劳动部办公厅关于对建设部所属企业实行新工时制度有关问题的意见的函-法师兄

劳动部办公厅关于对建设部所属企业实行新工时制度有关问题的意见的函

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 21:59:26 273 人看过

建设部：

你部《关于印发＜建设部所属企业实行新工时制度的实施意见＞的通知》（建人〔1995〕602号，以下简称《通知》）抄送件收悉。经审核，《通知》中有两处同我部颁发的贯彻《劳动法》的有关规定不符。为保持《劳动法》及其配套法规、规章的严肃性和统一性，维护劳动者的合法权益，现提出如下纠正意见，请研究执行。

一、《通知》中第七条规定：“对实行不定时工作制和综合计算工时工作制的人员，若在法定休假日安排工作的，单位应另外支付不低于本人日工资标准或小时工资标准300％的加班工资”，而劳动部《关于印发＜工资支付暂行规定＞的通知》（劳部发〔1994〕489号）第十三条中已明确，实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班加点工资的规定。

二、《通知》中第十二条规定：“实行月工资标准的单位，其日工资标准按月工资标准除以月平均日历天数计算”，而劳动部《关于印发＜对〔工资支付暂行规定〕有关问题的补充规定＞的通知》（劳动部发〔1995〕226号）第二条第二款规定，日工资标准应按月工资标准除以制度工作天数计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工时相关文章

工时
建设行业企业实行新工时制度的意见

内容提示：对实行新工时制度的要求实行不定时工作制的范围和对象实行综合计算工时工作制的范围和对象有关管理规定（一）对实行新工时制度的要求我省建设行业实行每周五天工作制，各市（地）建设主管部门要结合各专业的特点，指导企业制定具体的实施办法，精心安排和组织生产，努力提高工时利用率和劳动生产率，确保生产和工作任务的完成。对企业内部不同部门、不同车间、不同岗位，根据工作（生产）特点和实际需要，难以实行标准工时制度的部分工种、岗位的职工，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。对自来水、天然气、液化石油气、煤制气、公交、市政、公园、环卫等建设行业和文化娱乐场所，在安排工作（生产）休息时，要周密安排、认真组织、加强领导，不能空档、空岗，不能缩短工作（生产）、服务时间，努力为人民群众创造更便利的工作（生产）、生活环境和条件。（二）实行不定时工作制的范围和对象我省建

2023-04-22

80人看过
法律综合知识
建设部办公厅关于水力发电工程设计资质有关问题复函

广西壮族自治区建设厅：你厅《关于水力发电设计资质有关问题的请示》（桂建报字〔2003〕92号）收悉。经研究，函复如下：一、关于某建设项目是属于水利工程还是水电工程，应以项目立项时计划部门确定的项目类型为准。二、目前，工程设计类型分类中，水利行业水库枢纽和电力行业水力发电属于不同的设计类型，只有取得相应类型设计资质的企业才能承接相应的设计任务。只取得水利行业水库枢纽设计资质的单位不能承接电力行业水力发电项目设计，只取得电力行业水力发电设计资质的单位也不能承接水利行业水库枢纽项目设计。三、《工程设计资质分级标准》（建设〔2001〕22号）总则第二条规定：“工程设计范围包括本行业建设工程项目的主体工程和必要的配套工程”。据此，具有水利行业水库枢纽和电力行业水力发电工程设计资质的设计单位，可以承接相应水利行业水库枢纽和电力行业水力发电工程配套的航运、交通建筑物的设计。四、2001年1月20日颁布的

