医生上夜班睡觉违规吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-25 19:25:00 212 人看过

一般情况都会休息的,主要看病人的来的多不多。因为医生也有他们和护士也有他们无奈的,他们一个星期要上好几次夜班,这些就是让人最吃不消的地方,医生和护士生物钟都是严重错乱的。对于医生来说,你一个结石是小事,但对于你来说就是大事了。所以在对待事情的态度上就不同了。

一、一般医院的病假条最多可以开几天

开假条的时候,医生会结合患者自身的情况来决定休息天数。一般主治医生最多也不能开超过一个月的病假的,其实一般公司见到长期病假单以后也会有一个具体的调查的,医生随便乱开病假单或者直接就是假的病假单,这种行为最终医生和职工都会付出相应的代价的。

二、进监狱要剃光头吗?

需要。给犯人们剃光头,有卫生和健康方面的考虑。监狱卫生条件差,给犯人们剃光头,不仅可以有效的减少人体寄生虫的生存空间,而且还可以防止皮肤病的传播源。再者说,顶着一个光头,对于犯人来说,他们也更加容易清洗,省去了很多不必要的麻烦。最重要的是,之所以要给犯人剃头,主要是为了安全考虑。在进了监狱之后,有犯人可能会越狱。给他们剃光头,就是要给这些犯人一个明显的特征,让狱警们一眼就能看出他们的身份。

三、过度医疗的界定难度

过度医疗的定义虽然很明确,但在现实中却又是非常难以界定的。因为,临床医学非常复杂,每个患者的情况都不一样,即使是同一种病也有不同的表现,同一种病的不同时期治疗方法也不同。就拿感冒来说,做CT那就是过度医疗,但如果做常规的血液检查那就不一定了,很多病症相似,医生需要数据来确诊,有时医生采取全面检查的手段,其中哪些检查是正确诊断所必需的、哪些是多余的,都是由医生根据自己的经验和水平而定的,因此,对过度医疗的判断也就没有一个具体的量化指标。此外,在不同经济文化背景下,人们对过度医疗的认识也不同。

