如何识别违反竞业限制的员工-法师兄

如何识别违反竞业限制的员工

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:30:52 493 人看过

如何确定员工是否违反了竞业禁止义务。一般来说，以下证据可以证明员工单独或结合其他证据违反竞业禁止义务

1。员工与新单位签订的劳动合同：

2。新单位为员工支付社会保险的证据

3。新单位为工人缴纳个人所得税的证据。新单位向工人发放的工资单和银行存折证明。劳动者以新单位职工名义签订的销售合同、采购合同、技术开发合同、技术合作合同等业务凭证（这方面的证据有最好的原始证据，如果没有，应通过电话公证、现场公证等方式予以保存）

6.新单位职工的名片

7.新单位网站、宣传册、广告等载体上的新单位记录

8.职工个人经营工商户证明、公司营业执照、职工股东证明d公司的法定代表人9.其他证人证词、录音和其他证据，可以证明工人从事与单位有竞争关系的业务d在劳动合同或《保密协议》中负有保密义务的其他人员，同意在劳动合同终止或解除后的竞业禁止期内，不为从事类似竞争性业务的其他用人单位生产或经营类似产品雇主应每月向工人提供经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金竞业禁止的区域、期限、经济补偿和违约金金额应由雇主和工人商定，但竞业禁止的期限不得超过两年。如果没有竞业禁止的协议，违约金一般应根据实际损失支付；在某些地区，违约金应按三倍于经济补偿

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企业状告员工违反竞业限制保密费能不能代替竞业限制补偿金保密费和竞业限制经济补偿是两个完全不同的概念，用人单位已支付劳动者的保密费不能代替竞业限制的经济补偿。一、保密费是否是法定?保密费能否代替竞业限制经济补偿金?根据《劳动法》、《劳动合同法》等现行相关法律法规，仅规定保守商业秘密是劳动者的一项法定义务，但并未规定用人单位必须支付劳动者履行保密义务的保密费，即保密费并非法定，用人单位不必支付劳动者履行保密协议的费用。本案中，公司在协议中约定支付孙先生保密费，也只能视为用人单位给予劳动者的的一项福利，无任何法律意义。但根据《劳动合同法》第23条的规定，竞业限制是用人单位与劳动者约定的一项义务，竞业限制实际上限制了劳动者的就业权，影响了劳动者的生存权，所以竞业限制只能以协议的方式确立且必须在协议中约定向劳动者支付经济补偿金，且在解除或者终止劳动合同后按月支付。故保密费和竞业限制经济补偿是两个完全

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