职工拒绝加班可不可以解除劳动合同
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-03 08:08:55 174 人看过

单位安排加班需要与劳动者协商,劳动者如不同意,单位无权强行要求职工加班。协商后,单位可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间,单位违反法律、法规规定,强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。因此,公司因职工拒绝加班而解除劳动合同,是违法行为。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月23日 04:39
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 职工加班时可以拒绝哪些情况?
    以下情况下职工不得拒绝加班:1、发生自然灾害、事故或者其它原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;3、必须利用法定节假日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季。单位能辞退拒绝加班的职工吗单位能否辞退拒绝加班的职工,要根据当事人签订的劳动内容而定。一般而言,用人单位有根据自身经营管理需要而确定是否加班的权利。但应当按照规定支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。如果用人单
    2023-07-08
    51人看过
  • 劳动者拒绝加班是否构成解除劳动合同的依据
    一、劳动者拒绝加班是否构成解除劳动合同的依据劳动者拒绝加班不构成解除劳动合同的依据。用人单位因为员工拒绝加班而开除员工,属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,也就是继续回单位上班。劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、哪些情况员工不得拒绝加班如下情况员工不得拒绝加班:1.发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;3.法律、行政法规规定的其他情形。《劳动法》第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者
    2024-01-05
    207人看过
  • 员工拒绝加班是否可以
    《劳动合同法》第三十一条规定:“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”根据以上规定,用人单位安排劳动者加班必须符合以下几个条件:1、首先用人单位必须与劳动者及工行协商一致,征得劳动者及工行同意;2、必须是由于单位生产经营的需要;3、安排加班,一般一天不得超过1小时,特殊情况不得超过3小时,但一个月不得超过36小时。对于用人单位违反法律、法规强迫劳动者加班的,劳动者有权拒绝。一、哪些情形劳动者不得拒绝加班根据劳动和社会保障部门解释,以下四种情形,职工不得拒绝延长工作时间:1、发生自然灾害、事故或者其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩,纺织工厂的职工就应当听从指挥,有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩,一切以人民利益为重。2、必须利用法定节日或公
    2023-06-25
    460人看过
  • 员工可以拒绝加班吗,强制加班合法吗
    一、员工可以拒绝加班吗,强制加班合法吗(一)员工可以拒绝加班吗作为劳动者,你跟企业的选择是双向的,你是有权力不加班的哦。《劳动法》对加班行为做出了定量规范,延长工作时间,不得超过1小时/天,特殊情况下不得超过3小时/天,并且每月不得超过36小时;并且加班需要与工会和劳动者协商一致,加班必须按规定支付加班费;一旦加班,争取自己的收入就是合法的了。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。(二)强制加班合法吗根据劳动法,用人单位安排员工加班,应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意,用人单位原则上不能强制加班,除非
    2023-04-14
    189人看过
  • 拒绝加班是否能作为解除劳动合同的理由
    一、拒绝加班是否能作为解除劳动合同的理由员工拒绝加班可以解除劳动合同。劳动者有权利与用人单位解除劳动合同,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。当用人单位因生产经营的需要,要进行加班的可以与劳动者协商延长工作时间,一般每日不得超过一小时,并要支付加班费用。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。二、公司解除劳动合同应如何赔偿员工解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者
    2023-12-13
    421人看过
  • 劳动仲裁院:员工拒绝加班劳动关系不能自行解除
