1、在公司工作三年后被辞退如何赔偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的,给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资,向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,对劳动者的经济补偿,按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。
2。如何为公司非法解聘提供证据
企业涉及的员工因解聘、退市、解聘引发的劳动争议的证明范围:
1。辞退、除名、辞退员工等决定通知书
2。根据企业内部规章制度进行处罚,并制定相应的规章制度。
3。员工违法违规的证据材料等;4。职工工资、奖金收入等;5。如果涉及培训费,用人单位必须提供支付培训费的具体依据和必要的服务期限等
劳动关系证明;如双方签订的劳动合同、用工证明和劳动关系证明,如未签订劳动合同,应提供工作的开始和结束日期以及双方之间的相关证明或其他协议。当事人是公民的,应当提供居民身份证明;是法人或者其他组织的,应当提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明,等
在公司工作三年后被辞退如何补偿?被公司无故辞退的职工,可以为自己争取一定的补偿,但如果公司有合理的辞退理由,就得不到补偿。在公司被解雇三年的工人应该争取什么样的补偿?有很多律师律师网谁能帮你解决问题。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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我在公司工作三年零两个月,现在我在公司工作,被辞退,有什么补偿重庆在线咨询 2022-01-25我的主张:1、我工作三年零两个月,公司应支付我相当于四个月工资的经济补偿金;2、与公司签有保密协议,应该支付我协议约定的保密费。公司的证据,一、关于违反劳动纪律方面的:公司有相关规定,违反劳动纪律要进行经济处罚,即扣工资等,而我从未有这方面的纪录,工资表可以体现,我每月均是全额拿到工资;二、不能胜任工作方面的,我保留了工作期间,与其他同事合作完成工作时多人签字的工作记录,同时保留有工作成果;由于我
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在公司工作三年多被辞退,公司还欠三个多月福建在线咨询 2022-07-23拖欠、克扣工资,可以向当地人民检察院民事行政监察部请求帮助,或者向人力资源和社会保障局劳动保障监察部门反映投诉,也可以向工会反映。解答满意请好评。
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三十多年的老员工被公司辞退怎么补偿青海在线咨询 2022-03-31若用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)就以上问题可以由双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
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