产企业怀孕女职工如何申领生育险-法师兄

产企业怀孕女职工如何申领生育险

来源：互联网时间： 2023-06-09 20:41:32 98 人看过

很多人不知道，企业在关闭、破产之后，原有的怀孕女职工也可以申领生育保险待遇。

一般情况下，企业在被批准关闭或法院裁定破产之月，应填写当地的《关闭、破产企业怀孕女职工名册》一式三份，连同本单位关闭或破产的证明文件及复印件，以及女职工怀孕诊断证明报社会保险经办机构备案。

那么该如何申领?

该类女职工在生育或流产、引产后5个月内由本人携带《职工劳动手册》、《计划生育服务证》、《出生证》、《独生子女父母光荣证》等有效证件，前往所属的社保机构申领，难产的需附医院诊断证明书。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多女职工相关文章

女职工
民企女职工喜领生育保险金

今天单位通知我可以领取8000多元的女工生育保险金，真是没有想到现在的政策这么好，民营企业女职员也可以像机关事业单位工作人员一样享受生育保险待遇。在兴业电子铜带有限公司工作的施利文女士笑称这笔钱是宝宝降生之后政府给她的红包。记者从市劳动保障局了解到，从本月起，不少像施女士这样的民营企业女职工开始享受到了生育保险金带来的温暖。据介绍，生育保险是在女职工因生育而暂时中断劳动时，由国家和社会给予生活保障和医疗补助的一项社会保险制度，其功能就是保障企业女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保险，也是保障妇女平等参与市场竞争的有效举措，同时均衡企业间的生育费用负担。近年来，市劳动保障部门紧紧围绕人人享有社会保障这一目标，不断推进社会保障全民覆盖工程。自去年12月开始，扩大了生育保险的覆盖面，将全市范围内各类企业、民办非企业单位的职工纳入到生育保险范围内，保障了广大企业女职工生育期间的合法权益。据统

2023-04-23

319人看过
女职工
如何保护怀孕女职工

保护怀孕女职工：1、不得与女职工解除劳动合同。2、劳动强度及禁忌劳动的保护。3、适当给予工间休息或适当减轻工作。4、已婚待孕职工禁忌劳动范围。一、哺乳期女职工有几种待遇女职工哺乳期待遇有：1、用人单位不得降低工资待遇；2、用人单位不得解除劳动合同，期满必须延续到哺乳期满；3、哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间；4、用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家法律规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。二、什么是女职工保护女职工保护内容：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；女职工生育享受不少于90天的产假；其他。三、女职工生育可以享受多少天产假女职工生育享受98天产假，每个省份增加奖励假天数可咨询当地人社局，其中产前

2023-03-28

71人看过
合同无效
妇女怀孕后，企业能否限制生育？

劳动者因怀孕而被停职时，企业不得以此为由限制生育。劳动者有权单方面解除劳动合同并请求支付经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿。劳动者因怀孕而被停职，企业不得以此为由限制生育。企业没有权力因为劳动者怀孕而随意停职。在该情形下劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。素材：企业因劳动者怀孕而随意停职，合法吗？根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。若企业因劳动者怀孕而随意停职，这显然违反了法律规定。根据《劳动法》第四十二条的规定，用人单位不得因本法第二十五条、第二十六条、第二十七条的规定而解除或者终止劳动合同。同时，《劳动合同法》也对孕期、产期

2023-09-06

109人看过
生育保险
关于关破企业怀孕职工生育保险待遇的通知

穗劳社工伤〔2009〕1号各有关单位：根据人力资源和社会保障部《关于应对当前经济形势做好人力资源和社会保障有关工作的通知》（人社部明电［2008］25号）、广东省劳动和社会保障厅、省财政厅、省地方税务局联合印发的《关于发挥社会保险功能扶持企业发展积极应对国际金融危机有关问题的通知》（粤劳社发〔2009〕6号）精神，结合本市实际，对用人单位依法被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或经上级批准解散（以下统称“关破”），其怀孕职工已参加生育保险满1年的，由生育保险基金按规定支付本次生育医疗费。具体支付办法如下：一、用人单位在关破当月，将怀孕职工资料报所在的市、区（县级市）社会保险经办机构备案。备案时填写《参加广州市生育保险的关破企业怀孕职工名册》，同时提供：①本单位关破的证明文件原件及复印件；②怀孕职工经区级以上医院确诊为妊娠（含孕周）的诊断证明原件及复印件；③计划生育服务证原件及复印件。经

