劳动纠纷中的举证责任如何解决-法师兄

劳动纠纷中的举证责任如何解决

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-19 00:51:47 50 人看过

一、劳动纠纷中的举证责任如何解决

劳动纠纷中的举证责任解决的方式是由提出自己主张的当事人承担。若与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，可以要求用人单位提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

二、劳动争议仲裁时效是多久

劳动争议仲裁时效是一年。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

三、劳动纠纷法院开庭后多久下判决书

法院审理劳动纠纷案件是适用民事诉讼法规定的程序，法院可以采用两种程序审理劳动争议案件，其审理期限是不同的。

《民事诉讼法》第一百三十五条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

第一百四十六条规定人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第六条　【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

举证责任
期货纠纷案件中，如何确定举证责任？

人民法院审理期货纠纷案件，一般应当贯彻民事诉讼法第六十四条规定的“谁主张、谁举证”的原则，但是如果客户主张经纪公司未入市交易；经纪公司否认的，应由经纪公司负举证责任。如果经纪公司提供不出相应的证据，就应当推定没有入市交易。期货纠纷案件中举证责任是否倒置？《最高人民法院关于审理期货纠纷案件若干问题的规定》（以下称《期货纠纷规定》）第56条规定：期货公司应当对客户的交易指令是否入市承担举证责任。确认期货公司是否将客户下达的交易指令入市交易，应当以期货交易所的交易记录、期货公司通知的交易结算结果与客户交易指令记录中的品种、买卖方向是否一致，价格、交易时间是否相符为标准，指令交易数量可以作为参考。但客户有相反证据证明其交易指令未入市交易的除外。对于这一点，是否可以理解为举证责任的倒置呢？关于举证责任，我国《民事诉讼法》和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》都规定谁主张谁举证为原则，举证责任倒

2023-07-06

216人看过
侵权责任
如何解决侵权责任纠纷

一、调解如果发生侵权纠纷，可以申请有关部门组织调解，如果是侵犯了版权，那么由国家版权行政管理部门或其他的社会团体／组织，主持、教育、疏导当事人对作品版权的权利、义务、责任等问题进行协商，达成一致的和解方案，签署调解协议。但是，调解不具备法律的强制执行特性，若某一方不遵守游戏规则，则调解失败，可以转向诉讼处理。二、仲裁如果版权收到了侵犯，版权仲裁机构依照规定的仲裁程序对版权纠纷案件进行裁决，多适用于与版权合同纠纷。有法律强制执行特性，一方不履行仲裁裁决的，另一方可申请人民法院强制执行。三、诉讼由当事人向人民法院起诉，在调解或仲裁皆失败的前提下，可转诉讼，或直接采用诉讼的方式解决版权侵权纠纷。人民法院在案件审理过程中，可以制止侵权行为，并对造成的损失进行赔偿。为了防止当事人的证物受损，可在起诉前向人民法院提出证据保全申请，法院会在48小时内做出是否采取保全措施的裁定。著作权法规定，如果侵权行为

2023-04-14

283人看过
辞退
辞退纠纷劳动者如何举证

（一）劳动者与单位之间存在劳动关系劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。2、工资发放记录如盖章的工资条，工资卡的银行记录。3、胸卡、门禁卡4、房贷收入，缴税证明（可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明）。5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的。6、代表公司签署的商业合同，文件，以及授权书等；最好有原件。（二）劳动者确实被辞退但用人单位不出具辞退证明1、录音。在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。2、先办理交接，在交接文件中将被单位辞退的事实注明。3、要求单位安排工作，继续上班，在遭到强制拒绝时，可以要求物业或者110来解决争端，以留下相关证据。4、发敦促函要求用人

2023-03-21

326人看过
工程合同纠纷
如何在工程合同纠纷中承担举证责任

由于《最高人民法院关于审理建设工程合同纠纷案件适用法律的解释》第二十六条第二款的目的是在不损害发包人合法权益的情况下，最大限度地保护实际施工人的合法权益，人民法院在审理实际施工人与发包人之间的建设工程合同纠纷时，仍应以谁主张谁举证为原则，以举证责任倒置为例外。1、实际施工人应当对向发包人主张工程款的权利，即建立工程款代位求偿权的基本法律关系承担举证责任。首先需要证明其对债务人（即承包人）享有合法的到期债权，其次实际施工人需要证明承包人未履行支付工程款的义务，再次实际施工人需要证明承包人对发包人享有合法的工程款债权。2、在建设工程纠纷中，合法到期债权是指工程款已经由双方结算，支付工程款的期限已经到期。由于实际施工人与承包人是合同的对手，实际施工人应当证明其与承包人之间的工程款已经结算并逾期。至于承包人与发包人之间的工程款是否已经结算，实际施工人员仍应承担举证责任。由于实际施工人基于代为求偿的

2023-08-07

124人看过

职务作品
银行卡纠纷举证中，各方责任如何划分？

持卡人的举证责任在于证明自己与发卡单位之间存在储蓄合同关系，证明自己的存款数目，存折和取款卡没有丢失。其提交了存折和取款卡，即已完成了举证责任。不能要求持卡人举证证明自己没有为异地取款行为。发卡人主张持卡人恶意支取，则应当就其使用或者指使他人使用取款卡取款的事实负举证责任。侵犯著作权纠纷如何举证1、著作权侵权案件的原告至少应承担以下证据的举证责任：（1）证明是作品的著作权人（创作人、合作作品的创作人、职务作品的权利人、享有作品部分全能的继承权或受让权）的证据；（2）证明享有主张权利证据（著作权人或其授权人、继承人、受让人），职务作品的尤其需要明确权利人及权利权限划分。（3）证明侵权人实施了侵权行为的证据（属于法定的侵权情节），排除正当使用或许可使用的证据责任则由被告承担；（4）侵权情节证据（侵权实施情况、影响范围、受害情况、损害程度等），包括经济损害和精神损害；（5）损害大小、侵权人获利大

