与雇主的劳动争议可以通过三个程序解决-法师兄

与雇主的劳动争议可以通过三个程序解决

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:15:37 231 人看过

根据规定，工人和雇主之间发生劳动争议后，可以按照以下程序解决：

1。双方协商解决。双方在自愿的基础上进行谈判并达成协议。调解程序。双方不愿协商或者协商不成的，可以自愿向企业调解委员会申请调解，并自觉履行调解达成的协议。调解不成的，可以申请仲裁。双方也可以直接申请仲裁。仲裁程序。任何一方或双方均可向仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭应先行调解。调解不成的，应当作出裁决。一方当事人不履行已经生效的仲裁调解书或者仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。本程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，即人民法院不直接受理未经仲裁程序的劳动争议案件。法庭审判程序。当事人一方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，控告对方为被告。人民法院依照《民事诉讼法》进行审理，实行二审、终审制度。法庭审判程序是解决劳动争议的最终程序

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法庭审判相关文章

笔录
劳动争议解决程序

劳动争议处理程序劳动争议处理一般有以下四种处理程序：和解、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议，可以与用人单位协商，也可以由工会或者第三方与用人单位协商，达成解决协议。在仲裁或诉讼过程中，劳动者和用人单位也可以自行达成和解协议。达成协议的，可以撤回仲裁申请或者诉讼。如果协商不成，可以申请劳动争议调解。第二，调解可以分为以下几个阶段：（1）劳动争议发生后的调解劳动争议发生后，当事人不愿协商、协商不成、协商不成的，可以申请调解调解组织。1。申请调解当事人申请劳动争议调解的，可以书面或者口头向调解组织（企业劳动争议调解委员会；依法成立的基层人民调解组织；乡镇、街道建立具有劳动争议调解职能的组织）。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人的基本情况、争议事项、申请调解的理由和时间。2。组织调解调解组织派出调解员组织调解。调解员应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心指导，帮助当事人达成协议，并根据协

2023-05-02

192人看过
不可抗力
发生劳动争议应通过哪些程序解决

与用人单位发生劳动争议，应通过何种程序解决?律师解答：根据规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决：1、双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议;2、调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁;3、仲裁程序。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件;4、法院审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动

2023-04-26

474人看过
调解委员会
劳动争议解决的三个步骤

（1）申请调解劳动争议调解是指在劳动争议调解委员会的主持下，根据双方当事人的意愿，通过宣传法律、法规、规章和政策，说服当事人解决矛盾，自愿就争议事项达成协议，以便及时解决劳动争议如果发生劳动争议，双方在达成解决协议后不愿意协商、不协商或不履行，可以向劳动调解组织申请调解。劳动调解组织包括：一是企业劳动争议调解委员会；二是依法成立的基层人民调解组织；三是在乡镇街道建立具有劳动争议调解功能的组织。应当指出，调解程序也是一种自愿程序。当事人不愿调解的，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；劳动争议调解组织自收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，或者一方当事人在达成调解协议后未按照协议约定的期限履行的，另一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁企业劳动争议处理条例规定了以调解为主的原则。在此基础上，《劳动争议调解仲裁法》进一步强化了调解原则，体现在：一是扩大了劳动争议调解组织的范围。《劳动法》和

2023-05-07

353人看过
用人单位
与用人单位发生劳动争议应通过哪些程序解决

与用人单位发生劳动争议应通过以下程序解决：1、协商；2、申请调解；3、申请仲裁；4、提起诉讼。一、发生工伤事故赔偿纠纷如何处理发生工伤事故赔偿纠纷，可通过以下方法处理：用人单位与劳动者协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。二、劳动争议经过仲裁才能诉讼吗1、仲裁前置程序指劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼。2、劳动争议需要先仲裁后诉讼。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。3、单位调解委员会的调解不是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的必经程序。即劳动争议发生后，当事人可以通过单位单位调解委员会解

2023-02-22

454人看过

不可抗力
有哪些解决劳动争议的程序

劳动动争议处理程序1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉。调解程序调解程序除因签订、履行集体合同发生的争议外，劳动者与用人单位发生的其它劳动争议均可以由本企业劳动争议调解委员会调解。调解委员会应自当事人申请调解之日起30日结案，逾期未结案的视为调解失败，当事人可以进行其它程序。调解程序不是劳动争议处理的必经程序，当事人任何一方或双方可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序仲裁程序当事人应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。如果当事人申请国企业调解程序，调解期间可以扣除，胜诉时效从调解结束之日起继续计算。如果当事人因不可抗力或者由其他正当理由超过规定的申诉时效的，仲裁委员会应当

2023-03-03

324人看过
调解委员会
解决劳动争议的程序是什么

一、解决劳动争议的程序1、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。2、申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生

2023-03-27

154人看过