如果有下列情形的,员工解除劳动合同会得到经济补偿:员工因单位具有拖欠工资等行为而与单位解约的;单位提出解约并且与员工协商一致的等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准来算。
一、企业是否可以强制宿舍员工搬出
员工与企业解除劳动关系后,企业可以强制员工搬出员工宿舍。
员工被单位辞退,根据不同的员工可以要求单位支付经济补偿或者赔偿金。宿舍作为公司财产,员工离职后不搬离宿舍,属于非法侵占公司财务的违法行为,情节严重可构成犯罪。
一、劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿,劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、员工宿舍男女混住违法吗
员工宿舍男女混住违法。
1、但在混住时存在猥亵或者强奸行为的,当事人应当依法承担相应的法律责任;
2、看下双方签订的劳动合同是否对住宿条件作出特别约定,如有的话,公司应按约定的条件向员工提供住宿。
二、怀孕辞退员工补偿标准有哪些
公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的以下标准的双倍计算赔偿,具体如下:
1、每满一年支付一个月工资向劳动者支付经济补偿金;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付;
4、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算;
5、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年;
6、员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。
用人单位可以单方面解除劳动合同的情形有哪些
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
5、被依法追究刑事责任的。
三、公司倒闭职业病员工该怎么赔偿
因为公司倒闭而与患职业病的员工解除劳动合同的,由破产财产支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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