劳动监察大队职责有哪些
来源：互联网
时间： 2023-04-13 21:11:39
465 人看过
劳动监察大队职责：
1、负责拟定加强本区企业规范用工的监管和服务的意见和办法，并会同有关部门组织实施;
2、负责劳动保障监察行政执法管理工作;
3、负责劳动保障监察案件的审理工作;
4、负责对行政处理、处罚案件依法申请法院强制执行工作;
5、负责企业欠薪保障金的受理及审核工作;
6、负责劳动保障监察员、协管员的业务培训工作;
7、负责本区外国人就业监管工作;
8、负责牵头推进企业诚信体系建设工作;
9、承办领导交办的其他工作。
《劳动保障监察条例》
第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
(一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行;
(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;
(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;
(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动监督与监督检查的区别是什么,劳动监察大队的职责有哪些
416人看过
-
劳动监察大队及劳动仲裁队的工作职责及区别
172人看过
-
劳动监察和监督检查有什么区别？劳动监察大队的职责是什么
127人看过
-
督察大队是否有监管职责？
368人看过
-
不开离职证明劳动监察大队有用吗
370人看过
-
劳动监察的一般处理程序有哪些,怎么向劳动监察大队投诉
350人看过
律师服务
热门律师推荐
更多劳动监察相关文章
-
劳动监察劳动监察大队不受理兼职拖欠工资首先双方尽量要协商解决，协商达不成一致在劳动监察大队不受理的情况下还可以通过法律援助或者是申请劳动争议仲裁，如果都不行的话就起诉了。如果能用简单的方式解决就尽量选择简单的方式。在校大学生符合就业年龄，具备建立劳动关系的行为能力和责任能力。他们提供了劳动，理应得到报酬。学生身份并不应成为他们维权的限制。当大学生遇到打工纠纷时，劳动监察机构应负起责任，向用人单位了解情况。如果无法得到《劳动合同法》的保护，将导致大学生无法维权，相关部门应该进一步完善职责，维护大学生的合法权利。兼职合同是劳动合同吗？不是，劳动合同和劳务合同是属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二者是不能相互制约的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形2023-07-16453人看过 -
劳动监察劳动监察大队的职责：1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践”三个代表“重要思想，为构建社会主义和谐社会服务；2、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续；3、负责劳动合同的推行和管理工作。临沂劳动监察大队电话号码临沂劳动监察大队电话号码：0539－7108920。劳动监察大队的职责及实施劳动保障监察的事项如下：职责：1、负责宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；2、负责检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；3、负责受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；4、负责依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。事项：1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定2023-07-24153人看过 -
罚款1、用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照被侵害劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：（一）安排女职工从事矿井下劳动。国家规定的第四级体力劳动强度劳动或者其他禁忌劳动的；（二）安排女职工在月经期间从事高、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度劳动的；（三）安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动或者孕期禁忌劳动的；（四）安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长工作时间的；（五）女职工享受产假不足90天的；（六）安排女职工在哺乳未满1岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动或者哺乳期间禁忌从事的其他劳动，延长其工作时间或者安排其夜班劳动的；（七）安排未成年工从事矿井下。有毒有害。国家规定的第四级体力劳动强度劳动或者其他禁忌劳动的；（八）未定期对未成年工进行健康检查的。2、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工2023-08-08251人看过 -
劳动监察一、劳动和社会保障监察采取日常检查、专项检查和年度审查等方式。二、执行劳动和社会保障监察公务应当由两名以上劳动和社会保障监察人员共同进行、出示执法证件，并告知被检查单位监察的内容、要求和法律依据。三、现场监察应当制作笔录，并由劳动和社会保障监察人员和被检查单位有关负责人签名盖章，被检查人拒绝签名盖章的，应当由劳动和社会保障监察人员注明拒签事由。劳动和社会保障行政部门可以向被检查单位下达劳动和社会保障监察询问通知书，被检查单位应当在十日内作出书面答复。劳动监察大队电话投诉电话投诉没有用。打电话投诉只是会得到受理的答复，劳动局或许受理并给予查处；如果是本人去人力资源与劳动社会保障局（劳动监察大队）投诉，会受理、立案、查处、回复结果。去劳动监察大队投诉，要填书面信息。被投诉的单位地址，法人代表，联系电话，投诉的证据等信息，劳动者自己的信息等。《劳动保障监察条例》第三条国务院劳动保障行政部门主管全2023-07-10297人看过
-
