当劳动者与用功单位发生劳动争议时,可有以下解决方式。根据《劳动法》第77条的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。《劳动法》第79条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》第83条规定,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
由此可知,劳动争议的解决分四个阶段:
(1)协商,劳动争议发生后,劳动者既可以直接与用人单位进行协商,也可以请工会或第三方与用人单位进行协商,以达成和解协议,但是协商并非解决劳动争议的必经程序;
(2)调解,用人单位与劳动者之间不愿协商或者协商不成的,可以向办单位劳动争议调解委员会申请调解,调解也不是解决劳动争议的必经程序;
(3)仲裁,劳动争议发生后,双方当事人可以不经协商、调解程序,直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序;
(4)诉讼,当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁判决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
-
解决劳动报酬问题的技巧
193人看过
-
劳动局的角色:解决工伤问题的途径
135人看过
-
哺乳期劳动权益保障问题解决途径
246人看过
-
劳动法:解决因病辞职问题的新途径
390人看过
-
解决机动车乱停乱放问题的途径是什么?
271人看过
-
报警是否为解决被骗问题唯一途径?
252人看过
劳动报酬是指劳动者根据与用人单位按照国家规定或者劳动合同约定付出体力或脑力劳动并获得其劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。 用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分: (1)货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者... 更多>
-
劳动者有哪些途径可以解决问题?四川在线咨询 2022-11-011依法向企业劳动争议调解委员会申请调解;2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3向人民法院提起诉讼;4当事人自行和解。向企业劳动争议调解委员会申请调解不是必经程序,当事人一方不愿调解,或双方调解不成,即向仲裁机构申请劳动争议仲裁。未经仲裁机构做出处理的劳动争议,人民法院不能直接受理。
-
如何解决劳动报酬约定不明问题山西在线咨询 2023-05-231、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商; 2、协商不成的,适用集体合同的规定; 3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬; 4、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
-
医患问题有哪些解决途径山东在线咨询 2023-09-21医患问题解决途径具体有自行协商。行政解决。医患纠纷人民调解委员会调解,简称医调委。卫生行政部门接到医疗机构关于重大医疗过失行为的报告或者医疗事故争议当事人要求处理医疗事故争议的申请后,进行处置,司法裁决,此类解决方式较为复杂,自己需要注意。
-
消费者权益问题的解决途径北京在线咨询 2022-10-23我国《消费者权益保护法》第三十四条规定,消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决: 1、与经营者协商和解; 2、请示消费者协会调解; 3、向有关行政部门申诉; 4、根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构; 5、向人民法院提起诉讼。
-
试用期劳动报酬问题河北在线咨询 2023-07-05劳动者在试用期间的工资报酬,不得低于下列标准: 1、不得低于在劳动合同中约定工资的百分之八十; 2、不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十; 3、不得低于用人单位所在地的最低工资标准。