2023-06-10

134人看过
法律综合知识
建设部办公厅关于对山东省建设厅转呈威海市建委就有关问题请示的复函

山东省建设厅：你厅《关于转呈“威海市建委紧急请示”的请示》（鲁建法字〔2002〕8号）收悉。经研究，现答复如下：一、《城市道路管理条例》适用于“城市道路规划、建设、养护、维修和路政管理”。根据《城市道路养护技术规范》（CJJ36－90），“城市道路养护维修”是指为了使城市道路保持良好的技术状况或者提高技术状况，对城市道路本身进行的保养、维修和加固。因此，路面的清扫不属于《城市道路管理条例》的调整范围。二、《城市容貌标准》规定“市区道路、广场应定时清扫、洒水……”中的“定时”不是“随时”，城市人民政府市容环境卫生部门只要按照规定的频率或者有关的工作要求做到了定期清扫即不能认为其疏于职责。三、该案中“运输土石方的车辆”违反了《城市市容和环境卫生管理条例》第十五条的规定，城市人民政府市容环境卫生行政主管部门或者其委托的单位应当根据《城市市容和环境卫生管理条例》第三十四条第（六）项的规定对其予以处

2023-04-22

448人看过
仲裁委员会
劳动部办公厅关于企业职工奖惩条例是否适用于劳动合同制工人有关问题的复函

[劳动合同]劳动部办公厅关于企业职工奖惩条例是否适用于劳动合同制工人有关问题的复函广西壮族自治区劳动厅：你厅《关于〈企业职工奖惩条例〉是否适用于劳动合同制工人有关问题的请示》(桂政劳裁字〔1992〕6号)收悉。经研究，现答复如下：一、企业对合同制工人违纪，符合开除、除名条件的，适用《企业职工奖惩条例》，并按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十三条：“劳动合同制工人被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除”办理。二、企业与劳动合同制工人因开除或除名而解除劳动合同发生的争议。由于起因是开除或除名，所以，职工向劳动仲裁委员会申请仲裁时，劳动仲裁委员会应按因开除、除名发生的争议受理。申诉人的申诉时效按《国营企业劳动争议处理暂行规定》第十六条规定，当事人应当自企业公布处理决定之日(即解除劳动合同之日)起，十五日内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

2023-06-10

145人看过

工程造价
建设部办公厅关于建筑面积计算标准问题的复函

江苏省建设厅：你厅12月3日《关于建筑面积计算标准问题的请示》收悉，经研究，现函复如下：我部1995年12月颁布的《建筑面积计算规则》与《全国统一建筑工程基础定额》相配套执行，适用于工业与民有建筑的新建、扩建、改建工程，是编制工程预算、确定工程造价的依据。房屋产权登记面积测算应当依据GB/T179861-2000《房产测量规范》。该规范适用于房产测量，主要为房地产产权、产籍管理服务。关于规划管理中有关面积计算问题，应由各地规划主管部门负责确定。特此函复。

2023-06-10

215人看过
勘察设计
建设部办公厅关于对《福建省建设厅关于防雷工程专业设计单位资质和个人资格有关问题的请示》的复函

福建省建设厅：《福建省建设厅关于防雷工程专业设计单位资质和个人资格有关问题的请示》（闽建设〔2003〕5号）收悉。经研究，函复如下：一、建设行政主管部门颁发的设计资质证书已涵盖防雷设计内容，持有工程设计资质证书的单位可以承担相应范围相应等级的防雷工程设计。《中华人民共和国建筑法》规定：“建筑活动是指各类房屋建筑及其附属设施的建造和与其配套的线路、管道、设备的安装活动。”防雷设施属房屋建筑附属的设备、线路的重要组成部分，应纳入建筑活动的管理范畴。此外，《建筑工程设计资质分级标准》明确规定：“建筑工程设计是指民用建筑和一般工业建筑的总平面设计与单体设计。即建筑用地红线范围内的室外工程设计、建筑物构筑物设计、结合城市建设与民用建筑修建的地下工程设计及住宅小区、工厂厂前区、工厂生活区设计等，以及上述建筑工程所包含的所有相关专业的设计内容，如总平面布置、竖向设计、各类管网管线设计、园林绿化设计、室内

2023-04-22

489人看过
合同期限
劳动部办公厅关于贯彻《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》中有关问题的复函

