重病工作者享有医疗期和病假工资的权利-法师兄

重病工作者享有医疗期和病假工资的权利

来源：互联网时间： 2023-05-04 21:05:09 376 人看过

对于一般的上班族劳动者而言，我们不怕单位工资低，最怕是生病。因为手停口停，病了不但得请假不上班没日薪，还要倒贴钱看病。因此国家规定了单位必须为劳动者购买医疗保险，而且还规定了重病工作者享有医疗期和病假工资的权利。

平邑县某石膏矿职工刘某于1995年2月份参加工作。2010年1月16日，刘某因患脑梗死住院治疗15天，共支出医疗费7149.33元。出院后，刘某继续在家休养治疗。因家庭生活困难，刘某多次找单位协商，要求报销医疗费并支付病假工资，单位称等刘某身体康复上班后再逐步给予解决。

仲裁委认为，用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在患病时有享受社会保险待遇的权利。本案中，因用人单位未参加医疗保险，刘某的医疗费应由用人单位承担。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，刘某应享受12个月的医疗期，在医疗期内应由单位支付其病假工资。另外，《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条也明确规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”根据上述法律、法规，并参照城镇职工医疗保险的有关规定，经仲裁委主持调解，由用人单位为刘某报销医疗费3088.4元，补发刘某医疗期间的病假工资6000元。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多作者相关文章

病假
病假医疗期满后的工资核算

在法定医疗期内，劳动者如果病情严重且无法在规定时间内治愈，可以继续请病假。但用人单位不能因此认定劳动者旷工并解除劳动合同。对于深圳地区而言，医疗期满后继续请病假的员工不能要求用人单位继续支付工资。因为《深圳市员工工资支付条例》明确规定，只有在国家规定的医疗期内，请病假的员工才可以要求支付病假工资。在法定医疗期内,如果劳动者的病情较为严重且无法在规定时间内治愈,他们可以继续请病假。用人单位不能因劳动者在医疗期满后请病假不来上班，就认定劳动者旷工并解除劳动合同。否则，很可能被认定为违法解除。对于这个问题，不同地区有不同观点。单就深圳地区而言，医疗期满后继续请病假的，劳动者不能要求用人单位继续支付工资。因为，《深圳市员工工资支付条例》很明确规定，只有在国家规定的医疗期内，请病假的员工才可以要求支付病假工资。【劳动法例】医疗期满后请病假不违法，可继续请

2023-09-14

285人看过
病假
单位宿舍摔伤可享受医疗期内病假工资

[导读]：王先生在工厂工作7年，可以享受9个月的医疗期。而且根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。读者王先生：我是一工厂的普通工人，在这家工厂已经干了7年，前一段时间在工厂宿舍摔伤，先后花了6万多块钱，不知道这个算不算工伤，厂家要不要负一定的责任？针对王先生提出的问题，帮办咨询了山东弘正兴律师事务所的刘富军律师。刘律师解释说，工伤是指由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害（在职业活动所涉及的区域内，由于工作中工作环境恶劣、条件不良、任务过重或突发性事故导致的对劳动者身体的伤害）和职业病伤害。按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下几种类型：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前

2023-06-07

90人看过
病假
病假医疗期内的工资如何支付

病假、医疗期内的工资如何支付很多劳动者包括法律工作者以为病假期就是医疗期，其实病假只是医疗期的一部分，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发1994479号)第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。要了解病假、医疗期内的工资如何支付，就要首先知道什么是医疗期，医疗期有多长时间。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(1)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。(2)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以

2023-04-27

229人看过
病假
病假工资、医疗费用的支付

企业职工患病或非因工负伤期间的病假工资或疾病救济费，扣除职工个人应缴纳的社会保险费后，不得低于本地区最低工资标准的80%。在医疗费用中，由大病医疗费统筹基金支付后的剩余部分，由企业和职工及退休人员个人共同负担。企业负担的部分不得低于70%。一、员工请假工厂不发工资违法吗公司请病假不发工资是违法的，用人单位应支付病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。二、职工患病和非因工伤医疗期待遇是如何规定？根据《医疗期规定》第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体而言：1、病假工资。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《劳动法意见》)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在

2023-03-13

230人看过

法律综合知识
员工可以享有多长的患病医疗期

员工享有的患病医疗期有多长医疗期是职工在患病或非因工负伤的情况下暂时停止工作治病休息劳动合同不得解除的期限。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。(一)实际工作年龄在10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。(二)实际工作年龄在10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。对于病情时好时坏、其医疗时间可能是不连续的，《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第4条规定：“医疗期三个月的按六个月内累计病体时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休计算;十二个月的按十

2023-05-08

112人看过
病假
非工伤病假或者工伤病假期间工资怎么发

一、员工病假期间的工资待遇对于员工病假期间的工资待遇，各地规定各有所不同，此处仅以上海为例。根据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保发［95］83号）、《上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》（沪劳保保发［2000］14号）、《上海市劳动保障局关于印发〈上海市企业工资支付办法〉》的通知》（沪劳保综发［2003］2号）等相关法规政策的规定，企业在医疗期内应给予员工的病假待遇如下：（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。（2）

