根据《工伤保险条例》第三十三条，劳动者因工伤导致十级伤残，可以获得以下赔偿：一次性伤残补助金、住院伙食补助费、伤残津贴、交通费、住宿费和误工费。劳动能力鉴定材料包括劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、诊断证明和劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。劳动能力鉴定程序包括提出鉴定申请、出具鉴定资料提交通知书、提交鉴定所需的资料或书面陈述、缴纳鉴定费和鉴定书的出具。

根据《工伤保险条例》第三十三条，劳动者因工伤导致十级伤残，可以获得以下赔偿：

1.一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；

2.住院伙食补助费，按照本单位因公出差伙食补助标准的70％执行；

3.伤残津贴，十级伤残为本人工资的10％；

4.交通费、住宿费，按照实际发生费用计算；

5.误工费，按照劳动者本人工资福利待遇的误工天数计算。

一、劳动能力鉴定材料：

1、劳动能力鉴定申请表；

2、工伤认定决定书；

3、携带被鉴定人本人身份证原件复印件；

4、有效的诊断证明；

5、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

二、劳动能力鉴定程序：

1、当事人提出鉴定申请并提交申请书；

2、鉴定办事机出具鉴定资料提交通知书；

3、当事人10个工作日内如实提交鉴定所需的资料或者书面陈述；

4、缴纳鉴定费；

5、符合受理条件的发给受理通知书；

6、抽取鉴定专家，开鉴定会，进行鉴定；

7、出具鉴定书。

综上所述，劳动能力鉴定十级伤残赔偿标准是一次性伤残补助金为十级伤残为7个月的本人工资；住院伙食补助费为因公出差伙食补助标准的70％；伤残津贴为十级伤残为本人工资的10％；交通费、住宿费，为实际所花费的费用；误工费为职工原来的工资福利待遇乘误工的天数。劳动能力鉴定材料有劳动能力鉴定申请表；工伤认定决定书；携带被鉴定人本人身份证原件复印件；有效的诊断证明；劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

劳动能力鉴定十级伤残怎么赔偿？

根据我国《工伤保险条例》第三十三条的规定，十级伤残的工伤职工可以获得残废补助金、护理费、残疾生活辅助具费、康复费等为生活和治疗需要而支出的费用。同时，该条例也明确规定了工伤职工按月领取的伤残津贴标准为本人工资的百分之六十至百分百，伤残津贴期从工伤保险待遇领取之日起计算。

然而，对于工伤职工的赔偿问题，需要综合考虑具体的情况。首先，用人单位需要承担赔偿责任，其负责人为赔偿责任主体。如果用人单位能够确认工伤职工或者其近亲属、工会组织或者社会保险行政部门等有过错，则需要承担赔偿责任。其次，如果用人单位没有过错，则需要根据工伤职工的伤残情况，按照规定的标准进行赔偿。

在实际操作中，工伤职工需要提供相关证据，如医疗证明、诊断证明、伤残等级证明等，来证明自己的伤残情况。同时，工伤职工也需要积极配合用人单位或者社会保险行政部门等，进行相关的鉴定、治疗和赔偿工作。

总结起来，工伤职工的赔偿问题需要根据具体情况进行综合分析，按照相关法规和规定进行处理。如果您或者您身边的人有相关问题，建议咨询专业律师，以维护自身合法权益。

工伤职工的赔偿问题需要根据具体情况进行综合分析，按照相关法规和规定进行处理。如果您或者您身边的人有相关问题，建议咨询专业律师，以维护自身合法权益。

《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。