企业解雇无故缺勤的员工-法师兄

企业解雇无故缺勤的员工

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:54:37 167 人看过

他连续无故旷工五个月被公司解雇，但他向劳动部提出的仲裁申请被驳回，因此他向法院上诉，但因受到冤枉而被驳回。9月9日，江西省新余市渝水区人民法院依法审理了一起劳动争议案件，裁定驳回原告李某的全部诉讼请求。2007年12月20日，原告李某与被告**新余长运公司签订了一份劳动合同范本，新余市劳动和社会保障局在平等自愿的基础上监督，明确双方的权利和义务。然而，原告自2009年4月6日起一直在继续工作。被告于2009年4月14日书面通知原告返回工作岗位。否则，被告将终止与原告的劳动关系，但原告收到通知后仍不工作。鉴于原告连续工作五个月，严重违反了劳动纪律和公司管理制度，于2010年1月27日向原告送达了解雇通知。原告不服，向新余劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求仲裁机构撤销被告解雇原告的决定，安排原告复工，并责令被告公布2007年和2008年工资制度。新余劳动争议仲裁委员会于2010年5月20日裁定驳回原告的仲裁请求。原告拒绝并向法院提起诉讼

[判决]

一审法院认为，双方签订的劳动合同合法有效，形成劳动合同关系。原告自2009年4月6日至同年8月3日严重违反劳动纪律和被告规章制度。在此期间，被告警告原告，如果他不再上班，他将按照相关规定终止劳动合同关系。原告对此置之不理，仍然我行我素。因此，被告于2010年1月27日向原告正式发出了解雇通知。被告的做法和程序是合法的，符合《中华人民共和国劳动法》，原告的诉讼没有事实和法律依据，因此，上述判决是依法作出的

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁机构相关文章

合同无效
企业解雇员工无需赔偿的情形

公司有一名员工在试用期内被证明不符合录用条件，且行为严重违反了公司规章制度。此外，该员工还与其他公司建立了劳动关系，对本公司工作任务造成了严重影响。因为相关法律规定的情形，该员工的劳动合同被认定为无效。同时，员工还因严重失职、营私舞弊给公司造成了重大损害，并经公司提出之后拒不改正。最终，员工被依法追究了刑事责任。在试用期内，员工被证明不符合公司录用条件。员工的行为严重违反了公司的规章制度。员工有严重失职、营私舞弊的行为，给公司造成了重大损害。员工同时与其他公司建立了劳动关系，对本公司工作任务的完成造成了严重影响，或者经公司提出之后拒不改正。因为相关法律规定的情形导致劳动合同无效的。员工被依法追究了刑事责任的。不同维度的标题参考标题：关于互联网平台上的知识产权保护问题研究摘要：随着互联网技术的快速发展，我国互联网平台上的知识产权保护问题日益突出。本文从知识产权保护的角度出

2023-09-13

487人看过
分公司
员工无故被解雇

事实上，公司无理由开除员工，是要支付2N的赔偿，但大部分公司为躲避赔偿，会诱导员工签下协商解除协议，并仅支付N的赔偿，员工一旦签字，事后即便了解到了相关规定，但鉴于协议已经签订，员工基本也是无法再向公司要求2N赔偿的。无故开除员工有双倍工资吗如果没有确切的证据证明，单位未续签劳动合同是员工的原因，以及客观的原因造成单位无法续签的话，那么在原劳动合同到期后的一个月后的次日，直到续签前的前一天为止，这段时间是双倍工资，可以要求单位支付双倍工资的差额部分。前提是正继续在这个单位正常上班。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

2023-07-04

396人看过
工资
如果雇主要求退还无故缺勤工人的工资怎么办

在这种情况下，雇主可以要求退款，但只能退还那些无故缺勤的日子的工资。劳动法赋予雇主制定和执行劳动纪律、规章制度的权力。缺勤是违反劳动纪律的行为。严重缺勤甚至可能被雇主开除。用人单位按照劳动纪律和规章制度的规定对其进行处罚和罚款是一种正常的企业管理至于对旷工的处罚，则与安全积分和年终奖金挂钩，这也是法律法规允许的企业自主权。由于各公司的经营特点不同，可以制定不同重点的劳动纪律和规章制度。例如，一些公司实行弹性工作时间，这将放松劳动纪律。一些公司24小时营业，不允许缺勤，因此他们必须严格执行劳动纪律。公司的规章制度通常会对旷工行为进行如下处理：1.如果工人通常不旷工（无故旷工），雇主不得支付非出勤时间的工资。法律中没有“私人休假”的概念。如果您请病假，病假期间的工资将根据您在本单位的服务年限按比例支付。事假期间，雇主不得支付工资。如果您休年假、法定假、工伤假、婚假、产假、丧假和其他带薪假，企业

