劳动合同包括哪些方面:
工人在与雇主联系时应注意劳动合同的条款。《劳动合同法》规定,劳动合同应当以书面形式订立,一般有下列条款:
(一)劳动合同的期限。也就是说,劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。中国的劳动合同可分为固定期限、无固定期限和完成某项工作的期限(二)工作内容。也就是说,工作和岗位(三)是劳动保护和工作条件。这是劳动合同的重要组成部分,包括工作时间、休息和休假、劳动安全和健康、未成年工特别保护、职业培训、福利等(四)劳动报酬。劳动报酬的具体金额、支付项目、计算方法和支付日期应注明
(五)社会保险。明确用人单位和劳动者应参加的社会保险项目(六)劳动纪律(七)劳动合同终止条件。严格按照法律、法规的有关规定订立。如果不符合法律法规,则不具有任何效力
(VIII)是违反劳动合同的责任。劳动合同中关于劳动者违约金的约定只能包括违反服务期限约定和商业秘密约定,其他约定无效
(九)劳动合同终止后双方的附加义务
劳动合同的签订是保护工人的有利证明。如果不能签订劳动合同,不妨碍劳动事实的存在,劳动者的合法权益得到保护
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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劳动合同主体包括哪些方面香港在线咨询 2022-08-04(1)年龄条件:《劳动法》规定,公民的最低就业年龄是16周岁,不满16周岁不能就业,不能与用人单位发生劳动法律关系。我国法律禁止用人单位招用未满16周岁的公民就业,否则将承担相应的法律责任。对有可能危害未成年人健康、安全或道德的职业或工作,《劳动法》规定劳动者的年龄不应低于18周岁。如《劳动法》禁止用人单位雇佣不满18周岁的劳动者从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。但在某些特殊的行业则不受此限
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劳动合同终止包括哪些方面甘肃在线咨询 2022-05-14根据《劳动合同法》第四十四条的规定,劳动合同终止的情况如下: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同应该包括哪些方面的内容呢?青海在线咨询 2021-12-24劳动合同应包括以下内容: 一、劳动合同期限; 2、工作内容和地点; 三、工作时间和休息休假; 4、劳动者和用人单位的必要信息; 5、劳动报酬和社会保险。
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劳动合同应该包括哪些方面的内容呢江苏在线咨询 2023-02-20根据《劳动合同法》第17条规定,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款