一、劳动法规定节日休假休息几天有工资吗

1．元旦：放假1天（1月1日），支付三倍工资。

2．春节：放假7天（初一至初七），支付三倍工资。

3．清明节：放假1天（农历清明当日），支付三倍工资。

4．劳动节：放假5天（5月1日～5月5日），其中5月1日支付三倍工资，其他天数支付两倍工资。

5．端午节：放假3天（五月初五），支付三倍工资。

6．中秋节：放假3天（八月十五），支付三倍工资。

7．国庆节：放假7天（10月1日～7日），支付三倍工资。

二、劳动法规定节日休假工资怎么维权

1．与用人单位协商。如果用人单位拒绝支付工资，可以与用人单位协商解决，要求其按照法律规定支付工资。

2．寻求劳动监察部门的帮助。如果用人单位不愿意协商或者协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由他们介入调查并给予相应的处理。

3．申请仲裁或诉讼。如果以上两种方式都无法解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对劳动仲裁结果不服的，当事人可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

三、劳动法规定节日休假工资需要交税吗

需要。我国个人所得税的征税标准是工资达到5000元。

《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

《中华人民共和国个人所得税法》（2018修正）：　第二条　下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：\n（一）工资、薪金所得；\n（二）劳务报酬所得；\n　　（三）稿酬所得；\n（四）特许权使用费所得；\n（五）经营所得；\n（六）利息、股息、红利所得；\n（七）财产租赁所得；\n（八）财产转让所得；\n（九）偶然所得。\n居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。