劳动监察受理投诉的法定范围有哪些-法师兄

劳动监察受理投诉的法定范围有哪些

来源：互联网时间： 2023-04-06 09:52:28 334 人看过

劳动监察受理投诉的范围：

一、任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。

二、符合下列条件的，属保护权益举报：

1、有明确的被举报人和违反劳动保障法律法规事实。

2、举报人是合法权益直接受到侵害的个人和组织。

一、拖欠工资应该找哪个部门解决

依据我国《劳动保障监察条例》的规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。拖欠工资应当向劳动保障行政部门举报。

二、12333能投诉强制加班吗

当事人拨打劳动局的电话12333，是可以对单位的强制加班情况进行投诉的。12333是人力资源和社会保障局的电话。对于任何组织或者个人对违反劳动保障法的行为，都可以向劳动保障行政部门举报，由劳动保障行政部门为举报人保密，并依法查处。

三、用人单位拖欠农民工工资怎么办？

用人单位拖欠农民工工资的，农民工可以当地劳动行政部门(劳动监察大队)投诉。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。或者依法向法院申请支付令。

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