学生们是否被允许在校期间签订劳动合同-法师兄

学生们是否被允许在校期间签订劳动合同

来源：互联网时间： 2023-11-07 17:34:55 254 人看过

一、学生们是否被允许在校期间签订劳动合同

在校学生不可以签订劳动合同。具体如下：

1．在校学生一般是不可以与用人单位签订劳动合同的，而是应当签订三方协议，已经毕业的才可以签订劳动合同；

2．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，则应当自用工之日起的一个月内及时订立书面的劳动合同。

二、没有签订劳动合同用人单位怎么赔偿

没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，并可以要求单位就超过一个月不满一年的时间部分支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、签订劳动合同是不是要交保险

用人单位要缴纳社保。用人单位与劳动者之间存在劳动关系，签订劳动合同的，应当自用工之日起三十日内申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，用人单位应当自用工之日起三十日内就要为员工购买保险，而劳动合同可以在用工的一个月内签订。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

学校是否允许小学生订购牛奶？
154人看过
疫情期间学校是否允许学生上网课？
267人看过
大学生签订劳动合同还是应届毕业生吗，在校大学生能否与企业签订劳动合同
294人看过
是否有规定规定在校学生有权签订劳动合同
432人看过
青岛是否允许在校大学生落户？
184人看过
劳动合同到期后是否允许自动续签
345人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

承诺
学校实习生劳动合同怎么签订?

根据相关规定，在校学生是还不允许签订正式劳动合同的。因此，和单位之间的劳务合同关系，其主体其实是学校与单位的，而非学生和单位。实习期一般分为两种情况：1、是实习人员根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定专业训练的期限。实习期一般以一年为限。这类实习人员一般与单位都建立劳动关系，实习目的在于从工作中增强从事这些专业工作的熟练度，以便将来能够较为独立地从事这样的职业。如律师、医师、专利代理人等。对于该类实习人员，用人单位应当与其签订劳动合同，用人单位应按照实习人员实际工作情况向其支付劳动报酬，且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。2、是实习人员出于教学需要在单位进行社会实践的行为，如大学生的毕业实习。这类实习人员一般与用人单位不建立劳动关系，实习的目的在于让学生接触社会，实践自己在书本上学到的理论知识。这类实习人员由于与用人一、特殊主体：学生1、学校安排的教学实习：就是学校强制要求学生到企业实

2023-06-24

419人看过
个体工商户
是否允许劳动者与个体工商户签订劳动合同

个体工商户和劳动者能够形成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系主体是中华人民共和国企业、个体经济组织、私营非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体和劳动者。个体工商户属于个体经济组织，个体工商户与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。没签劳动合同形成事实劳动关系吗单位没有和员工签署劳动合同，而员工已经付出劳动的话，双方形成事实劳动关系。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在

2023-07-07

135人看过
未成年人保护
手机是否被允许带入学校？

中小学生可以携带手机进入校园，但原则上不允许将手机带入课堂。学生如有需求，需经家长同意并书面提出申请，进校后将手机交由学校统一保管。学校应制定具体管理办法，明确统一保管的场所、方式、责任人，并提供必要保管装置。中小学生携带手机进入校园并不违反法律规定,不过,原则上中小学生不得将个人手机带入校园。学生确有将手机带入校园需求的，须经学生家长同意、书面提出申请，进校后应将手机交由学校统一保管，禁止带入课堂。此外，学校应将手机管理纳入学校日常管理，制定具体办法，明确统一保管的场所、方式、责任人，提供必要保管装置。中小学生能否将手机带入校园？根据我国《教育法》和《未成年人保护法》的相关规定，中小学生是否能够将手机带入校园，需要学校制定相应的管理细则。然而，从法律层面来看，这两部法律并未对中小学生是否能够携带手机进入校园作出明确禁止。根据《中华人民共和国教育法》第三十三条

2023-09-11

277人看过
法律综合知识
签订劳动合同未到期的允许辞职吗？

一、签订劳动合同未到期的允许辞职吗？劳动合同签了一年中途要辞职当然可以，劳动者随时都有辞职的自由，不过需要提前三十日书面通知单位；如果是处于试用期的，则提前三天通知单位即可。不过如果单位给劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训，并且约定了服务期的，则在服务期未满之前劳动者不能辞职，如果辞职需要支付给单位违约金。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、劳动合同中有固定期限的可以辞职吗签了固定期限的劳动合同未到期能辞职。劳动者可以主动辞职，可以与单位协商解除劳动合同，也可以单方面依法解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》

