棍据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立，聘用合同必须具备下列条款：

（—）聘用合同期限；（二）岗位及其职责要求；（三）岗位纪律；（四）岗位工作条件；（五）工资待遇；（六）聘用合同变更和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任。经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限、保密等条款。

基础版热门劳动聘用合同范文

＜p＞甲方（聘用方）：＜／p＞

＜p＞法人代表：＜／p＞

＜p＞联系方式：＜／p＞

＜p＞乙方（受聘方）：＜／p＞

＜p＞身份证号：＜／p＞

＜p＞联系方式：＜／p＞

＜p＞甲方因企业发展和规范管理、科学管理的需要，而乙方在上述方面具有相应知识和工作经验，双方本着平等、自愿和互惠原则，通过充分协商，就甲方聘用乙方为其企业中高级管理职位达成如下协议：＜／p＞

＜p＞1聘用期限＜／p＞

＜p＞1．1聘用期为＿＿＿＿＿＿＿＿年，以甲方正式报到上班之月计。＜／p＞

＜p＞1．2乙方保证在甲方报到上班时与其它企业无劳动聘用关系。＜／p＞

＜p＞2双方工作职责及义务＜／p＞

＜p＞2．1甲方聘用乙方为中高级管理技术人员，具体岗位由甲方在征询乙方意愿的前提下根据甲方情况确定。＜／p＞

＜p＞2．2乙方工作职责由甲方岗位责任制度和相关制度进行规范。乙方须充分运用其专业知识与工作经验，保持严谨的工作风格和勤勉的工作态度，恰当且如实履行其工作职责。＜／p＞

＜p＞2．3乙方须遵守甲方各项管理制度，服从甲方的工作安排。＜／p＞

＜p＞3乙方薪金及福利待遇＜／p＞

＜p＞3．1乙方聘用期的目标年收入为：税后人民币伍万元整（50000万元）。＜／p＞

＜p＞3．2乙方工资发放方式：以甲方规定的员工工资发放日（每月＿＿＿＿日）为准。绩效工资年底一次性付清。＜／p＞

＜p＞3．3乙方起薪日期为乙方到甲方正式报到上班之月计。＜／p＞

＜p＞3．4乙方工资每＿＿＿＿＿＿＿＿年上调一次，每次调薪幅度为上年总年薪的10～15％。＜／p＞

＜p＞4工作时间、休息及休假方面＜／p＞

＜p＞4．1乙方工作每周休息二天；乙方有权享受春节、清明节、五一节、端午节、国庆节、中秋节、元旦节等法定假日的休息。＜／p＞

＜p＞4．2如甲方现行工作时间将来顺应管理要求而减少，乙方自动过渡到新的工作制，不需要另行约谈。＜／p＞

＜p＞5本合同的｀变更、解除、终止＜／p＞

＜p＞5．1本合同的变更（含补充）可由甲乙双方中的任何一方提出，变更采用书面形式，经甲乙双方书面确认后生效。＜／p＞

＜p＞5．2乙方有下列情形之一时，甲方可以立即解除本合同。＜／p＞

＜p＞5．2．1被依法追究刑事责任的。＜／p＞

＜p＞5．2．2营私舞弊、严重失职，并给甲方造成重大经济损失的。＜／p＞

＜p＞5．2．3严重违反甲方所订规章制度，并在甲方范围内造成恶劣影响的。＜／p＞

＜p＞5．3甲方有下列情形之一时，乙方可立即解除本合同。＜／p＞

＜p＞5．3．1甲方未能按合同约定如数发放工资且超过发放时间三个月。＜／p＞

＜p＞5．3．2甲方胁迫乙方从事违法工作的。＜／p＞

＜p＞5．4本合同到期，或虽未到期限，经甲乙双方协商一致而同意解除本合同时，本合同可以解除。＜／p＞

＜p＞6违约责任以及合同纠纷处理＜／p＞

＜p＞6．1合同纠纷以双方协商解决为主，劳动仲裁或法律诉讼解决为辅。＜／p＞

＜p＞6．2本合同经甲乙双方盖章或签字后生效。＜／p＞

＜p＞6．3本合同未尽事宜甲乙双方协商解决。＜／p＞

＜p＞甲方（聘用方）：＜／p＞

＜p＞法人代表：＜／p＞

＜p＞乙方（受聘方）：＜／p＞

＜p＞法人代表：＜／p＞

＜p＞合同日期：＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＜／p＞

《中华人民共和国民法典》

第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。