根据我国《劳动合同法》规定，疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。

用人单位以疫情期间劳动者不上班为理由辞退是不合法的，病毒期间是不可以随意辞退员工的，但如果存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中规定的情况才可以合法的辞退员工：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

一、疫情期间因为无法复工被辞退违法吗

在疫情期间因为无法外出导致无法复工被公司辞退，公司以此为由解除劳动关系属于违法解除劳动合同，劳动者可要求公司支付劳动赔偿金。

二、什么情况下员工被辞退合法

首先，员工要了解清楚公司辞退你的真实原因（公司必须告知你辞退理由），如果公司没有的辞退正当理由，是不可以单方辞退你的，是违法的。

什么是正当理由，劳动合同法第21条，第39条，第26条，第40条有明确的规定，如下

1．你在试用期间被公司证明不符合录用条件的，公司要拿出事实材料并说明原因；

2．你是否严重违反公司的规章制度的；

3．你是否严重失职，营私舞弊，给用公司造成重大损害的；

4．你是否同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5．你是否以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

6．你是否被依法追究刑事责任的。

其次，你要自查自己试用期间的工作表现，是否符合上述的6点法定解除劳动合同的事由。

员工要了解自己的试用期绩效考核表，考核事项，打分情况，领导评语及试用期工资发放情况等。