对生命的保护,再奢侈也不过度,生命的价值是由他的社会属性决定的。漠视生命的社会属性,就会产生过度医疗的错觉,生命是平等的,生命的社会属性是不平等的。肯定了生命的社会属性,才会有真正的生命健康权利。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月06日 06:48
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多过度医疗相关文章
  • 下夜班回宿舍睡觉时猝死,算工伤吗?
    某公司员工朱某下夜班后回单位宿舍睡觉,结果不幸猝死,之后其妻子李玲向人社局申请认定工伤,但人社局认定朱某的死不属于工伤;李玲不服申请复议,因对复议结果不满又提起了诉讼。法院审理后认定朱某的死确实不属于工伤,驳回了李玲的诉讼请求。朱某的死算工伤吗?朱某下夜班回宿舍后猝死,这显然是在下班时间内发病猝死的情况;而《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才可以视同工伤;由此可见,朱某的情况不符合认定工伤的条件,故法院审理后认定朱某的死不属于工伤。根据《工伤保险条例》第15条,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。如何申请工伤认定?1
    2023-05-06
    242人看过
  • 夜班保安睡觉被罚款,罚款是否合理?
    保安上夜班睡觉被罚款需要按照情况界定是否合理。若劳动合同以及公司规章中有明确要求,公司可以对员工在岗期间的行为进行处罚,但是罚款金额不可以超过当月工资的百分之二十。若公司没有相关制度,则不可以随意扣除员工工资,员工可以就罚款事宜向公司索要赔偿。保安离岗睡觉物业辞退无据某物业公司指称公司保安何先生在上班时离岗睡觉,对其作出辞退处理。何先生不服,提起诉讼。近日,上海市杨浦区人民法院对此案作出一审判决,由于公司不能在法庭上提供保安何先生离岗睡觉的证据,判决公司应向何先生支付解除劳动关系的经济补偿金。来自浙江的何先生于2001年3月到某物业公司从事保安工作,双方曾于2005年7月签订劳务协议书,协议期限自2005年7月1日起至2005年12月31日止。协议到期后,双方未续订协议,何先生仍在该物业公司工作。2006年6月5日,公司对何先生作出违纪处罚通知书,认为何先生于2006年6月3日凌晨工作时离
    2023-07-11
    95人看过
  • 保安上班睡觉罚款500合法吗
    公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度,但必须合理合法,不能超越于法律法规的权限。用人单位在制度、修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,应当经职代会或全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或职工代表平等协商确定。如果公司制定的规章制度未履行上述程序,则对员工的违纪罚款制度也是无效的。一、末位淘汰制降薪合法吗末位淘汰制降薪不一定违法,看是否符合经营需要和协商一致等原则。首先,用人单位依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣,对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施,是企业经营自主权的重要内容,只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要,且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度,劳动者主张该调岗调薪行为违法的,人民法院不予支持。其次,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额
    2023-06-21
    330人看过
  • 除夕夜睡觉老板要开除?
    人物:门卫老廖话语:老板说我上班睡觉,处罚200元、扣发过年奖金300元,还将我开除。我真的没有睡觉。台海网2月8日讯(海峡导报记者沈华铃文/图)你们帮我跟老板说一下,我真的没有睡觉!65岁的老廖愁眉不展,他说大年三十晚上值夜班,自己因为头痛在床边靠了一下,结果被老板发现,说他上班睡觉,将他开除,而且要处罚200元、扣发过年奖金300元。老廖家在三明农村,去年12月,在厦门打工的老乡介绍他到乌石浦一个工地当门卫。12月14日,他开始上班,老廖说,当时工地老板告诉他一个月工资1200元,包住,过年不能回家,不过有300元的过年奖金。大年三十晚上,老廖值班,那天夜里很冷,他觉得头很痛,凌晨5点,他跑进门卫室喝了点开水,随后坐在门卫室的床上。老廖说,因为头痛,他将头靠在床沿上,但是木板很硬,他又脱下外套垫着头。不久,他听见老板在门口叫他,便急急忙忙跑了出去。老廖说,他当时没穿外衣,老板看了十分气
    2023-06-09
    205人看过
  • 员工上班睡觉被开除要补偿吗
    一、员工上班睡觉被开除要补偿吗当涉及到因在公司上班期间的睡眠问题而遭到解雇的情况时,其是否违反劳动法律法规,需要以个体的实际情况进行细致的分析和判断。首先,企业与员工之间可能已经签署了相关的劳动纪律或员工手册,并且这些文件中明确规定了关于解雇的相关条款,那么在此种情况下,企业对员工的解雇行为并不构成违法行为。如果企业只是在特定时期内采取这种措施,或者并没有将相关的纪律条款公之于众,那么此时企业对员工的解雇行为便可能构成违法行为,员工有权要求企业支付相应的赔偿金。至于劳动法对于解雇员工所应给予的赔偿标准,则需要依据具体情况进行深入的分析和评估。在企业合法地解雇员工的情况下,企业有义务向员工支付经济补偿金。具体而言,经济补偿金的支付标准如下:1.按照员工在本企业工作的年限,每满一年即向员工支付一个月的工资作为补偿。2.如果员工的工作年限超过六个月但不足一年,则按照一年的时间来计算;如果员工的工
    2024-07-20
    268人看过
  • 上班睡觉被辞退,能获得赔偿吗?
    上班睡觉被辞退是否有赔偿,主要看用人单位是否在已经出台并由员工签字确认的劳动纪律、员工手册中明确上班睡觉属于严重违纪情形,并且在该纪律条款中明确该行为处罚可以直接开除员工。若仅仅是用人单位临时性的,或者未公示相关纪律条款,就做出的开除处罚应当属于违法解除劳动合同情形,劳动者是可以要求用人单位支付经济赔偿金的。上班睡觉被辞退违法吗上班睡觉被辞退违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位才可解除劳动合同。上班睡觉不算严重违反单位的规章制度。除非岗位是高危岗位,明确规定员工不能上班睡觉,否则会造成人身危险等的,此时上班睡觉是违法了单位的规章制度,被开除就不算违法。《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2023-07-08
    237人看过
  • 上班时间睡觉是严重违反用人单位的规章制度吗
    上夜班当然是不能睡觉的。这句话并不代表上日班就可以睡觉。显然,上班时间没有单位的允许都是不能睡觉的,这普遍被公认的员工准则。那违反了员工准则就一定要被开除吗?倒也不是。准则也分个轻重缓急,人都难免犯点小错误,一次就扫地出门,是否也能给员工一个改过自新的机会?《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;这样的解除(即俗称之开除)是没有任何补偿金的。