劳动监察一、劳动监察大队有没有权力追逃1、劳动监察大队没有权力追逃。劳动监察大队的权力包括检查违法行为；受理举报、投诉；以及依法纠正和查处违法行为；但是追逃权一般属于公安机关等机关。2、法律依据：《劳动保障监察条例》第十条，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。第十四条，劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。对因违反劳动保障法律、法2023-06-1184人看过 -
劳动监察劳动监察大队属于人力资源和社会保障局部门管。劳动监察受理范围如下：1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖；4、涉及拖欠农民工工资的投诉，实行“归口管理、属地管辖、分级负责”的原则，建筑、交通、水利等行业，分别由所在行业的主管部门管辖。劳动监察大队的属性1．法定性。劳动保障监察的规则都是直接由法律规定的。劳动保障监察的主体必须严格依据法律进行监察执法活动。接受监督检查的单位，根据劳动法、《社会保险费征缴暂行条例》（以下简称征缴条例）等法律法规规定，包括企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、城镇个体工商户。2．行政性。劳动保障监察是行使行政权力的具体行政行为。其做出的行政处理决定或行政处罚决定，被监察主体不服的，可2023-08-11239人看过 -
劳动监察没签合同劳动监察大队是会管的。有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。辞退后没有补偿是申请劳动仲裁还是到劳动监察大队投诉？可以先去劳动监察大队投诉，工作人员会安排调解，如果无法调解，只能去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。用人单位不履行生效仲裁裁决的，劳动者可以去法院申请强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法2023-07-16223人看过 -
劳动监察劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。主要负责处理劳动争议，如拖欠工资、企业的违法行为等。如果单位违反劳动法的相关规定和有违法行为的，受劳动监察大队的约束。所以单位是怕劳动监察大队的。劳动监察大队职责劳动监察大队职责：1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践”三个代表“重要思想，为构建社会主义和谐社会服务；2、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续；3、负责劳动合同的推行和管理工作；4、开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件；5、认真接待群众来信、来访，及时受理对违2023-07-20283人看过
-
劳动监察根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门应当自立案之日起60个工作日内完成，经批准可以延长30个工作日。在实践中，劳动监察大队执法不力是全国通病。投诉后法定期限未得到回复或者无法处理劳动争议的，劳动者应当及时申请劳动仲裁。《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。劳动监察大队结案有通知吗劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查，并在60个工日内做出处理决定。一、对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；二、对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；三、对情节轻微且已改正的，撤销立案。四、发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理。五、涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。六、违反劳动保障法律2023-08-18114人看过 -
劳动监察劳动监察大队在执行劳动法方面缺乏法律效力,但它可以监督用人单位是否合规地执行劳动法。用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动保障监察大队可以下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行。劳动监察大队在执行劳动法方面缺乏法律效力，但它可以监督用人单位是否合规地执行劳动法，但却无权要求用人单位强制执行相应的法规。用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动保障监察大队可以下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。 劳 动 监 察 大 队 是 否 有 强 制 执 行 力 ？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一2023-09-2855人看过 -
劳动监察劳动监察打电话投诉程序找电话去劳动监察大队投诉可以的,劳动监察投诉电话12333,然后说明自己的情况劳动监察投诉受理流程一、受理范围凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围。注：不符合受理范围的举报案件，指导当事人到有关部门咨询或申诉。二、受理条件1、违反劳动保障法律行为发生在两年以内的;2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖;4、投诉时投诉人应递交投诉文书。三、所需材料1、举报投诉者应出示身份证、工作证等;2、举报者举报本人所在单位违反劳动保障法律法规和规章的，应出示与所在单位建立劳动关系的有效证明，如《劳动合同》、录用通知书、工资卡等。四、举报投诉形式及内容要求1、举报投诉一般采用书面形式，由本人送到区劳动保障2023-04-01189人看过 -
