劳动纠纷调解时需要注意什么问题-法师兄

劳动纠纷调解时需要注意什么问题

来源：互联网时间： 2023-06-05 18:48:22 453 人看过

一、劳动纠纷调解时需要注意什么问题

当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。

调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应作好记录，在三日内以书面形式通知申请人。调解委员会应在四日内作出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。对调解委员会无法决定是否受理的案件，由调解委员会主任决定是否受理。

根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第二十一条规定，当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百一十七条之规定，裁定不予执行：

（一）裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的；

（二）适用法律确有错误的；

（三）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的；

（四）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。

人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起三十日内，可以就该劳动争议向人民法院起诉。

二、劳动调解协议的效力是怎么样的

根据劳动法律、法规、规章的规定，用人单位和劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。但调解机构（企业调解委员会、工会或劳动行政部门）根据当事人的协商结果制作的《调解协议书》，没有强制执行法律效力，一方不履行调解协议，另一方不能申请人民法院强制执行。只有国家授权的劳动争议仲裁委员会和人民法院在仲裁和诉讼过程中根据当事人的协商结果制作的调解书才具有法律效力，一方不履行劳动争议仲裁委员会和人民法院制作的调解书，另一方才可申请人民法院强制执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动纠纷相关文章

离婚调解
离婚调解要注意什么问题？

1、庭前调解的现状在审判实践中，一些审判人员不重视庭前调解，对庭前调解存在以下错误认识：一是不重视，认为庭前调解可有可无，对离婚当事人调解只是简单的记个笔录，走个形式。二是怕麻烦，认为庭前调解中当事人全说些家长理短、婆婆妈妈的生活琐事，不仅耽误时间，而且往往调而无果。三是不会调，一些审判人员把握不住重心，觉得双方都有理，不知道如何下手做工作，导致调解费力不小，效果不好。2、离婚调解时应掌握的技巧(1)调解协议离婚时，最好在具有亲和力的环境下进行，更容易促成双方交流。(2)调解时尽量给双方当事人中立的感觉，尽力用亲和的语言交流。再调解中，不要对双方的是非过多发表意见，而是围绕缩小争议作努力。(3)调解时要先找出分歧的焦点，再找出双方的共同点以及解决争议的途径，一定要注意双方当事人的情绪，使双方当事人尽量保持冷静和理性。3、当事人在离婚调解要注意的事项(1)要认识到离婚案件审理中调解方法的重要

2023-04-16

157人看过
纠纷调解
民间纠纷调解需要注意些什么?

一、民间纠纷调解需要注意些什么?(一)态度和蔼，把握调解主动权对待当事人要态度和蔼，让当事人对你有一种亲近感，让当事人打消对你的顾虑，取得当事人的信任，当事人才会跟你说实话。立案时就要了解当事人的诉求，以聊天的方式了解当事人情况，摸清当事人的心理，了解当事人想什么，要做什么，做到知己知彼，占据主动，调解时才知道该从何处入手做好当事人的调解工作。但在立案中说话不能太随意，热情接待中一定要注意自己的观点和立场，当事人急你一定不能急，适当控制当事人的情绪，有理有序开展工作。在立案时就要进行调解说理，为调解工作打下伏笔。如果立案工作做得好，调解工作就顺畅多了。(二)熟悉案情，理顺调解思路要审理好一个案件，审判人员在庭前就要熟悉案件、卷宗、案情。特别是在基层法庭，当事人起诉后，往往要找审判人员讲一讲自己的理由。其实这对法官调解案件也是一种帮助，双方各说各的理，有些问题原告不说的，被告会说，一些相对简

2023-06-02

128人看过
离婚调解
离婚调解时需注意哪些问题

1、离婚调解，需要注意离婚诉求，必要情况下可以邀请专业人士与有关单位共同参与调解。并不是一定要接受调解，若是调解不成的，法院也会及时开庭进行判决。2、法律依据：《民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：(一)重婚或者与他人同居；(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改；(四)因感情不和分居满二年；(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。一、离婚诉讼调解时要注意什么1、调解是人民法院审理离婚案件的必经程序，由于其发生在诉讼过程中，所以也叫诉讼内调解。在诉讼

