根据公司规定,强制员工支付工资是不合规的。工资的支付必须在用人单位和劳动者事先约定的日期进行。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
公司规定强制员工支付工资是不合规的。
工资的支付必须在用人单位和劳动者事先约定的日期进行。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
【工资发放】按劳分配,公司不得随意克扣员工工资!
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,公司不得随意克扣员工工资。按劳分配是社会主义经济制度的基本原则之一,体现了国家对劳动者劳动成果的尊重和鼓励。公司作为雇主,应当遵守相关法律法规,尊重员工的合法权益,合理制定工资制度,确保员工的基本生活需要得到满足。
同时,《中华人民共和国劳动法》第四十三条也明确规定了工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。公司作为雇主,必须按照这些原则,合理制定工资制度,确保员工获得与工作表现相符的工资待遇。
因此,公司不得随意克扣员工工资,否则将违反相关法律法规,对公司形象和信誉造成不良影响。员工发现公司有违规克扣工资的情况,有权向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。
这段话强调了公司规定强制员工支付工资是不合规的,工资的支付必须在用人单位和劳动者事先约定的日期进行。同时,公司作为雇主,应当遵守相关法律法规,尊重员工的合法权益,合理制定工资制度,确保员工的基本生活需要得到满足。如果公司随意克扣员工工资,将违反相关法律法规,对公司形象和信誉造成不良影响。员工发现公司有违规克扣工资的情况,有权向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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