公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的标准的双倍计算赔偿，具体如下：

1、每满一年向劳动者支付一个月工资作为经济补偿金；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；

4、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算；

5、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

一、劳动者与用人单位发生劳动纠纷的处理方式如下：

1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法；

2、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行；

3、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理；

4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。

二、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5、被依法追究刑事责任的。

总之，每满一年向劳动者支付一个月工资作为经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算；向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。

交通事故中的孕妇赔偿标准是怎样的

交通事故中的孕妇赔偿标准是按照实际损失来赔偿医疗费用，误工费用住院伙食费用交通费，残疾补偿金，抚养费用等。关于这次的所有的损失，假如依然在现在保险范畴之内，那么则让保险公司作出理赔处理；如果保险赔偿不了或者此次事故属于承保范围以外的损失部分，那么事故所造成的损失就需要让责任方作出赔偿的事宜。简单来说就是首先保险公司限额进行赔偿，然后不足的部分需要让肇事者承担。在交通事故中可以要求事故中的肇事者赔偿的项目和标准包括：

1、医疗费，依据医院所开出的诊疗费以及住院费的收费单据。

2、误工费，可以视受害人耽误工作的时长和他的收入等情况而定。

3、护理费，可以按照护理工作人员有多少收入和护理人数有多少、护理期长短来确定

4、住院伙食补助费，可以参考所在地的国家机关一般工作人员的差旅费补助标准来确定。

5、交通费，依据受害人就医过程中或者转院过程中发生的交通费用。

6、残疾赔偿金，可以根据受害人的伤残情况，按照相关规定进行索赔。

7、被抚养人生活费。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条

【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。