2023-02-24

390人看过
农民工
农民工患病可以享有医疗期吗？

[案例描述]小张是来自湖南农村的一位农民，2003年2月到产州市一家电器制造公司打工，与厂里签订了为期3年的劳动合同。2005年9月，小张患病必须住院治疗，不能提供正常的劳动了。针对小张的情况，公司认为其是农民工，无权享受医疗期及相关待遇，而且公司在阅读了当初订立的劳动合同后认为当初在劳动合同中也没有有关医疗期的规定，所以准备给小张多发一个月的工资后与小张解除合同。公司人事管理部门的负责人去医院探望小张时，委婉地表达了公司的意见，引起小张情绪上的波动，认为公司在自己生病最需要帮助的时候却一脚将自己踢开、抛弃了自己。为此小张委托家人向当地的劳动监察机关进行咨询。经过咨询，小张的心情平静了不少，因为根据法律的规定，小张工作的单位的做法显然是违法的，如果公司决意执行该错误决定，小张准备将公司告到当地的劳动争议仲裁委员会去。[案例分析]农民工是对进城务工农民的统称，最初是农民合同制职工的简称。农民

2023-06-09

262人看过
解除劳动关系
生病或非因工负伤职工享有医疗期

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，有3个月到24个月的医疗期。一、劳动者患病或者非因工负伤用人单位怎么处理为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，我国明确规定了企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，用人单位也应该保证劳动者患病或非因工负伤应该享受的相关待遇，具体如下：1、享受规定期限的病假所谓病假也就是医疗期，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，也是劳动者的休息治疗期限。病假期限长短由累积工龄和本单位工龄决定。《劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》规定了具体期限。2、享受病假工资按照《劳动部关于执行劳动法若干问题的意见》的规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救

2023-04-03

273人看过

职业病
有职业病危害工作的劳动者享有哪些保护权利

劳动者享有下列职业卫生保护权利：（一）获得职业卫生教育、培训；（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效

2023-05-05

321人看过
病假
劳动者享受医疗期是合法权利单位不批病假怎么办？

[真实案情]郑凯系某保险公司的正式员工。从2002年3月2日开始郑凯到公司上班，双方签订了有效期为4年劳动合同，约定月薪5000元。2005年8月，郑凯在一次骑自行车外出游玩途中不幸被出租车撞倒，胸部严重受伤。由于伤势严重，郑凯不得不住院治疗。郑凯向单位说明情况后，要求请假3个月。领导对郑凯的病情十分关心，但是考虑到最近业务繁忙，公司只能准予两个月的病假。郑凯认为3个月的住院期是根据医生的要求安排的，在病愈之前不能工作，但领导最终仍然坚持只给予2个月的假期。郑凯无奈，治病要紧，工作的事到时再说。2个月后公司多次通知郑凯回公司上班，郑凯均以实情相告，表示暂时还不能上班。3个月后郑凯出院，保险公司发给他2个月的病假工资400元，同时郑凯也收到了公司与其解除劳动合同的通知。公司认为郑凯不服从上级指示，在医疗假期满后拒不回公司上班，其擅自离职并旷工一个月的行为严重违反了公司的劳动纪律，保险公司决定

2023-06-10

457人看过
病假
病假在病假期间享受工资是什么意思？

1、员工患病或非因工负伤治疗期间，企业应在规定的医疗期间按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80％。2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期、劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延长至医疗期、孕期、产期和哺乳期。3、请长期病假的职工，医疗期满后可以从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作或单位另行安排的工作的，劳动鉴定委员会应当参照工伤和职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。病假工资是否享受最低工资标准病假工资可以低于最低工资标准。劳动和社会保障部最近颁布的《最低工资规定》第三条规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低”。由此可见，劳动者获得最

2023-08-07

113人看过
病假
员工病假医疗期工资待遇如何计算

员工病假医疗期工资待遇按照最低工资标准的一定比例计算，但是不能低于最低工资标准的百分之八十，具体的工资待遇由企业根据实际医疗情况和劳动合同约定依法确定。一、试工期的工资的基数怎么算试工期的工资的基数可以由劳动者和用单位自行协商，法律对此并没有明确的规定。但需要提醒的是，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期内工资待遇法定最低的标准。二、试用期和正式工有什么区别一、主体间劳动关系不同：试用期员工是非正式员工，没有同企业签订正式的劳动合同，与用人单位处于非正式劳动关系，正式员工签订正式的劳动合同，与用人单位处于正式劳动关系。二、工资待遇不同：试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但是试用期员工享受不到正式

2023-03-20

139人看过

法律综合知识
员工重症病假医疗期到什么时候？

一、员工重症病假医疗期到什么时候？工人病重劳动合同规定的医疗期是：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限为10年以上，在本单位工作年限5年以上10年以下的医疗期为9个月。【法律依据】《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。二、医疗期过了继续请病假的话怎么办？公司要么同意，要么根据下列规定解除劳动合同支付经济补偿金《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2

2021-09-04

496人看过
病假
医疗期内月病假工资怎么计算

一、病假是什么病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。二、医疗期内月病假工资怎么计算最新劳动法病假规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：连续工龄＜2年者：病假日工资按职工日平均工资的60％计发；连续工龄≥2年且＜4年者，病假日工资按职工日平均工资

2023-05-09

429人看过