四川省劳动厅：你厅《关于贯彻〈全民所有制企业招用农民合同制工人的规定〉中有关问题的请示》（川劳计〔1992〕66号）收悉，现函复如下：一、关于劳动部、国家计委、能源部等三部委文件（劳力字〔1991〕15号）是否继续执行的问题。三部委的文件仅仅是针对煤矿井下农民轮换工的特殊情况提出的具体办法，符合国务院第87号令的基本精神，目前仍应贯彻执行。回乡补助金的交纳发放办法也应继续执行，并可供你省制定其他农民轮换工政策时参考。二、关于工资性补贴问题。按照国务院规定，农民合同制工人在试用期间享受城镇合同制工人的工资待遇，不享受15％的工资性补贴。试用期满后的工资形式，由企业确定，不一定与城镇合同制工人的工资形式相同。此时，仍不享受15％的工资性补贴。三、国务院第87号令提到农民合同制工人中的定期轮换工，是指在有害身体健康的工种、岗位使用的农民轮换工，为保护他们的身体健康，必须定期轮换。对其他农民合同制

2023-06-10

317人看过
国务院
建设部办公厅关于对国务院（1992）3号文件中有关问题说明的函

【实施时间】1992-02-18【发布单位】建设部/建办规字第18号建设部办公厅关于对国务院（1992）3号文件中有关问题说明的函（1992年2月18日建设部办公厅建办规字第18号文发）国务院国发（1992）3号文件批转的建设部《关于进一步加强城市规划工作的请示》发出后，一些地方政府来电询问：《请示》中“各单位要严格按蓝线进行规划，按红线进行施工，任何单位和个人都不得随意在红线之外搞违章建筑”这句话如何理解。现说明如下：这句话的意思是：任何单位和个人在城市规划区范围内进行建设，都必须服从城市规划蓝图的规定，按照批准的建筑红线进行施工，不允许搞违章建筑。

2023-06-05

114人看过

企业资质
建设部办公厅关于物业管理企业资质管理有关问题的通知

【发布单位】建设部【发布文号】建住房[1998]213号【发布日期】1998-11-09【生效日期】1999-01-01【失效日期】----------【所属类别】国家法律法规建设部关于印发《住宅共用部位共用设施设备维修基金管理办法》的通知（建住房［1998］213号）各省、自治区建委（建设厅），财政厅，直辖市、计划单列市建委、房地局、财政局：为了贯彻落实《国务院关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》，我们制定了《住宅共用部位共用设施设备维修基金管理办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。附件：《住宅共用部位共用设施设备维修基金管理办法》一九九八年十一月九日住宅共用部位共用设施设备维修基金管理办法第一条为了贯彻落实《国务院关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》（国发［1998］23号），保障住房售后的维修管理，维护住房产权人和使用人的共同利益，制定本办法。第二条在直辖

2023-06-10

274人看过
城市规划法
建设部办公厅关于对城市界定问题的批复

湖北省建设厅：你厅《关于城市界定问题的请示》（鄂建[2003]78号）收悉。经研究，现批复如下：根据《中华人民共和国城市规划法》第三条规定，城市是指国家按照行政建制设立的直辖市、市、镇。县人民政府所在地的镇和镇人民政府所在地的建制镇都属于《城市规划法》所称的镇，因此也属于《城市规划法》所称的城市。《建制镇规划建设管理办法》（建设部第44号令）主要是根据县人民政府所在地的城关镇与其他建制镇的特点，对非城关镇的建制镇的规划管理作出规定，并非对城市的定义作出调整。

2023-04-22

153人看过
仲裁委员会
劳动部办公厅对"关于企业实行全员劳动合同制后原干部身份的合同制职工调离问题的请示"