2023-06-09

70人看过

计划生育
生育险问题：离职前怀孕该如何处理？

1、怀孕辞职以后女性就不能再享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险，按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用，辞职了单位自然也就免除了责任。2、如果员工的社保还挂在原单位，原单位愿意继续为员工继续缴纳生育保险，社保部门会默认员工并没有辞职。员工在生育时有缴纳生育保险，并且累计缴纳满一年以上，那么员工即可享受生育保险待遇。生育险一直没领怎么办职人员必须按规定参保缴费，生育时累计缴纳生育保险费满十二个月以上，生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入。（累计满十二个月即可）；生育保险过期了没拿怎么办失业人员必须办理失业登记，申领流产或计划生育手术补贴的须当月有生育保险缴费（失业者生孩子可领，流产不能领）；生育保险过期了没拿怎么办在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产、实施计划生育手术；（外地医院也可以报销哦）生育保险过

2023-07-06

77人看过
女职工
生育医疗费如何报销,女职工怎么申领生育保险费

一、生育医疗费如何报销?生育保险如何报销需要我们生育医疗费实行定额管理，不论职工在生育期间实际发生的生育费多少，报销的医疗费金额都是固定的。其定额标准为：顺产1200元，剖腹产3000元;生育多胞胎，每多生育一婴增加200元;人工流产为84元，引产为252元。二、女职工如何申领生育保险费?1、领取生育保险待遇的条件参加生育保险并符合国家计划生育政策规定生育或流产的可享受生育保险待遇。2、生育保险待遇的申领生育保险如何报销需要是参保职工生育或流产后由所在单位在职工产假结束回到工作岗位后到区保险处申报生育保险待遇，申报时应提供《计划生育服务手册》(手册中应有编号)原件、复印件，婴儿出生医学证明原件、复印件及医疗费发票，剖腹产还需提供医院出具的剖腹产证明。引流产需提供《计划生育服务手册》(手册中应有服务编号)原件、复印件，诊断书、门诊病历原件复印件以及医疗费发票。女职工生育出院后，因生育引起疾病

2023-05-08

80人看过
辞职
辞职后怀孕如何拿生育津贴

生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理。1、需要先确认该职工生育保险参保是否满一年；其是否符合计划生育政策，有生育服务证(准生证)。2、填写生育保险登记表，单位盖章；连同确认妊娠的诊断证明，交社保管理处审核。表格等一般可以在社区(街道)领取。3、经社保审核通过，盖章。4、参保人，就是该职工，可以凭社保卡(医保卡)到生育保险定点医院，进行产检、分娩，直接享受规定内费用的费用减免。一、生育津贴按什么标准计发生育津贴按其生育时本人的月缴费基数计发。具体标准如下：1、正常分娩按3个月计发。难产实施阴道助产手术的增发0.25个月，难产实施剖宫产手术的增发0.5个月，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增发0.5个月；2、妊娠三个月内自然流产的按1个月计发；3、3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的按1.7个月计发；4、7个月以上早产的按第一项规定标准计发。一、生

2023-03-01

482人看过
计划生育
怀孕后如何应对生育险问题？

1、怀孕辞职以后女性就不能再享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险，按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用，辞职了单位自然也就免除了责任。2、如果员工的社保还挂在原单位，原单位愿意继续为员工继续缴纳生育保险，社保部门会默认员工并没有辞职。员工在生育时有缴纳生育保险，并且累计缴纳满一年以上，那么员工即可享受生育保险待遇。怀孕多久申请生育险申请生育险一般是看地方上的政策，各个地方的政策是不同的，一般情况下是要从怀孕到生育缴费满一年，才能够申请生育险，当然有些地方也可能是十个月，也有可能是五个月。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。同时女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本