2024-01-15

72人看过

国务院
提前交下学期学费是否被私立学校允许？

学校一般不能够要求提前预交写学期学费，根据省物价局、省教育厅《关于规范我省民办中小学校教育收费管理的通知》的有关规定，民办中小学应按学期收取学杂费，不得提前向学生预收学位费。原则上学校收学杂费的时间为学期结束后至新学期开始前，在这段时间内应以家长自愿为原则进行注册缴费。私立学校教育部门管吗私立学校也是由国务院教育行政部门管理，在我国，所有的学校，不分公立学校和私立学校，主管单位都是国务院教育行政部门。私立学校是指由私人或私立机构投资，由当地政府和教育部门批准，教育和政府的结合的学校。教育局也负责全国各类学校网点布局规划调整工作，学校基建、校舍和校产及教育用地的管理。《学费收退费管理办法》第十四条学生退学学费（专指学费）退款：一、新生报到缴费后，因体检不合格，学院批准“保留入学资格”或经劝留无效、自愿放弃入学资格的，退还其已缴纳的全部学费。二、学生已按当学年学费标准全额缴纳学费的，经学院批准

2023-07-04

443人看过
法律综合知识
大学生签订劳动合同是否有效，大学生签订劳动合同的注意事项

一、大学生签订劳动合同是否有效大学生签订劳动合同有效。在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动；用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系。二、大学生签订劳动合同的注意事项大学生签订劳动合同的注意事项有：1.必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位签协议的时候要看清合同双方。通常劳动合同只会出现两方，一方为用人单位、另一方为劳动者。2.不要轻信口头承诺从法律上讲，用人单位对于劳动者在签订劳动合同时给出的承诺都应当要记载于劳动合同中。3.明确违约责任一般来说，应届毕业生在与用人单位签订了劳动合同后，就会停止工作的寻找，但一旦用人单位没有按照合同约定履行的话，对于应届毕业生来说，失去的不仅仅是这份工作，由于这时统一招聘的时机已经错过，失去了很多寻找其他优秀工作

2022-07-04

228人看过
劳务派遣合同
是否允许签订多份劳务派遣合同？

劳务合同是否可以签两份，要看具体情况。您要解除其中一份劳动合同是可以的。您在您公司做劳动派遣的工作，只要您与公司签订的劳动合同没有约定说您不能签两份劳务合同，您签两份劳务合同没有违法，两份劳务合同都没有说不能再签订其他劳务合同，那么您就能签两份劳务合同。要是您想解除其中一份劳务合同，只要这两份劳务合同之间没有联系，就能解除。签了劳务派遣合同可以反悔吗签了劳务派遣合同的，双方当事人是需要受到合同约束的，只有在法定条件下，可以解除劳务派遣合同。被派遣劳动者可以依照劳动合同法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。劳务派遣合同与劳动合同的区别是什么劳务派遣是指派遣单位根据实际用工单位的要求，将劳动者派往用工单位，劳动者在用工

2023-07-07

410人看过
签订劳动合同
毕业后学校签订劳动合同

学校毕业要劳动合同（学校为了提高就业率、知名度）是不合法的，学生只要完成了相应的学业能力考核，就可以毕业，和是否实现就业无关；二，如果学校以当事人没有劳动合同为由，不发给学生毕业证书，可以向上一级教育部门反映，也可以向当地媒体求助，还可以写市长信箱来解决问题。学校应该是按照相关政策要求如此，另外档案里有实习协议或劳动合同不会影响到你其他事情，这是一个实习过程和工作经历。大学毕业后户口在学校保留多久2年。保留户口、档案在校有半年和两年之分。毕业离校时仍未找到工作者，可向学校提交申请，将户口、档案保留至当年年底（如2008年7月毕业，可保留至2008年12月31日）。保留半年后，经个人努力和院系推荐等途径仍找不到工作，实在无业可就者，可提出将户、档保留在校两年的申请，审批通过后，可继续保留户、档在校至毕业离校两年（如2008年7月毕业，可保留至2010年6月30日）。《中华人民共和国劳动合同法