山东省劳动厅：你厅《关于企业实行全员劳动合同制后原干部身份的合同制职工调离问题的请示》(鲁劳发［1994］189号)收悉，经研究，现函复如下：一、企业与职工依法签订的劳动合同一经订立即具有法律约束力，双方必须严格遵守，第三方不得以任何手段强制更改。变更劳动合同，必须经劳动关系双方协商一致。主管部门对所属企业的职工进行调整，应事先征得职工本人和所在企业的同意，由企业与职工变更合同相关内容或解除劳动合同，被调动职工到新单位后再重新签订劳动合同。如职工本人或企业有一方或双方不同意变更或解除劳动合同，主管部门不能作出强制调动的决定。二、如果因上述问题发生的争议，属劳动争议，劳动争议仲裁委员会可以按照《企业劳动争议处理条例》第二条第三项“因履行劳动合同发生的争议”的规定，予以受理。

2023-06-10

176人看过
工时
劳动部关于推动企业全面实施新工时制度的通知

各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：1995年3月25日，国务院发布了《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》（国务院令第174号）。该决定规定自1995年5月1日起，在全国职工中实行每日工作8小时、每周工作40小时的新工时制度。1995年5月1日施行有困难的企业，可以适当延期；但是，最迟应当自1997年5月1日起施行。两年来，新工时制度实施顺利，增加了就业岗位，推动了企业深化改革，提高了人民生活质量，促进了第三产业的发展，对经济和社会发展产生了积极影响。为了更好地贯彻国务院关于职工工作时间的规定，推动新工时制度的全面贯彻实施，现通知如下：一、加强新工时制度的宣传力度，使各级领导、企业经营者和广大职工都能正确认识到施行新工时制度的意义，明确实施新工时制度的方法和步骤，自觉地贯彻执行新工时制度。二、加强分类指导，促使还未实施新工时制度的企业尽快实施。对缺

2023-04-22

141人看过

勘察设计
建设部关于对河南省建设厅监理资质问题的请示的复函

河南建设厅：《河南省建设厅关于濮阳市艺安装饰工程监理有限公司监理资格有关问题的请示》（豫建建[2002]106号）收悉。经研究，函复如下：一、《中华人民共和国建筑法》第六条规定：“国务院建设行政主管部门对全国的建筑活动实施统一管理。”国务院批准的建设部“三定”方案中规定，建设部负责“拟定建筑施工企业、建筑安装企业、建筑制品企业、建设监理单位、勘察设计咨询单位资质标准并监督执行。”因此，对工程监理企业的资质管理应属建设行政主管部门的职能。二、《工程监理企业资质管理规定》（建设部令第102号）第十一条规定：“甲级工程监理企业资质，经省、自治区、直辖市人民政府建设行政主管部门审核同意后，由国务院建设行政主管部门组织专家评审，并提出评审意见；……国务院建设行政主管部门根据初审意见审批。”第十二条规定：“乙、丙级工程监理企业资质，由企业注册所在地省、自治区、直辖市人民政府建设行政主管部门审批。”据此

2023-04-22

283人看过
行政处罚标准
劳动部办公厅对“关于劳动监察中执行劳动部文件有关行政处罚标准问题的请示”的复函

辽宁省劳动厅：你省沈阳市劳动局“关于劳动监察中执行劳动部文件有关行政处罚标准问题的请示”收悉。经研究，现函复如下：一、关于《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》（劳部发〔1994〕532号，以下简称《处罚办法》）与《外商投资企业劳动管理规定》（劳部发〔1994〕246号）在对企业职工工资低于当地最低工资标准的经济补偿和赔偿规定不相一致的问题，依据《劳动法》规定，我部在《处罚办法》中对相关内容作了调整。因此，在实际工作中应按《处罚办法》规定执行。二、关于《处罚办法》未做规定，其它劳动行政规章作出行政处罚规定的问题，应按有关规章规定执行。三、关于《农村劳动力跨省流动就业管理暂行规定》（劳部发〔1994〕458号）和《就业训练规定》（劳部发〔1994〕490号）等劳动行政规章只规定行政处罚种类而未规定具体处罚标准问题，省级劳动行政部门可按以上两个规定在制定实施办法时作出具体规定。

2023-06-10

64人看过