根据素材，我们可以得知在午餐休息时间，与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，仍然应被视为工伤。同时，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，可以享受工伤保险待遇。对于经劳动能力鉴定丧失劳动能力的职工，可以享受伤残待遇。因此，我们可以总结出这个素材的主要内容是强调在午餐休息时间内，与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，也应被视为工伤。

在午餐休息时间，虽然不属于工作时间，但与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，仍然应被视为工伤。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

午 餐 休 息 时 间 是 否 算 工 伤 ？

关于午餐时间是否应计入劳动法的问题,一直以来备受争议。虽然我国规定的标准工作时间制度是每天工作不超过8小时,每周不超过40小时,同时还应该保证每周至少休息一天(连续不断24小时),但双休日制度并非我国的强制工作制度。也就是说,只要用人单位不违反标准工作时间制度的要求,就是合法的。

虽然午饭时间是否应当计入工作时间存在争议,但现在的司法实践中尚不严格要求将午饭时间算成工作时间。因此,对于公司是否可以要求员工在午饭时间继续工作,目前并没有明确的法律法规进行规定。

不论是否计入劳动法,午饭时间作为一个自由支配的时间,对于员工来说都是值得尊重的。毕竟,吃饭是人的基本生理需求之一。同时,午饭时间也可以被视为一种短暂的休息和放松,有助于员工恢复精力,提高工作效率。

午餐时间是否应计入劳动法,需要根据具体情况进行判断。虽然目前尚无明确法律法规进行规定,但公司仍然应该尊重员工的自由支配权,同时也要考虑员工的身体和心理健康需求。

午饭时间是一个自由支配的时间，虽然不属于工作时间，但与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，仍然应被视为工伤。享受工伤保险待遇和伤残待遇的职工，与用人单位有关的工作时间不计算在劳动法规定的每天工作不超过8小时、每周不超过40小时的标准工作时间制度内。虽然午餐时间是否应计入劳动法存在争议，但公司仍应该尊重员工的自由支配权，同时也要考虑员工的身体和心理健康需求。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。