根据公司规定，强制员工支付工资是不合规的。工资的支付必须在用人单位和劳动者事先约定的日期进行。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

公司规定强制员工支付工资是不合规的。

工资的支付必须在用人单位和劳动者事先约定的日期进行。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

【工资发放】按劳分配，公司不得随意克扣员工工资！

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，公司不得随意克扣员工工资。按劳分配是社会主义经济制度的基本原则之一，体现了国家对劳动者劳动成果的尊重和鼓励。公司作为雇主，应当遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，合理制定工资制度，确保员工的基本生活需要得到满足。

同时，《中华人民共和国劳动法》第四十三条也明确规定了工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。公司作为雇主，必须按照这些原则，合理制定工资制度，确保员工获得与工作表现相符的工资待遇。

因此，公司不得随意克扣员工工资，否则将违反相关法律法规，对公司形象和信誉造成不良影响。员工发现公司有违规克扣工资的情况，有权向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

这段话强调了公司规定强制员工支付工资是不合规的，工资的支付必须在用人单位和劳动者事先约定的日期进行。同时，公司作为雇主，应当遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，合理制定工资制度，确保员工的基本生活需要得到满足。如果公司随意克扣员工工资，将违反相关法律法规，对公司形象和信誉造成不良影响。员工发现公司有违规克扣工资的情况，有权向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。