一、员工怀孕期间保胎工资怎么算?

1、保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放

2、女工怀孕期间不舒服请假安胎，工资怎么算

3、女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。

4、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

二、员工怀孕的相关知识

(一)、必须享受的假

1、产假：90天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)

2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

3、产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

(二)、如工作许可，单位同意，可以请的假

1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。

3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。

三、权利受到侵害时怎么办

1、女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：

2、一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。”)

3、二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起60日内。

4、三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。

因此，女工怀孕期间不舒服请假安胎工资按照单位的病假计算工资