1、在公司工作三年后被辞退如何赔偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的,给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资,向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,对劳动者的经济补偿,按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。
2。如何为公司非法解聘提供证据
企业涉及的员工因解聘、退市、解聘引发的劳动争议的证明范围:
1。辞退、除名、辞退员工等决定通知书
2。根据企业内部规章制度进行处罚,并制定相应的规章制度。
3。员工违法违规的证据材料等;4。职工工资、奖金收入等;5。如果涉及培训费,用人单位必须提供支付培训费的具体依据和必要的服务期限等
劳动关系证明;如双方签订的劳动合同、用工证明和劳动关系证明,如未签订劳动合同,应提供工作的开始和结束日期以及双方之间的相关证明或其他协议。当事人是公民的,应当提供居民身份证明;是法人或者其他组织的,应当提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明,等
在公司工作三年后被辞退如何补偿?被公司无故辞退的职工,可以为自己争取一定的补偿,但如果公司有合理的辞退理由,就得不到补偿。在公司被解雇三年的工人应该争取什么样的补偿?有很多律师律师网谁能帮你解决问题。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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在公司工作十年被辞退怎么补偿湖南在线咨询 2022-05-05劳动者无故被用人单位辞退的,按照以下两种情形结算经济补偿或赔偿: 一、用人单位按规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿
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在公司工作6年被辞退怎么补偿澳门在线咨询 2022-03-20您的情况公司已构成违法解雇,可要求公司支付一年2个月共计24个月的经济赔偿金,您的职务属公司生产主管,职责照单生产,排错单属另一员工的工作失误,不应由您承担,而且,公司管理比较混乱,也有责任,因此,您可以通过诉讼要回补偿,不过最好委托律师帮忙取证,如有疑问和法律需要请致电张律师,本律师愿意提供法律帮助。
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在公司工作三年被辞退有赔偿吗?浙江在线咨询 2022-02-21根据您的情况如果在劳动合同期限内对方解除劳动合同,您同意的话,双方协商解除劳动合同,用人单位应该按规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限(入职起计算),不满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、用人单位无理由解除合同,职工不同意的,单位不得随意解除合同,职工可以依法申请劳动仲裁。用人单位反本法规
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工作三年被辞退怎么补偿啊?黑龙江在线咨询 2022-03-25如果你主动辞职是没有经济补偿金。 你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等,如果没有签订劳动合同,你还可以主张双倍工资和补交社保等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。 根据你目前的情况,可以通过这种方法解决,但到底行不行得通,我们还需要了解更多的资料。