    2023-06-05
    453人看过
  • 医生夜班算加班吗
    法律综合知识
    一、医生夜班算加班吗要是你在夜里上的班是正规的那种,那么这就不能算是加班,而是应该算做是你正常的工作时间,所以你能拿到的就是那份该得的薪水啦。不过呢,按照规定来说,你这个夜班是可以享受夜间值班津贴的哦!但如果说公司要求你在正常的工作时间以外还要继续工作的话,那就意味着你的工作时间被拉长了,工作量也随之增加了,这时候,你就有权要求公司给你计算加班费了。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、下午请假晚上还加班吗根据所提供的信息,员工是否需要在非标准工作时间(如因事而需在工作日午后请假)后
    2024-06-30
    340人看过
  • 深夜打扰别人睡觉可以报警吗
    一般而言,只要超过晚上9点或者10点钟的,睡不着觉,就是扰民了,属于噪音污染。具体标准,一类生活区域夜测50分贝以上,二类生活区域夜测65分贝以上,就算扰民。一、施工噪音的时间规定分贝1、夜间施工工地产生噪音不允许超过55分贝。2、在城市市区噪声敏感建筑物集中区域内,禁止夜间进行产生环境噪声污染的建筑施工作业;但抢修、抢险作业和因生产工艺上要求或者特殊需要必须连续作业的除外。因特殊需要必须连续作业的,必须有县级以上人民政府或者其有关主管部门的证明。3、一类生活区域夜测50分贝以上,二类生活区域夜测65分贝以上,只要超过晚上22点或至次日早6点的就是扰民了,属于噪音污染。如果所处的地方出现了在这些范畴之内的行为就是扰民。根据国家规定,在居民区内,户外允许噪音级昼间为50分贝,夜间为40分贝。二、楼上噪音扰民的标准有哪些楼上噪音扰民的标准:以居住、文教机关为主的区域,昼间55分贝、夜间45分贝
    2023-03-20
    474人看过
  • 拘役看守所睡觉值班吗?
    看守所值班人员属于民警,即国家公务员,要按每周不超过40小时的工作时间。对于特殊岗位的,即使双休日不能休息,也要补休够法定休息时间。否则就是单位违法的。一、看守所的生活是怎么样的?既然判刑还在看守所,也就刑期大致在一年以下,看守所不会为难他,就是改造,简单劳动,依法管理犯人而已;家属会见有规定,大致一月会见一次,要带好相关证件,提前联系,最好咨询当地看守所。如果是短期的拘留的话就是每天座板,也就是直挺挺的坐着,劳动不多,因为看守所人流量大,不固定,每天都有出来进去的,都是短期的,不像监狱。伙食是清水煮青菜,馒头或者米饭,管饱不管好。吃饭有时间规定,吃不完就饿着,得快点吃。每天睡觉留一个人不能睡,要轮流值班,打呼噜的人家还得给你弄醒了。上厕所就在号里,大家都能看到。每个人一个账号,家属存钱,买东西,也就是买榨菜,方便面,而且不是你想买就买,明明你买的,也未必到你手里。每个号里都有一个板长,管
    2023-04-12
    127人看过
  • 上班睡觉开除可以要公司赔偿吗
    一般是不可以的。上班睡觉被辞退是否有赔偿,主要看用人单位是否在已经出台并由员工签字确认的劳动纪律、员工手册中明确上班睡觉属于严重违纪情形,并且在该纪律条款中明确该行为处罚可以直接开除员工。一、旷工几天可以解除劳动合同单位要根据实际情况,制定内部管理制度。用人单位需要在员工手册里明确规定,员工具体旷工几天属于严重违反单位制度,并且可以单方面解除劳动合同。如果单位只是口头对员工作出了转告,那是无效的。因为我国相关法律规定,口头通知是无效的。员工不需要遵守口头的规定,只需遵守员工手册的规定。二、50岁被辞退有多少赔偿劳动者可以向单位要求经济补偿金。用人单位辞退50岁以上的员工也不是必须要支付补偿金的,如果年满50岁以上违反了国家的法律制度,而且已经被判刑,或者老员工做出了一些严重违反公司劳动纪律的行为,甚至于是老员工法定医疗期满后不能从事工作的,都可按照法定程序辞退。三、单位可以辞退严重违纪员工
    2023-06-22
    252人看过
  • 上班睡觉被辞退有没有补偿
    一、上班睡觉被辞退是否有赔偿1、主要看用人单位是否在已经出台并由员工签字确认的劳动纪律、员工手册中明确规定,2、若仅仅是用人单位临时性的,或者未公示相关纪律条款,就做出的开除处罚应当属于违法解除劳动合同情形,是可以要求对方支付补偿金的。3、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:(1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。(2)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。4、劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿
    2023-02-27
    270人看过
  • 在工厂上班睡觉被人拍头像犯法吗
    一、在工厂上班睡觉被人拍头像犯法吗在正常的工作日内为员工进行拍摄是得到法律许可的。这些照片仅限于人事管理或获得员工本人明确允许的情况下使用,以避免对员工权益造成不当损害。假如只是为了证实在工作期间员工存在违反公司规定的行为而进行的拍摄,那么这并不构成侵犯个人肖像权的行为。《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条除法律另有规定或者权利人明确同意外,任何组织或者个人不得实施下列行为:(一)以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁;(二)进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间;(三)拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动;(四)拍摄、窥视他人身体的私密部位;(五)处理他人的私密信息;(六)以其他方式侵害他人的隐私权二、2024年工厂正常班不让上,拿周末调休违法吗在工厂遵循了法律法规的前提下,倘若该工厂能把通常的工作日与休息日进行合理的调整并保证每周的总工时不能
    2024-04-19
    405人看过
  • 上班时间睡觉被解除劳动合同
    一、上班时间睡觉被解除劳动合同如果用人单位在规章制度中明确列明上班时间睡觉属于严重违纪行为,且规章制度履行了民主程序和公示告知程序,用人单位可以严重违纪为由辞退上班时睡觉的员工。否则,用人单位违法解除劳动合同,将要面临按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。针对工作时间睡觉等违纪行为的处理,用人单位应注意:一是规章制度应当遵守民主程序,不违反法律法规,履行公示告知程序,使员工知晓规章制度制定与实施;将员工上班时睡觉行为界定为违纪行为,不建议将一次违纪行为列为严重违纪予以辞退,可采用违纪行为叠加升级的方式,例如数次违纪行为算作严重违纪,给予员工一定的改过机会。二是用人单位一旦发现员工上班时睡觉行为,要及时与该员工谈话作出处理,善意提醒员工积极改正,并要求其出具书面的情况说明,保留有员工签字的书面记录。当员工数次违纪行为升级为严重违纪时,用人单位应当慎重处理,及时以严重违纪为由作出书面的辞退
    2023-04-15
    127人看过
换一批
#医疗知识
北京
律师推荐
    展开