2023-07-19

124人看过

辞退
企业不得违法辞退怀孕女职工

林某于2009年10月到苍山县某公司工作，月工资为4000元。2011年10月，林某怀孕，2012年3月，公司以林某不再胜任现任工作为由将其辞退，林某不服，遂到当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委经审理认为，依据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。庭审中，林某表示不愿在该单位继续工作，要求单位支付其违法解除劳动合同的赔偿金。最终，在仲裁委的调解下，双方达成一致意见，双方解除劳

2023-06-09

427人看过
女职工
怀孕和生育女职工劳动权益保护

《妇女权益保障法》规定：妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。关于女职工怀孕和生育期间的劳动权益保护，涉及产假、哺乳期间劳动保护，散见在劳动法、妇女权益保障法、计划生育法等法律以及地方和部委的一些法规、规章或者规定中。主要包括以下几个方面：1、假期计算和工资标准的规定；2、劳动强度和劳动时间的规定；3、非主动提出，单位不能单方辞退；以及劳动合同顺延的规定；一、假期计算和工资标准的规定需要注意的是，女职工的怀孕和哺乳期是没有法定假期的。但是，怀孕或者哺乳的女职工确因身体原因确需减轻工作量或者调换岗位的，应与单位协商；对确不能工作的，凭医院出具的证明，应算做病假，享受医疗期待遇。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。1、产假计算劳动法对于生育假期有明确的规定。法规连接：《

2023-06-06

316人看过
生育保险
怀孕生育保险申报流程

1、《生育保险待遇申报表》，原件1份。2、计划生育服务手册或生育登记证，复印件1份。3、出院小结或出院记录，复印件1份。4、住院医疗费用发票，原件1份。5、女职工生育有并发症，提供与住院医疗费用发票对应的清单，复印件1份。女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;工作人员受理核准后，签发医疗证;生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算。一、生育险报销流程有哪些生育女职工需要提交的报销申报材料：1、计划生育部门签发的计划生育证明、医疗部门出具的婴儿出生或死亡证明;2、生育女职工、计划生育手术职工本人身份证、生育手术医疗证申领表、生育医药费报销申请单、保险待遇核准结算表、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料。二、生

2023-03-31

467人看过
病假
女职工怀孕如何开病假条

孕期如若确实有病情，可去医院开具病情书说明，病假条应由用人单位制定医疗机构出具，不因女孩子该怀孕而特殊。劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。三个月前请假都是按照公司的规定走的，之后每个月的产检假是不算请假的，去产检，但是这天要算你正常上班。医院的病假条一般都是三天，特殊情况，比如说先兆流产情况出现会开到七天，七天以后没有好转的继续开。孕周大了有强烈的宫缩，有可能早产或者是大孕周流产的能开1个月到2个月。我之前就开了两个月，但是这个情况比较特殊，正常的都是三到七天，要不然不给盖章。一、产假期间相关待遇是怎样的？(一)保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。(二)产前假，

2023-03-01

170人看过

产假
生育津贴：怀孕产妇能领多少？

生育津贴是指对职业妇女因生育离开工作岗位期间的生活费用进行发放的补贴。不同国家和地区的支付方式和标准有所不同。在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于90天。在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。生育津贴是指依据国家法律法规规定，对职业妇女因生育导致离开工作岗位期间的生活费用进行发放。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、

2023-10-03

88人看过
女职工
解聘怀孕女职工如何补偿

职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金（5个月工资），此外，还应支付生育津贴，生育费用（含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费）用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付；法律依据：《劳动合同法》第42条第4项、第87条；企业职工生育保险试行办法。一、什么是解除劳动合同解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和程序。二、用人单位解除合同的条件（1）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。（2）当劳动者符合

2023-03-21

142人看过