裁员按照什么标准赔偿-法师兄

裁员按照什么标准赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-27 18:59:34 248 人看过

针对贵司实施的合法裁员行为，若此举符合法定条件并经过严格审核，那么我司认为贵司应当按照员工在本单位中所享受的工伤保险累计年限来支付相应的经济补偿金。具体而言，贵司需要根据员工工作每满一年便需支付其一个月工资的原则，若是员工在六个月的工作期限之上但未满整年工龄，则可按照整年计薪方式核算；而对于工作总期限不足六个月者，贵司亦应支付相当于半个月工资的经济补偿给该员工。

其次，当员工遇到公司实施非法裁员的情况时，此时若被确认属单位单方面违法解除劳动关系，那他们有权要求贵司支付两倍的经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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