一、法律规定劳务派遣协议一式几份

根据《劳动合同法》的规定：

1．劳务派遣协议应当一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。

2．劳务派遣协议在签订后，应当分别由用人单位和劳动者各自保留一份协议文本。

这是为了确保双方的权益得到保障，防止因为协议内容的不明确或者丢失等原因产生争议。

二、员工签约注意要点

在签订劳动合同时，员工需要注意以下几个要点：

1．要注意劳动合同签订的时间。

（1）用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

（2）如果用人单位未能在规定时间内与员工签订劳动合同，员工有权要求用人单位支付双倍工资。

2．员工需要关注劳动合同的期限。劳动合同的期限有三种：

（1）有固定期限的劳动合同；

（2）无固定期限的劳动合同；

（3）以完成一定的工作为期限的劳动合同。

员工应当根据自己的需求和用人单位的要求来协商确定劳动合同的期限。

3．员工还需要注意劳动合同中关于试用期的约定。

（1）试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

（2）以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

三、非全日制用工规范

对于非全日制用工，员工需要注意以下几个规范：

1．非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。

这是为了保障非全日制劳动者的权益，防止用人单位过度剥削劳动者的劳动力。

2．非全日制用工不得约定试用期。这是因为非全日制用工的工作性质决定了其工作期限较短，不需要进行长期的试用期考核。

3．非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。这是为了保障非全日制劳动者的收入水平，防止用人单位以低于市场水平的工资标准剥削劳动者的劳动价值。

4．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。这是为了保障非全日制劳动者能够及时获得自己的劳动报酬，防止用人单位拖欠工资或者延迟支付工资的情况发生。

5．用人单位必须为非全日制劳动者缴纳工伤保险，否则在发生工伤事故时，用人单位需要承担相关责任。