2023-07-07

437人看过

经济补偿
学校是否对未经允许离校的学生负责

学校对学生擅自离校是否负有责任？在下列情况下，如果学校没有不当行为，造成学生人身伤害的事故，学校不承担责任；事故责任根据有关法律法规或其他有关规定确定：（1）发生在学生上学、离校、返校或自行离校途中；（二）学生擅自外出、离校期间；（三）放学、放假或者其他学校工作时间后，学生自行留校、上学的；（四）学校管理职责范围以外的其他事项。相关法律知识《学生伤害事故处理办法》第二十三条对发生学生伤害事故负有责任的组织或者个人，应当依照法律、行政法规的有关规定承担相应的损害赔偿责任规章制度。第二十四条学生伤害事故的赔偿范围和标准，依照有关行政法规、地方性法规或者最高人民法院司法解释的有关规定确定。教育行政部门调解时，认为学校有责任的，可以根据有关法律法规和国家有关规定提出相应的调解方案。第二十五条对伤残学生的伤残程度有争议的，可以委托当地医院或者具有相应资质的有关机构按照国家伤残标准进行鉴定。第二十六条

2023-05-31

303人看过
签订劳动合同
试用期员工未签订劳动合同，能否被法律允许解除劳动关系？

尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，劳动者在试用期内无故被辞退的，属于违法解除劳动合同，用人单位应当支付经济赔偿金。试用期辞退失业金吗试用期辞退是可以领取失业金。领取失业金的条件不包含是不是试用期，只要在单位失业保险累计履行缴费义务满1年的被辞退是可以领取失业金的。《社会保险法》第四十六条规定：失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次就业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。领取

2023-07-04

170人看过
签订劳动合同
在校生签订劳动合同是否一定认定为无效

不一定。有效，在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第十二条：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。没有毕业证签订劳动合同可以吗1、在还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。2、还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。3、就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。4、就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。5、就业

2023-06-11

440人看过
试用期
在签署劳动合同后，试用期是否允许轻松离职？

在员工签署劳动合同后,不能立即离开。在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位,以解除劳动合同。如果员工已经转正,则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果试用期未签合同且未给工资,则此行为是不合法的。如果试用期内辞退劳动者,必须向劳动者说明理由。即便试用期合法辞退劳动者,也必须向劳动者支付已工作时间的工资。如果员工认为自己的权益受到了侵犯,可以向当地劳动监察大队投诉。在员工签署劳动合同后,不能立即离开。在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位,以解除劳动合同。如果员工已经转正,则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。试用期没签合同不给工资怎么办如下：1、试用期不签合同，不给工资是不合法的；2、试用期内辞退劳动者，必须向劳动者说明理由；3、即便试用期合法辞退劳动者，也必须向劳动者支付已工作时间的工资；4、可以向当地劳动监察大队投诉。试用期合法吗？员工能否随时走

2023-09-10

377人看过

假期
签订劳动合同后学校假期是否应该支付劳动者工资

《工资支付暂行规定》第12条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。吕某是江苏省徐州市某幼儿园的厨师，双方劳动合同约定吕某每月工资2000元。2016年9月，吕某到当地劳动监察部门投诉，反映幼儿园在7月和8月两个月暑假期间，以停工为由，每月只发放300余元。吕某认为停工原因不在己方，要求正常发放其工资。监察部门受理后调查发现，吕某反映情况属实，还发现该幼儿园保安、合同制代课老师等18人也没有足额获得工资报酬。《工资支付暂行规定》第12条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。该学校所在地的《江苏省工资支付条例》

2023-05-04

120人看过
未成年人保护
国家是否允许学校老师体罚学生？

不允许老师打学生。根据《中华人民共和国教师法》规定，体罚学生，经教育不改的，要给予教师行政处分或解聘；情节严重，构成犯罪的要依法追究法律责任。根据《中华人民共和国未成年人保护法》规定，学校、教职员应当尊重未成年人的人格尊严，不得对未成年学生和儿童实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。老师打学生耳光违法吗老师打学生，无论出于什么目的，都属于违法行为，如果造成受害学生轻伤二级以上，则按照刑法234条追究刑事责任。老师打学生，不但属于违法或犯罪，亦违反社会道德与师德师风。除了接受相应的法律处罚外，还会被学校或教育部门，处以调离教师岗位，行政降级等处罚。《中华人民共和国教师法》第三十七条体罚学生，经教育不改的，要给予教师行政处分或解聘；情节严重，构成犯罪的要依法追究法律责任。《中华人民共和国未成年人保护法》第十五条学校、幼儿园的教职员应当尊重未成年人的人格尊严，不得对未成年学生和儿童实施体

2023-07-16

125人看过