法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。
代理是指代理人以被代理人(又称本人)的名义,在代理权限内与第三人(又称相对人)实施民事行为,其法律后果直接由被代理人承受的民事法律制度。
代理权可以分为法定代理权和委托代理权,在取得方式上,法定代理权和委托代理权是不同的:
法定代理权的取得
法定代理权因具备法律规定的法律事实而取得。这种事实既可以是规定的亲属或其他具备资格的自然人、社会组织,也可以是在有该资格的人发生争议时,由有指定权的机关选定,或由法院判决指定。
委托代理权的取得
委托代理权的取得根据是被代理人的授权行为。授权行为相当重要。重大事务的授权,以用书面形式为妥。用书面形式授权即签署授权委托书,授权委托书应当记载代理人的姓名或者名称、代理事项、代理权限及期限。
委托书授权不明的,被代理人应当向第三人承担民事责任,代理人负连带责任。建立委托代理关系的更审慎方式是订立委托合同,通过合同,规定双方权利义务,代理人取得代理权。有书面授权委托合同,就无需单独的授权委托书。
对于一般的劳动事务,可以劳务代理。但是涉及到人身关系或者必须劳动者亲力亲为的事务,不能代理。
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代理是法律术语,根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,是指代理人以被代理人(又称本人)的名义,在代理权限内与第三人(又称相对人)实施民事行为,其法律后果直接由被代理人承受的民事法律制度。 代理人在代理权限范围内实施代理行为。代理人以被代理... 更多>
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劳动事务代理必须签劳动协议吗吉林省在线咨询 2021-12-24劳动事务代理机构必须签订劳动事务代理协议。代理机构与委托代理机构的单位或个人建立代理关系,并以代理合同的形式约定双方的权利和义务。劳动安全事务代理是指劳动安全行政部门认定的职业介绍机构和代理机构,接受用人单位或者劳动者的委托,代表其联系和处理劳动安全事务的管理和服务模式。
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哪些是劳动事务代理劳动事务代理办理的流程是怎样的宁夏在线咨询 2022-08-06劳动保障事务代理是指在劳动保障行政部门监管下,劳动保障事务代理机构接受用人单位和劳动者个人的委托,代其联系办理相关劳动保障业务的一种中介服务形式,代理方和委托方不存在行政隶属关生活费。 劳动保障事务代理是根据平等自愿的原则,接受用人单位或个人的委托,为其代理人事关系、托管档案、办理户籍入户及相关劳动保障具体业务的一种有偿服务。 劳动保障政策咨询、档案托管、代办失业职工基本养老、基本医疗保险接续手续
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兼职代理劳务,劳务代理协议有效吗河北在线咨询 2021-11-27兼职协议也具有法律效力。做兼职,一般小时工资,其实是非全日制就业,可以要求签订劳动合同,也可以签订口头协议。根据《劳动合同法》,非全日制劳动者在同一用人单位的平均日工作时间一般不得超过4小时,每周工作时间不得超过24小时,试用期不得约定,劳动报酬结算周期最长不得超过15天。此外,从事非全日制就业的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同。订立后的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。由此可见,
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劳动关系起诉书在律师事务所能处理吗香港在线咨询 2023-01-18找律师一般是根据案件的复杂程度,还有就是各个地方的经济水平来进行收费的,请律师涉及到的费用有常规收费、包干收费和风险收费。律师收费也就有一审收费、二审收费、执行程序收费三个阶段。 风险收费是指在执行到判决、调解、和解的款项之前,只收取较少的费用,待胜诉或执行到款项后再收取较高的费用。收费标准为前期费用大约为2000-10000,胜诉后为胜诉或执行到金额的10-30%。
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劳动事务代理协议注意事项有哪些台湾在线咨询 2022-07-13签订劳动事务代理协议有下列注意事项:严格审查合同的实质和形式要件;订立合同之前要尽可能多地了解用人单位用工资格、信用状况;务必确认劳动者的身份和资格以及相关的书面证明;代理人在代理权限内实施的民事法律行为才能发生法律效力;其他。