2023-07-16

251人看过
机动车
如何解决机动车交通事故的责任纠纷？

机动车交通事故责任纠纷原案由为“道路交通事故人身损害赔偿纠纷”。最高人民法院于2011年4月1日起修改为“机动车交通事故责任纠纷”。该案由较修改之前的案由“道路交通事故人身损害赔偿纠纷”规定的更加合理，不仅包括了因道路交通事故造成的人身损害赔偿，也包括了因道路交通事故造成的财产损害赔偿。机动车交通事故非机动车责任赔偿标准非机动车交通事故赔偿标准是：造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。造成财产损失的，赔偿实际造成的损失数额。《道路交通事故处理程序规定》第六十条公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；

2023-08-04

146人看过
举证责任
征地拆迁赔偿纠纷中举证责任的解析

最高人民法院《关于审理行政赔偿案件若干问题的规定》规定，在征地拆迁赔偿纠纷中原告应当对其主张承担举证责任，但是在原告不具有举证能力或举证能力较弱的情况下，法院可以责令被告来进行举证。原告对因强拆所致物品损失的举证不能，其原因是被告实施强制拆除时，不依法履行职责，严重违反法定程序所致。工伤伤害诉讼由谁来举证职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任。这里的举证责任是指在工伤认定中，用人单位与工伤职工或者亲属，对职工受到事故伤害是否为工伤发生争议，用人单位对认为不是工伤的事实有提供证据加以证明的责任。如果用人单位不能出示足够的证据证明职工受到的伤害不是工伤，那么，用人单位的诉求就得不到法律支持。

2023-07-05

472人看过
法律综合知识
劳动争议诉讼如何举证，怎么对劳动纠纷举证

一、劳动争议诉讼如何举证诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。1、一般举证范围（1）劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期。（2）劳动关系的证明；如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。（3）当事人是公民的应提供居民身份证明；是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。2、因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：（1）企业开除、除名、辞退职工的决定通知等。（2）按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。（3）职工违章违法的有关证据材料等。（4）职工的工资、奖金收入情况等。（5）涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。3、追索劳动报酬的举证内容提

2024-01-20

282人看过

法律综合知识
如何高效解决劳动关系中的工伤纠纷

一、如何高效解决劳动关系中的工伤纠纷劳动关系工伤纠纷的处理方法：用人单位与劳动者协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。二、工伤赔偿项目1．治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2．住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。3．外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。4．康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从

2023-11-17

264人看过
侵权责任
侵权责任医疗纠纷举证责任如何规定?

在医疗损害的诉讼中，患者一方应当首先证明其与医疗机构之间存在医疗关系并发生医疗损害，医疗机构应当提交病历及相关资料说明相应的诊疗过程。交费单、挂号单等诊疗凭证及病历、出院证明等证据可以证明医疗关系存在，患者一方提供不出上述证据，但有其他证据能证明医疗行为存在的，人民法院可以认定医疗关系。对于医疗产品损害以外的医疗损害赔偿纠纷案件，患者一方认为医疗机构治疗有医疗过错，以及医疗行为与损害结果之间存在因果关系，应担承担相应的举证责任。医疗机构是否履行了向患者一方说明病情、医疗措施、医疗风险、替代医疗档案等情况的义务，由医疗机构承担举证责任。人民法院应当根据病历记载、知情同意书等证据进行综合认定。医疗纠纷举证责任具体规定如下：1、患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。患者依据法律规定主张医疗机构承担赔偿责任的，应当提交到该医疗机构就诊、受到损害的证据。患者

2023-04-19

142人看过
举证责任
劳动争议纠纷案件中的各方怎么承担举证责任

一、劳动争议仲裁中举证责任《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，因此对用人单位提供证据又作出了特别规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。这一规定再次明确和扩大了用人单位的举证责任，减轻了劳动者的举证责任。所谓举证责任，是指当事人对自己提出的请求，有提出证据加以证明的责任，如果当事人提不出证据或所提供的证据不足以证明其主张的，其主张无法获得法律的支持。如劳动者要求用人单位发放工资的，就需要证明自己与用人单位存在劳动关系，如果无法证明与用人单位存在劳动关系的，劳动者要求用人单位发放工资的请求就无法获得法律的支持。举证责

2023-04-29

81人看过
法律综合知识
如何解决劳动纠纷，劳动纠纷案件要提供哪些证据

一、如何解决劳动纠纷1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。4、诉讼解决。即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。二、劳动纠纷案件要提供哪些证据（一）证明当事人主体资格的证据1、当事人为自然人的，应提交身证明资料，如身份证或户口本等。2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如

2023-11-28

291人看过

举证责任
劳动争议纠纷案件如何举证

劳动争议案件中举证责任的规定《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条规定：“在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任;主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。对代理权发生争议的，由主张有代理权乙方当事人承担举证责任。”，这是我国民事诉讼中谁主张、谁举证的原则。这是民事诉讼的最基本原则。但是，由于劳动争议案件的特殊性，在劳动争议仲裁、诉讼案件中，由于劳动关系既有平等性又有隶属性的特点，使得用人单位在举证方面处于天然的优势地位，所以为了保护劳动者的利益，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负

2023-04-28

338人看过
劳动诉讼
如何搜集劳动证据来解决劳动诉讼纠纷

1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。4、搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。5、搜集用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。6、同事的证言。让同事出书面证言，但此类证据需注意的两点是，一是打官司时，出具证言的同事一般需要到庭作证;二是同事需要自己有证据证明自己与用人单位存在劳动关系，也就是

2023-04-29

50人看过