不发工资可不可以停工
公司到规定期没发工资,工人不可以擅自停工。
如果对方一直拖欠不给钱,两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。如果是给个人工作,不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。一般来说,可以先同老板商量,若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资,则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。
因用工单位自身原因造成停工、停产,向员工放假期间,是要支付工资的。在停工期间,应发给职工原有工资的75%的停工工资;如有困难,可由省、市、自治区的有关部门根据具体情况分别拟定较低的工资标准发布实行。对于由职工本身的原因造成的停工,则不发给过失者停工工资。
对非因职工本人过失造成的停工,又无法调做其他的工作,则支付给职工停工工资。其标准是:停工三日以内,工资照发;停工三日以上,按职工工资的75%计发。职工在试制新产品、试用新机器、试用新工具、试行先进经验和试行合理化建议期间,非因本人过失而造成的停工,应按照本人标准工资的100%计发。此外,在停工期间,职工原来享有的地区津贴、野外津贴、生活补助、均按照停工工资的同一比例发给。以上规定,不包括冬季非施工期间的建筑安装企业。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工资可以停发生育津贴吗陕西在线咨询 2022-06-281.女职工产假期间,只是享受生育津贴。 2.根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条对于生育津贴停发工资吗规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付,上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的,由所在单位补足差额。没有参加生育保险的,由所在单位按产假前工资支付。