，属于委托人所有。

二、劳务费与工资有什么区别

劳务费即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，很多人会将劳务费和工资弄混淆，那么，劳务费和工资有什么区别呢劳务费和工资有什么区别：

1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《中华人民共和国劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《中华人民共和国民法典》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《中华人民共和国劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《中华人民共和国民法典》的调整。

2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《中华人民共和国劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。

3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。

4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。

三、厂里扣工资劳动法怎么规定

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。