1、（一）《企业破产通则》明确规定，人民法院审理破产案件，应当依法保护企业职工的合法权益。（2）债务人申请破产的，应当向人民法院提交企业职工安置计划、职工工资和社会保险费用的支付情况；债权人申请破产的，人民法院应当将受理裁定书送达债务人，债务人应当在法定期限内向人民法院提交上述资料。（三）债务人欠职工的工资、医疗、伤残、抚恤费用，以及欠职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，无需申报，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。经理经调查后，应当列明名单，并予以公布。员工对名单上的记录有异议的，可以请求经理纠正；经理不纠正的，可以向人民法院提起诉讼。（4）债权人委员会成员中应当有债务人的职工代表或者工会代表一人。（5）在破产清算程序中，破产财产在清偿破产费用和共同利息债务后，应当优先清偿破产企业欠职工的工资、医疗、伤残、抚恤等费用，以及支付给职工的基本养老保险费和基本医疗保险费应计入职工个人账户，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。同时，根据本法附则的有关规定，企业破产法施行后，破产人在本法公布之日前所欠职工的工资、医疗费、伤残费、抚恤费，职工个人账户所欠的基本养老保险费、基本医疗保险费，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的赔偿金，不足依法清偿的部分，依照《企业破产法》的规定执行第一百一十三条规定，企业破产法第一百零九条规定的特定财产优先于特定财产上享有担保权的债权人。《企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产优先清偿破产费用和共同利益债务后，应当按照下列顺序清偿：（一）破产人欠职工的工资、医疗费、伤残抚恤费，应当计入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当向职工支付的补偿金。”一般来说，公司解散时，应当履行下列程序解除劳动合同：成立清算组织，与劳动者签订解除劳动关系合同，支付劳动者应得的工资、加班费、经济补偿金和其他福利。当公司出现破产等破产原因时，情况比较复杂，需要按照《公司法》和《破产法》的有关规定办理相关手续。

如果公司取消了工资，还没有结算怎么办？在公司取消工资之前，公司将结算工人的工资。如果工人的工资没有结算，公司将无法成功取消。公司取消工资，劳动者此时还没有解决怎么办，不明当事人此时来法霸网找专业律师帮他。