如何处理违反劳动合同的问题。雇主只能在两种情况下同意违约赔偿金:雇主提供特殊培训并与工人签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业限制协议,劳动者违反协议规定的;除这两种情况外,不得约定违约赔偿金。劳动合同终止后15天内,用人单位需要配合劳动者转移社会保障关系,否则劳动者可以向劳动仲裁组投诉,给劳动者造成损失的,用人单位应当赔偿
3。根据《劳动合同法》第22条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用并为其提供专业技术培训的,劳动者违反服务期限约定的,用人单位可以与劳动者订立协议约定服务期限,承包商应根据协议向业主支付违约赔偿金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。如果雇主和工人就服务期达成一致,雇主要求劳动者支付的违约赔偿金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用,根据正常的工资调整机制,不影响劳动者在服务期内劳动报酬的增加
第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定,为劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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关于违反劳动合同法的问题福建在线咨询 2022-03-27劳动合同法第七章规定了违反劳动合同的法律责任第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不
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