2023-05-07

384人看过
劳动者
工人们要缺勤几天才能被解雇

员工旷工数天方可被辞退旷工天数的最早依据是《企业职工奖惩条例》（已废止）第18条，规定员工经常无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，企业有权退市从上述规定可以看出，在当时的情况下，连续旷工需要达到15天，一年内累计旷工需要超过30天才能消除，这相当于当前的解雇员工旷工问题，除员工奖惩规定外，中国大陆的劳动法律法规法规和文件中没有明确规定。《劳动法》和《劳动合同法》只规定员工严重违纪，严重违反规章制度。p>由于没有直接的法律依据，这取决于企业规章制度。《劳动合同法》授权企业制定规章制度来管理员工。只要规章制度是通过民主程序制定的，不违反法律法规和国家政策，并向劳动者宣传，就可以作为处理劳动争议案件的依据这就是问题所在。企业在规章制度中直接将原来的15天缩短为3天是否有效？根据目前的司法实践，该判决基本上以企业规章制度为依据。实际上，现行标准是以连续旷

2023-05-07

276人看过

合同无效
因旷工而被解雇的时间有多长？企业能否解雇缺席人员

1、由于旷工而被解雇的时间有多长关于旷工可以被解雇几天的问题没有明确规定。每个公司都有不同的规定，通常三天有关解除劳动合同的法律法规：中华人民共和国第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同第三十七条劳动者可以书面通知用人单位解除劳动合同提前几天。有下列情形之一的，劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同，员工可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或工作条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的p>（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）劳动者可能遭受的其他情形法律、行政法规规定解除劳动合同的。企业是否可以辞退旷工员工一般来说，旷工员工只会在一定程度上被辞退。当然，这取决于用人单位的规章制度。不同的雇主有不同的规章制度，解雇员工所需

2023-05-07

318人看过
申请劳动仲裁
无故缺勤超三天连续旷工可解聘

2007年6月,刘亮应聘到某酒店上班。2013年8月初,酒店改派刘亮到宿舍区当保安主管,但工资福利不变。同年8月9日至11日,刘亮没在宿舍区上班。2013年8月中旬,酒店通知酒店工会,以刘亮无故旷工3天以上,严重违反酒店规章制度为由,解除与刘亮的劳动关系。经工会批准,酒店给刘亮发出解聘通知。刘亮不服酒店的单方解约,申请劳动仲裁,同年9月,海南省三亚市劳动仲裁委作出裁决,裁决酒店付给刘亮违法解除劳动关系赔偿金4.7万元。酒店不服,将刘亮告上法院。三亚市城郊人民法院对此案审理后,认为酒店解除刘亮的劳动关系,并经酒店工会批准,其行为不违反法律规定,酒店无需向刘亮支付赔偿金4.7万元。刘亮不服,提出上诉。近日,三亚市中级人民法院终审维持原判。法官庭后表示,劳动合同法规定,对于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以解除劳动合同。本案中,当事人未按程序申诉旷工理由,未经批准连续缺勤3天,已违反

2023-04-22

223人看过
合同无效
缺勤和解雇需要什么程序

1、确定法定解雇依据1.首先确定适用于解雇员工的法律规定：劳动合同法第四章第39条，如果员工有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊的，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的，正在依法追究刑事责任的，本公司相关章程可按第（二）项规定查阅。根据公司《员工休假和旷工内部管理制度》，如果一般旷工超过规定天数或累计旷工达到规定天数，则属于严重违纪行为，公司可以与其解除劳动合同。通知被辞退人员并发出解除劳动合同通知如果被辞退人员被通知办理相应手续而被忽略，可先邮寄《关于限期回公司办理解除劳动合同手续的通知》（一周内）。如果他在签署后仍然不予理睬，他可以根据《劳动合同法》第319条的规