    过度医疗是指医疗机构或医务人员违背医学目的,对患者进行不必要的、过度的诊疗措施的行为。 过度医疗不仅浪费医疗资源,增加患者经济负担,还可能增加患者的痛苦,甚至危害患者的健康。... 更多>

    #过度医疗
    相关咨询
    • 失业保险上夜班睡觉是记大过吗
      广西在线咨询 2022-10-20
      具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形:(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条
    • 工厂夜班睡觉睡死了能赔偿多少
      重庆在线咨询 2022-11-01
      非因工死亡,家属可得到以下待遇:丧葬补助费的标准:3个月工资;供应直系亲属一次性救济金标准:6个月工资;一次性抚恤金标准:6个月工资。
    • 公司规定员工上班睡觉违法吗
      广西在线咨询 2023-02-13
      是否违法辞退要看,公司的规章制度是否规定上班睡觉属于严重违反规章制度,并且规章制度需要经过民主程序制定并公示或者是否能认定员工严重失职给公司造成重大损害。上班睡觉是否属于严重违反规章制度,用人单位需要说明合法性和合理性。失职造成重大损失的要有证据证明。公司可以提供经过民主程序制定并公示的规章制度或者证明重大损失,这样解除劳动合同就是合法的,不用支付赔偿金。答辩书上可以说明合法解除劳动合同,对加班工
    • 上夜班睡觉被开除到底算不算开除
      天津在线咨询 2022-10-15
      《劳动合同法》第39条规定了,单位可以单方解除劳动合同的情形,单位要行使解除权应有员工具有这些情形的证据。即首先必须有员工上班睡觉的证据。公司规章制度里如果没有对上班睡觉这项进行明确规定的话,要直接开除也是有问题的。补救办法是可以现在重新制定规章制度,把上班睡觉的处理规定加入其中,然后公示。这样以后发现就可以依照规章处理。也可以先找员工谈一次话,做笔录,确认一下上班睡觉的事实,并把照片出示给他,这
    • 上夜班晚上睡觉被开除后出现的问题
      天津在线咨询 2023-05-22
      《劳动合同法》第39条规定了,单位可以单方解除劳动合同的情形,单位要行使解除权应有员工具有这些情形的证据。即首先必须有员工上班睡觉的证据。公司规章制度里如果没有对上班睡觉这项进行明确规定的话,要直接开除也是有问题的。补救办法是可以现在重新制定规章制度,把上班睡觉的处理规定加入其中,然后公示。这样以后发现就可以依照规章处理。也可以先找员工谈一次话,做笔录,确认一下上班睡觉的事实,并把照片出示给他,这