上岗后辞职有工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
一、试用期一个月没签劳动合同被辞退是否有工资
试用期一个月没签劳动合同被辞退有工资。只要劳动者为用人单位提供了劳动,用人单位就应当支付工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、公司破产后会计有工资吗?
在公司破产时,如果会计正常付出了劳动的,会有工资。破产财产在清偿完破产费用和共益债务后,优先清偿所欠劳动者的工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因为破产而终止劳动合同的,用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。
三、电子厂辞职工资是现结还是下月结
用人单位向劳动者出具辞职证明的同时应当一次性给劳动者结清工资,也就是离职当天就应当结清工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。主动辞职,没有其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下,并以此为由,提出辞职,可以要求经济补偿,根据在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
-
岗位工资 试用期辞职
451人看过
-
调岗工资减少辞职有没有补偿
305人看过
-
岗前培训辞职需要发工资吗
362人看过
-
特岗教师上任后,在工作期间可以辞职吗?
306人看过
-
月中辞职工资包括岗位津贴吗
153人看过
-
公益岗辞职对以后有影响吗
408人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
试岗期三天,我过了试岗期,上了四天班,辞职以后,有工资吗四川在线咨询 2022-09-22当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时,可以有下列途径解决: 1.劳动者与用人单位协商; 2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请,要求支付工资:劳动监察投诉比较简单一些,适合少量工资,争议较少的情况,免费;劳动仲裁程序多一些,适合较为复杂或工资较多,或者需要申请经济补偿、等情况,也是免费。 3.收集相关证据,需求律师帮助。
-
公岗辞职工资可以拿到吗上海在线咨询 2022-07-07【法律意见】 按照法律规定,辞职时未支付的工资,应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,你在职的时候工资什么时候发,辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。按实际出勤计算,离职月应发工资月薪÷21.75×离职月出勤天数。
-
岗位上有调岗事项的职位,辞职之后,可以降薪吗河南在线咨询 2022-01-01职业禁忌调动,用人单位与劳动者协商可以降低工资。用人单位单方面降低工资,劳动者可以单方面终止劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。
-
职工转岗转岗后工资还会变吗重庆在线咨询 2022-10-151、工作人员岗位变动后,原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的,执行新聘岗位起点薪级工资。 2、工作人员在专业技术岗位和管理岗位之间或在技术工岗位和普通工岗位之间变动,原薪级工资高于新聘岗位起点薪级工资的,薪级工资原则上不变;由专业技术岗位、管理岗位转到工勤岗位或由工勤岗位转到专业技术岗位、管理岗位,原薪级工资高于新聘岗位起点薪级工资的,按照就近的原则套入新聘岗位薪级工资标准,其中原薪级工资与新聘岗
-
德昌电机上班辞职后有工资吗湖南在线咨询 2022-03-01一、德昌电机是否还招用男普工,应当直接咨询德昌电机人力资源部;二、工资由劳动者与用人单位参照本地区同岗位职工工资水平在劳动合同中约定;三、工资应当在劳动合同约定的日子支付,每月至少支付一次,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的违法行为,劳动者可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,