    截至目前,哈市劳动仲裁院今年处理了480起争议仲裁案件,为当事人挽回直接经济损失2080万元。市劳动仲裁院选取最为典型的六大争议案件,提醒劳动者,如发生劳动争议,应从知道或应当知道权利被侵害之日起1年内,携带证据到劳动争议仲裁部门申请仲裁。同时提醒用人单位,与劳动者建立劳动关系后应及时订立书面劳动合同,缴纳社保,保证劳动者休息和休假的权利以及按时支付工资。不申报失业登记用人单位赔偿16个月失业保险去年3月,秦某就工资金额与公司产生纠纷,多次协商无果,于同年4月开始不上班。公司决定解除双方劳动关系,并与秦某结清了工资,但未到失业保险经办机构为其办理申报失业登记手续。秦某认为,自己不能享受职工失业待遇,如失业金、医疗保险及减免部分供暖费等待遇,遂诉至仲裁部门,要求公司赔偿损失。处理结果:经调解,双方达成协议,公司于15日内一次性向秦某支付16个月的失业保险金。【案例评析】依据相关法律规定,失业
    2023-06-07
    163人看过
  • 职工拒绝调动单位不能解除合同
    张某于2002年4月起到位于苍山县城的某公司总部工作,2009年4月,单位突然通知她从2009年6月起调到苍山县某乡镇的分部上班,张某以孩子小为由予以拒绝,公司遂以其不服从调动安排为由将其解聘。张某不服,到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求单位撤销解除劳动合同的决定,或者一次性支付其7个月的工资作为解除劳动合同经济补偿。仲裁委经审理认为,《劳动法》第17条规定:“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。”《劳动合同法》第35条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”也就是说,变更劳动合同应当经用人单位和劳动者双方协商一致,而不能用“发公函”、“下命令”等方式单方面作出决定。张某拒绝到乡镇工作,不能成为用人单位随意辞退的理由。经调解无效,仲裁委
    2023-04-22
    493人看过
  • 劳动者可以拒绝单位加班安排吗
    对于用人单位违反法律、法规强迫劳动者加班的,劳动者有权拒绝。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。一、延长工作时间的条件延长工作时间的条件:1、用人单位确有生产经营需要;2、用人单位已经与工会和劳动者协商一致;3、延长的时间不违反法律规定。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    2023-03-29
    205人看过
  • 无故拒绝签订劳动合同的,可以解除劳动关系
    2007年4月,陈与一家开发公司签订了一份劳动合同,期限为2007年4月15日至同年12月31日。2008年1月,开发公司向陈发出了2008年续签合同的通知,并一再敦促陈签署2008年劳动合同,但陈对此置之不理。在多次催促不成功的情况下,开发公司在现场将《终止劳动关系通知书》送达陈,并对交付过程进行公证。陈拒绝接受开发公司终止劳动关系的决定。首先,他申请了劳动争议仲裁,然后向法院提起诉讼,要求开发公司与其签订劳动合同,恢复工作,并要求开发公司在没有劳动合同的情况下支付双倍工资,无论是在仲裁还是诉讼中,陈的所有主张都没有得到支持,因为未能签订劳动合同的责任不在开发公司评论自《劳动合同法》实施以来,随着普法的深入,签订书面劳动合同的法律规定已深入人心。但现实中,有人认为,签订书面劳动合同只是用人单位的单方面责任,劳动者不能为了自身利益签订书面劳动合同。事实上,这是对法律规定的错误理解。虽然《劳
    2023-05-07
    136人看过
  • 没有加班工资的加班可以拒绝吗
    1、没有加班工资的加班可以拒绝,且即使是企业支付加班费的情形,职员若是不想加班也可以拒绝。根据《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2、加班费的计算方式(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。3、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算
    2023-02-23
    151人看过
  • 可不可以拒绝单位强制加班
    一、可不可以拒绝单位强制加班首先,我们需要了解的是,加班是有法律规定的。根据《劳动法》的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。从法律的角度来看,老板是没有权利强制员工加班的。员工可以拒绝强制加班,并且不会受到任何不利的影响。如果老板强制加班,员工可以向劳动监察部门投诉,并且有权利要求加班费。但是,在实际操作中,很多员工可能会因为各种原因而不敢拒绝老板的强制加班。这可能是因为他们害怕失去工作,或者害怕老板对他们的评价不好。这种情况下,员工应该如何应对呢?首先,员工需要明确自己的权利。根据《劳动法》的规定,员工是有权利拒绝强制加班的。如果老板强制加班,并且员工不敢拒绝,那么员工就需要寻求帮助。可以向劳动监察部门投诉,或者申请仲裁。如果员工的权利受到了侵害,那么他们有权利维护自己的权益。其次,员工需要了解
    2024-01-27
    73人看过
  • 劳动法中需要员工加班员工是否可以拒绝