2023-02-25

421人看过
离婚调解
离婚调解时需注意哪些问题

一、离婚调解时需注意哪些问题离婚调解时需注意的问题有：1.要认识到离婚案件审理中调解方法的重要性，因为离婚案件关系家庭和社会的稳定，圆满地把离婚案件处理好因而显得格外重要，此时如果正确地适用这些调解方法很可能起到事半功倍的效果。2.任何调解方法都不是静止不变的东西，要根据离婚案件的实际情况灵活运用，可能有的案件需要综合运用这些方法才能达到比较好的效果。3.要把握好调解的时机，首先要树立调解应贯穿诉讼全过程的理念，在矛盾事实查清后可进行调解，在财产等其它情况查明后可进行调解，因案而异，因人而异。4.在调解过程中要做到离婚无伤，包括不因离婚伤害子女、不因离婚伤害对方、不因离婚伤害社会。二、调解离婚后可以上诉吗调解离婚后一般情况下是不能进行起诉的，调解书是在人民法院审判人员的主持下，双方当事人自愿达成的协议。调解书在双方当事人签字确认前，效力待定。当事人任何一方都可以反悔，不需要任何理由，人民法

2023-05-06

424人看过

合伙纠纷
个人合伙纠纷调解应注意哪些问题

正确处理个别合伙纠纷必须遵循五项原则，即依法经营原则；共同遵守协议的原则；统一管理和使用合伙企业财产的原则；合伙人共同承担民事责任的原则；合伙人对合伙企业债务承担连带责任的原则在调解个别合伙企业纠纷时，应当注意以下几个问题：1。按照协议提供资金和实物，同意参与合伙企业剩余分配，但不参与合伙企业经营和劳动，或提供技术服务而不提供资金和实物，但同意参与剩余分配的公民，被视为合作伙伴2。合伙人应对个人合伙企业所欠债务承担无限责任。仅提供技术服务而不提供资金和实物的合伙人对合伙经营的损失承担连带责任；内部按协议约定的债务承担比例或技术服务抵销的出资比例承担；协议未约定债务或出资比例的，可以按照合伙人约定或实际盈余分配比例承担；无盈余分配的，按其他合伙人的平均投资比例承担。在合伙经营过程中，吝啬的合伙人应当签订合伙合同。合伙人要求退伙，有书面协议的，按照书面协议办理；如果未达成书面协议，原则上允许。

2023-05-07

495人看过
彩礼
解决彩礼纠纷要注意的问题有什么

一、如何处理彩礼纠纷明确彩礼范围。把彩礼限定于基于婚约和当地风俗习惯而给付对方数额较大财物的范围之内，并明确婚约财产纠纷的诉讼主体，可考虑按照彩礼的实际给付人、彩礼的用途等因素确定诉讼主体；多方查明事实。针对婚约财产纠纷案件当事人举证难、法院查证难的特点，充分发挥能动司法的作用，在证人不愿出庭作证的情况下，法官应依职权进行调查取证，在查明事实的基础上注重将婚约习俗与法律相结合进行认定；坚持调解优先。返还彩礼案件绝大多数发生于农村，审理时要在查明案件事实的基础上，充分吸纳当事人亲属、婚姻介绍人、诉讼代理人、基层组织等社会力量参与调解，软化双方矛盾，力促达成协议，实现案结事了；加强法制宣传。采取巡回审判、就地开庭等方式，在审理案件的同时广泛开展法制宣传教育，普及法律知识，提高法律意识，逐步消除农村婚约缔结中的陈规陋习，摒弃影响和睦的不健康因素，转变婚俗价值观念，大力倡导以爱情为基础的婚姻价值观

2023-03-22

367人看过