2023-05-07

467人看过
法定代表人
最新企业解雇员工解雇书范本

解雇书范本一甲方(药品经营企业)企业名称：____注册地址：____法定代表人(负责人)：____乙方(药学技术人员)姓名：____性别：____年龄：____籍贯：____职称/资格：____身份证号码：____乙方自____年__月至____年__月于甲方担任__职务，现因___原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__月__日起生效。甲方法定代表人(负责人)签字：____(企业公章)____年__月__日乙方签字：________年__月__日解雇书范本二甲方（单位）名称：法定代表人：单位地址：组织机构代码：乙方（被聘者）姓名：性别：家庭住址：身份证号码：乙方自2018年3月1日至2018年3月19日于甲方担任职务，现因在试用期间被证明不符合录用条件的原因，甲方与乙方解除聘用关系，签订本解聘协议书，自2018年3月20日起生效。甲方法定代表人签字：年月日乙方

2023-04-22

180人看过

企业破产
企业解雇员工要支付解雇费吗

一、企业解雇员工要支付解雇费吗《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职

2023-06-16

482人看过
合同内容
企业无理由雇员工的赔偿

一、什么情况下可以解雇员工《劳动合同法》中规定以下情况可以解雇员工：1、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。2、第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生

2023-02-26

210人看过
仲裁委员会
企业无权解雇工伤职工

商达服务公司是某县一家国有企业,1974年11月,彭某到该公司下属的车站饭店工作,其身份系副业工,任馒头组组长。1980年12月20日,因机械故障右臂被和面机挤骨折,经该县医院和河北省第三医院治疗,肘关节不能复位,右手旋转为零。1995年因单位经济效益不佳,彭某待岗在家,单位每月发给其生活照顾费100元。2002年1月16日,经某市劳动鉴定委员会鉴定,彭某为七级伤残。2002年6月26日,经某市经济体制改革办公室批准转制,一次性整体售出该企业。2002年7月21日,经某市石东资产评估事务所评估,原某县商达服务公司职工张某、杨某、刘某一次性买断该公司净资产,成为个人合伙企业,并于2002年8月12日在某市工商行政管理局注册登记为“某市商达服务有限责任公司”,2002年8月1日,彭某向某市劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求新成立的某市商达服务有限责任公司给予经济补偿。该市劳动争议仲裁委员会于20

2023-06-08

76人看过
人民币
勤劳员工被公司莫名解雇

前年，陈某进入苏州某公司工作。去年11月，公司领导指责他在盘点货物过程中数据造假，并于今年1月将他的工作岗位进行了调整，工资、职位也没有明确。但他不愿意调换岗位，仍在原岗位上班。不久，公司以连续旷工超过3天为由，终止了与他的劳动合同关系。他不服，多次找公司领导理论，但情况没有改变。前段时间，他来到姑苏区劳动仲裁委人民调解工作室申请调解。陈某认为，他一直在勤勤恳恳工作，为公司的正常营运做出了贡献。但公司诬陷他在盘点货物过程中数据造假，调动岗位也不明确。公司则认为,一切根据公司规章制度，与他解除劳动合同合情合理。调查后,调解员认为用人单位既承认陈某在平时工作中勤勤恳恳，对公司运营有一定功劳，又以他在盘点过程中数据造假，单方面调离他的岗位，继而又以旷工为由解除与他的劳动合同的做法自相矛盾。用人单位拿不出足够证据来证明数据造假，而且双方在调换工作岗位产生纠纷后，公司以他未去新岗位报到作旷工处理而解

2023-04-22

196人看过

合同终止
缺勤和解雇是否有任何补偿

辞职后可获得经济补偿的员工可分为以下几个方面：首先，公司建议协商终止劳动关系二。立即辞职（如果雇主有过错）III.雇主提前发出解雇通知，即：，提前30天书面通知工人或支付一个月的代通知金四、由于雇主原因，雇主裁员和终止劳动合同未能续签显然，并非所有解雇都能获得经济补偿。用人单位因员工过错立即解聘时，无需支付经济补偿作为企业，应有较为完善的考勤管理制度和离职管理制度（内容合法、民主、培训或公示）。如果员工未向公司请假并办理了辞职手续，则应视为旷工。连续旷工数日，构成严重违纪的，可以予以辞退因此，只要收集到严重违纪的证据，可以予以辞退，但应通知工会，《劳动合同终止协议》应通过挂号信和电子邮件发送至其住所地址（一般需填写《申请登记表》，注明该地址为其正常通讯地址和联系方式，如有变更，及时通知人力资源部，由员工自行承担过错责任）相关知识：中华人民共和国劳动合同法：如果员工连续三天或全年五天缺勤，公

2023-05-07

282人看过
合同无效
2022年企业解雇员工的条件

劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。具体包括以下情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。企业开除员工的条件是什么1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；（4）被依法追究刑事责任。3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当

2023-07-02

252人看过