劳动监察一、为什么要成立劳动监察大队市、县(区)劳动监察大队是属于全额财政拨款的事业单位。但是，其一，有的地方政府已经当地政府编办批准为参照公务员管理的单位，简称“参公”。其二，个别省已经成立省劳动监察局或劳动监察总队，这是属于“地方特色”，没有法律依据的，因为根据《劳动保障监察条例》(国务院令第423号)第四条规定，“县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察”，所以说，劳动监察执法是在市县两级，且属于委托执法。二、劳动保障监察大队是干什么的?劳动保障监察是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。三、劳动保障监察的基本属性：(1)法定性。劳动保障监察的规则都是直接由法律规定的。劳动保障监察的主体必须严格依据法律进行监察执法活动。接受监督检查的单位，根2023-05-31458人看过
-
劳动监察可以要求该仲裁委出具书面的不予受理通知书，去法院起诉该用人单位。依照法律规定，劳动仲裁委员会对案件不予受理的，应当给当事人出具“不予受理通知书”，当事人可以持该通知书，直接向人民法院起诉。如果劳动仲裁部门拒不出书面不予受通知书，或者逾期未作出决定的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。没签合同劳动监察大队是否会管劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。其职责包括劳动监察，劳动者权益保护等方面，即使没有签订合同，双方劳动关系成立，劳动监察大队也依然可以管辖。《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。2023-07-21498人看过 -
劳动监察一、劳动监察大队属于什么性质1、法定性劳动保障监察的规则都是直接由法律规定的。劳动保障监察的主体必须严格依据法律进行监察执法活动。接受监督检查的单位，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规规定，包括企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、城镇个体工商户(注：指雇工在7人以上的)。2、行政性劳动保障监察是行使行政权力的具体行政行为。被监察主体对其做出的行政处理决定或行政处罚决定不服的，可以依法提请行政复议或行政诉讼。3、专门性劳动保障监察是由法定的专门机关对劳动保障法律法规的实施情况进行的监督检查。4、强制性劳动保障监察是代表政府实施的，具有国家强制力，被监察主体不得拒绝。二、下列情况不属于劳动监察案件受理范围1、私人和非法人组织与雇用的劳动者发生的用工纠纷(如私人与雇用的保姆之间、农村私人建房与请来的工匠或帮工之间、村委会与请来的炊事人员之间发生的用2023-05-10188人看过
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#劳动监察
词条
劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。 劳动监察是劳动行政主管部门对违反劳动法规的部门或劳动者，根据现行劳动法、法规、规章的决定，分别提出警告、批判、罚款、吊销许可证、命令停产整顿的处罚，违... 更多>
#劳动监察
最新文章
-
2024-01-16 -
2024-01-05 -
2023-11-30 -
2023-11-24 -
2023-11-24
#劳动监察
相关咨询
-
劳动监察机构的职权有哪些，劳动监察大队劳动监察大队的职责是什么香港在线咨询 2022-03-28劳动监察机构的职权 主要包括： （1）宣传国家劳动方针政策和国家劳动法律、法规、规章，督促单位和劳动者贯彻执行； （2）对用人单位和劳动者遵守法律、法规、规章情况进行监督检查，依法纠正和查处违反规定的行为； （3）对劳动监察人员进行培训和监督； （4）法律、法规、规章规定的其他监察职责。地方劳动监察机构业务上受上一级劳动行政主管部门监督指导。 劳动监察大队 劳动监察职责的实施者为劳动监察大队。 劳 -
劳动监察大队是什么单位，有哪些职责？？劳动监察大队的职责是什么湖南在线咨询 2022-03-03劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位。劳动监察大队的职责：1、贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，实践”三个代表“重要思想，为构建社会主义和谐社会服务。2、开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；具体承办局各执法单位提请 -
劳动监察大队管辖劳动仲裁的范围有哪些, 劳动监察大队管辖哪些事项四川在线咨询 2022-01-26劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在中国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动监察大队负责劳动监察的政府机构。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会 -
劳动监察大队的受理范围是什么，劳动监察大队有哪些受理范围海南在线咨询 2022-07-13劳动者经常被拖欠工资、遇到大项目的，要经常加班加点，却没有加班费等补贴、公司不给员工购买工伤保险、生育保险等，劳动者遇到这些问题，和公司协商不了后，到劳动监察部门进行投诉。那么劳动监察大队的受理范围是什么，劳动监察大队有哪些受理范围？ -
劳动监察大队可以受理劳动争议吗，劳动保障监察大队受理范围有哪些浙江在线咨询 2022-03-01《劳动监察条例》的规定，过了两年时限的不予受理。对法院判决不服重新投诉的，不属于监察大队受理范围的他们不会受理。劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； 2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； 3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况； 4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况； 5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； 6、用人
