一、工伤算不上伤残有赔偿吗
当员工在进行工伤鉴定时未能达到法定的伤残等级,他仍可享有如下一系列的补偿款:
1.在遑工留薪期间,其原有的工资福利待遇应得以保持不变更,而此期间的工资发放,将由所在的用人单位按月份来负责实施;
2.针对治疗工伤所必需的各项医疗开支,只要它们符合现行的《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》,那么这些费用就会由工伤保险基金来承担;
3.对于劳动能力鉴定所产生的相关费用,也将由工伤保险基金按照实际情况予以全额支付;
4.此外,还有其他一些相关的补偿款项。
《工伤保险条例》第二十六条
申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
二、工伤损害如何赔偿
对于因工伤事故所导致的伤害及相关损失,赔偿事宜主要涵盖了医疗费用的支付、工伤期间薪资补贴的发放以及一次性伤残补助金等多个方面。
在进行确诊后,受损员工将有资格享受由工伤保险基金提供的医疗费用及工伤期间的薪资补贴待遇,这有助于确保他们在接受治疗时期能够获得充足的经济支持与保障。
针对那些因工伤事故而致使身体部分或全部丧失劳动能力的劳动者来说,他们还可依据自身所达到的伤残级别领取相应数额的一次性伤残补助金,以此来弥补他们因遭受意外伤害而带来的经济损失。
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