保密协议不等于竞业禁止
来源:互联网
时间: 2023-06-09 19:30:26
276 人看过
保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位的商业秘密而作出的书面约定。其目的就是通过约定使可能接触到商业秘密的员工承担保密义务,使自己的商业秘密不被外界知悉,从而保持自身在竞争中的地位。
竞业限制只是保密协议的一种履行手段。通过竞业限制,限制特定的人从事某一职业或生产某种产品,可以在一定程度上限制他人泄漏、使用其商业秘密的机会,减少侵权行为发生的机会,其作用也仅此而已。
除竞业限制外,支付保密费、约定违约金、规定提前通知期、采取脱密措施等,都是保密协议的履行手段,竞业限制只是诸种方式中的一种。
虽然如此,竞业限制却是诸多手段中非常重要,也是较为严厉的一种,它对劳动者的择业自由影响最大,除了保守企业的商业秘密外,企业也借此防止自己花大气力培养出来的人才为竞争对手工作。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
竞业禁止及保密协议纠纷案
266人看过
-
如何区分竞业禁止和保密协议
99人看过
-
如何设计一份合理的保密协议竞业禁止协议
172人看过
-
无论是在保密协议或竞业禁止协议的执行期间
352人看过
-
【竞业禁止协议范本】竞业禁止协议中的法律问题
275人看过
-
保密和竞业禁止合同
346人看过
律师服务
热门律师推荐
#知识产权知识
北京
律师推荐
展开
#脱密措施
词条
脱密措施一般是指在脱密期间(提前通知期———特指约定的提前通知期,不是《劳动法》规定的30日的提前通知期),承担保密任务的劳动者,在劳动合同终止前或明确要与单位解除劳动合同后的一定时间内,约定调整其工作岗位,变更劳动合同相关内容,以保护企业... 更多>
#脱密措施
最新文章
#脱密措施
相关咨询
-
-
竞业禁止资格补偿与竞业禁止协议天津在线咨询 2022-04-25《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付
-
保密协议中是否可以出现竞业禁止条款新疆在线咨询 2022-03-14保密协议中可以出现竞业禁止条款r《中华人民共和国劳动合同法》r第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。r对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。r第二十四条竞业限制的
-
有哪些保密协议属于禁止性协议吉林省在线咨询 2023-09-13以下保密协议属于禁止性协议: 1.行为人主体不适格的保密协议; 2.行为人意思表示虚假的保密协议; 3.违反法律行政法规强制性规定的保密协议; 4.违背公序良俗的保密协议; 5.恶意串通损害他人合法权益的保密协议。
-
竞业禁止协议中规定保密条款与保密协议的冲突,应如何处理内蒙古在线咨询 2022-05-09根据劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条的规定,“用人单位可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年),不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿”,结合你所述情况,我认为单位有权提起赔偿诉讼。如果单位没有支付相应的保密费用,那么你完全可以