    一般情况下,公司要求员工加班,应当具备两个条件:首先是因生产经营需要延长工作时间;其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班,员工是有权利拒绝的。但是,并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:一是发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;三是法律、行政法规规定的其他情形。另外,怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。一、延长工作时间每日不超过多少小时延长工作时间每日不超过三小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的,延长工作时间不受相关法律规定的限制:1、发生自然灾
    2023-06-26
    481人看过
  • 用人单位强令劳动者加班的劳动者可不可以拒绝呢
    一、用人单位强令劳动者加班的劳动者可不可以拒绝呢用人单位因生产经营需要,有必要延长工作时间的,需与工会和劳动者协商认可后方可进行。经协商一致,用人单位延长工作时间的,延长的时间需符合法律的规定,以保障劳动者身体健康。劳动者有权拒绝未经协商的加班要求,超过法律规定的加班时长的加班要求,劳动者同样有权拒绝。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、用人单位安排劳动者延长工作时间的工资如何支付用人单位安排劳动者延长工作时间,工资具体的支付标准分为三个档次:1、平时安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于平日正常工作工资150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作,应首先安排补休,不能安排补休的,应支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬。补休时间等同于加班时间;3、法定休假日安排劳
    2024-01-09
    220人看过
  • 提离职后是否可以拒绝加班
    劳动者可以拒绝加班。在非特殊情况或紧急任务下公司安排加班,员工都有权拒绝,拒绝加班不违法。用人单位安排加班需要按规定与劳动者协商,劳动者如不同意,公司无权强行要求加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。加班后单位必须按规定支付加班费。但是有下列情形之一的,用人单位组织职工加班可不受法律规定的条件限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊
    2024-05-16
    493人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 职工能拒绝加班吗,职工可否拒绝加班
      广西在线咨询 2022-10-28
      一、职工可以拒绝加班吗用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。但部分企业总是用订单多任务重为由,要求劳动者,即使按照《劳动法》第四十四条的规定支付了相应的,既加大了劳动者的劳动强度,也不利于劳动者的身心健康。在一般情况下,加班是要得
    • 员工拒绝加班不愿意劳动合同能不能解除
      福建在线咨询 2022-06-11
      不可以。单位安排加班需要与劳动者协商,劳动者如不同意,单位无权强行要求职工加班。协商后,单位可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间,单位违反法律、法规规定,强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。因此,公司因员工拒绝加班而解除劳动合同,是违法行为。
    • 单位可以拒绝解除劳动合同吗
      湖南在线咨询 2022-07-20
      劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者依法提出解除劳动关系,用人单位不同意解除劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位依法解除劳动合同关系。 《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
    • 否认加班公司可以拒绝员工劳动合同么
      甘肃在线咨询 2021-11-25
      员工可以拒绝加班。 《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第四十一条规定,用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,可以延长工作时间,一般每天不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者健康的情况下,每天延长工作时间不得超过三小时,但每月不得超过三十六
    • 劳动合同可以解除约定合同,员工可以拒绝签字吗?
      北京在线咨询 2022-04-23
      1、单位拿协商解除劳动合同协议书让员工签字,员工有权拒绝签字,并可以要求单位出具书面解除劳动合同通知。如果员工同意签字,单位不需要出具书面的解除劳动合同通知。2、《劳动合同法》第40条规定了用人单位解除劳动合同应当书面通知劳动者的三种情形,即:“(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位