他连续无故旷工五个月被公司解雇,但他向劳动部提出的仲裁申请被驳回,因此他向法院上诉,但因受到冤枉而被驳回。9月9日,江西省新余市渝水区人民法院依法审理了一起劳动争议案件,裁定驳回原告李某的全部诉讼请求。2007年12月20日,原告李某与被告**新余长运公司签订了一份劳动合同范本,新余市劳动和社会保障局在平等自愿的基础上监督,明确双方的权利和义务。然而,原告自2009年4月6日起一直在继续工作。被告于2009年4月14日书面通知原告返回工作岗位。否则,被告将终止与原告的劳动关系,但原告收到通知后仍不工作。鉴于原告连续工作五个月,严重违反了劳动纪律和公司管理制度,于2010年1月27日向原告送达了解雇通知。原告不服,向新余劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求仲裁机构撤销被告解雇原告的决定,安排原告复工,并责令被告公布2007年和2008年工资制度。新余劳动争议仲裁委员会于2010年5月20日裁定驳回原告的仲裁请求。原告拒绝并向法院提起诉讼
[判决]
一审法院认为,双方签订的劳动合同合法有效,形成劳动合同关系。原告自2009年4月6日至同年8月3日严重违反劳动纪律和被告规章制度。在此期间,被告警告原告,如果他不再上班,他将按照相关规定终止劳动合同关系。原告对此置之不理,仍然我行我素。因此,被告于2010年1月27日向原告正式发出了解雇通知。被告的做法和程序是合法的,符合《中华人民共和国劳动法》,原告的诉讼没有事实和法律依据,因此,上述判决是依法作出的
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仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
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企业员工请事假缺勤病假怎么算福建在线咨询 2022-05-04企业员工请事假,缺勤,病假的工资的计算如下: 事假当日用人单位可以不支付劳动者工资,缺勤属于旷工,用人单位可以按照用人单位的人力资源制度对劳动者进行考核,除了不支付缺勤当日的工资外,会对劳动者的绩效考核进行扣减,劳动者请病假的,用人单位应当支付病假工资。 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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无故缺勤工资怎么发湖北在线咨询 2022-07-22当事人由于请事假,应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月缺勤天数(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算薪资,一般累加法计算薪资;出勤天数多,缺勤天数少,一般不用累加法算薪资,就用扣减法计算薪资,这样可避免出现极端不符合常理的情况。 劳动保障部于2008年1月10日公布了《
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