劳动协议书是劳动者和用人单位之间的重要法律文件，其中包括工作项目及地点、工作时间及休息休假、用人单位名称、住所及法定代表人或主要负责人、劳动者姓名、住址及居民身份证或其他有效身份证件号码、劳动保护、劳动条件及职业危害防护措施，以及其他相关内容。这些内容是劳动协议书中必不可少的部分，对于维护劳动者和用人单位的权益，保障劳动者的身体健康和合法权益具有重要作用。

劳动协议书需包含以下内容：工作项目及地点、工作时间及休息休假、用人单位名称、住所及法定代表人或主要负责人、劳动者姓名、住址及居民身份证或其他有效身份证件号码、劳动保护、劳动条件及职业危害防护措施，以及其他相关内容。

劳 动 保 护 措 施 有 哪 些 ？

劳动保护措施是指用人单位在保障劳动者权益和身体健康方面所采取的措施。这些措施包括：

1. 安全生产措施：用人单位应当采取必要的措施，防止和减少生产安全事故，保障劳动者人身安全和财产安全。

2. 职业病防护措施：用人单位应当采取必要的措施，防止和减少职业病的发生，保障劳动者身体健康。

3. 粉尘防护措施：用人单位应当采取必要的措施，防止粉尘对劳动者身体健康造成危害。

4. 放射性防护措施：用人单位应当采取必要的措施，防止放射性对劳动者身体健康造成危害。

5. 温度和湿度防护措施：用人单位应当采取必要的措施，防止劳动过程中温度和湿度过高或者过低对劳动者身体健康造成危害。

6. 心理健康的保护措施：用人单位应当采取必要的措施，关注劳动者心理健康，及时给予心理援助。

7. 培训教育：用人单位应当对劳动者进行必要的培训教育，提高劳动者的安全意识和技能。

8. 社会保障措施：用人单位应当为劳动者参加社会保险提供必要的条件，保障劳动者在失业、生育、疾病等情况下依法获得物质帮助。

以上措施是劳动保护措施中的一部分，用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者权益和身体健康。如果用人单位未采取必要的措施，劳动者可以向劳动监察部门举报投诉，维护自身合法权益。

劳动保护措施是劳动协议书中必不可少的内容，其中包括安全生产措施、职业病防护措施、粉尘防护措施、放射性防护措施、温度和湿度防护措施、心理健康的保护措施、培训教育以及社会保障措施。这些措施是用人单位在保障劳动者权益和身体健康方面所采取的措施，如果用人单位未采取必要的措施，劳动者可以向劳动监察部门举报投诉，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。