即使生育津贴还未发放,劳动者就辞职,生育津贴依然要发放。
一、杭州产假期间工资如何发放
第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,产假,领生育津贴。产假包括:98天
30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)
15天(难产)
15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的。
二、教师编制有生育津贴吗
享受产假工资的教师不得同时享受生育津贴。按照相关的法律法规规定,女教师生孩子期间,可以享受生育保险待遇,主要包括:生育医疗费用(生育医疗费用、计划生育医疗费用、检查费用等)、生育津贴和一次性营养补助。
产假期间女教师其用人单位正常发工资的,生育津贴补给用人单位,生育津贴高于工资的差额补给职工。若是产假期间用人单位没有给工资的,生育津贴全部发放给职工,也就是说生育津贴和产假工资,不能双倍享受。
三、淄博的生育津贴给几个月?
生育津贴发放6个月。淄博生育津贴发放时间:1.正常生育的(包括死产):98天;2.剖宫产的在正常生育发放时间的基础上增加15天;3.多胎妊娠生育的每多一个婴儿在正常生育发放时间的基础上增加15天;4.妊娠4个月以下流产的发放期限为15天;5.妊娠4个月以上流产的发放期限为42天。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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生育津贴怎么提出申请?辽宁在线咨询 2023-12-10申领女职工生育津贴应于分娩或剖宫产出院后3个月内,由单位经办员持相关资料于每月1-15日到所属医保局办理申领手续。医保局对参保人员享受生育保险待遇的条件进行审核。对符合条件的,核定其享受期限和标准,并将享受的津贴一次性拨付到参保单位,再由单位发放给女职工。 申领女职工生育津贴所需资料: 1、社会保障卡或医疗保险卡复印件; 2、《医疗费收据》原件; 3、《结婚证》原件及复印件; 4、《出院小结》复印
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2022年生育津贴报销期限多久甘肃在线咨询 2023-03-121、一般为孩子出生后18个月内。根据《社会保险法》,女职工享受生育保险待遇,所需资金从生育保险基金中支付,生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 2、法律依据:《社会保险法》 第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。 第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保