(一)产假属于假期,不属于医疗期,若是在产假期间发生疾病了,也是可以报销的。
一、医疗期和病假是什么
(一)病假就是员工患病或非因工负伤,经医生建议停止工作、治病休息的期间。员工凭借病假证明单,证明他休多久,公司给予他休多久,病假长短取决于员工病情伤势。医疗期是指员工患病或者非因工负伤停止工作、治病休息,而用人单位不得因此解除或终止劳动合同的期限。医疗期的长短由法律规定,取决于员工的工作年限。
(二)除此之外,医疗期与病假之间的区别最重要在于,医疗期是单位不得解除或者终止劳动合同的期限。不少HR说员工休病假不能解除劳动合同,其实这是不对的,员工在医疗期内才是不能解除或终止劳动合同的。
(三)医疗期本质上是保护劳动者。一般来说,生病休息是人之常情,也是劳动者的权利,但是有不少员工利用医疗期的优势恶意请病假,达到他不想提供劳动,又享受公司提供的病假待遇,这就是日常所说的泡病假。
二、产假及其生育津贴相关规定如下
(一)《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
(二)第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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产假期间包含周末的吗?依据是什么?广西在线咨询 2022-07-11对各种假期,除法律法规有特别规定的外,都是按日历天数计算,不因遭遇休息日和法定假日而顺延。陪产假属于没有特别规定的范畴,也是不因遭遇休息日和法定假日而顺延。
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陪产假包含周末吗? 有必要吗?台湾在线咨询 2023-06-10陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照
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上海医疗期包括国定假吗重庆在线咨询 2022-03-27我发现国家和上海当地规定有些不同,还请各位点评,是否理解为在上海医疗期是不包括国定假期的。法律法规依据为:《劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知1995年05月23日》[第一条2项:病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。]。《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告(2004)》[职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。]。
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在我国产假包含周末嘛?四川在线咨询 2022-07-03可以肯定的说,是包括双休日的。包括周末的。不能因为中间有几个假日、周末就往后延全包括,如果产假时赶上十一,那么依旧是九十天(法定),实际可以与领导商量是90天不是90个工作日含公休日。