企业因非劳动者原因停工停产，如何支付劳动者工资-法师兄

企业因非劳动者原因停工停产，如何支付劳动者工资

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:02:42 307 人看过

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企业非因职工原因停产的情况

<1）企业决定停产时，应先向职工说明情况。企业停产或者非因职工原因停产的，应当向职工说明停产的原因、期限、安排的工作任务和执行的工资支付标准，听取职工的意见，并依法作出解释和答复

当企业可能停产或已经停产时，请及时向当地劳动和社会保障部门报告，在劳动和社会保障部门的指导下制定方案，并随时向劳动和社会保障部门报告职工的异常情况，共同确保停产期间企业秩序和社会秩序的和谐稳定

（2）短期停产期间的工资支付标准。停产不超过一个工资支付期（最长30天）的，属于短期停产，停产前的工资应当在停产开始后的一个工资支付周期内依法支付，企业应当按照正常工作时间支付停产职工的工资。（三）企业长期停产期间的工资支付标准。停产超过一个工资支付期的，视为长期生产

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劳动者的工资如何支付，怎样支付工资给劳动者

一、劳动者的工资如何支付？工资支付的时间和要求：1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。2、用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条，可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也可以作为凭证，同时在诉讼时可以作为证据使用。3、不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。无故拖欠不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；（2）用人单位确因生

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未提供正常劳动低于最低工资支付时，应排除非劳动者原因。

同样根据《最低工资规定》，低于最低工资标准发放的情况，一般只能是劳动者未提供正常劳动。所谓正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。笔者认为，从这些要素都可以看出最低工资意义侧重于保护劳动者的基本生活。因此，当非因劳动者原因造成未参与劳动时，最低工资制度要求用人单位视作劳动者已经提供了正常劳动。比如：劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加选举、出庭作证等社会活动期间，均应视作提供了正常劳动。本文前述案例中，用人单位通知劳动者没有事情做，就不要去上班，有事情做会通知的，属于个人停工待活的情况。应当说用人单位有安排劳动者从事劳动生产的义务，现在让劳动者个人停工待活显然属于非劳动者的原因。因此最终该案的二审法院判决认为：小陈的计件工资没有达到当地最低工资标准与CF公司

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企业因疫情停产停工了，工资的发放方式为：在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的而劳动者没有提供正常劳动的，企业应当按照当地的相关规定发放生活费。企业无故拖欠工资由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。一、疫病不能复工发工资吗疫情不能复工工资的支付：若企业停工停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。二、疫情期间不上班有没有工资疫情期间不上班是有工资发的。如果是一个月内不上班的话，公司应当按劳动合同规定的标准支付工资。如果是超过一个月不上班，企业应当发放基础生活费，具体费用根据各地规定的办法执行。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同

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对因生产引起的劳动争议要分析哪一方负责。如果主要责任在企业，则应按照《工资支付暂行规定》第十二条规定：“单位停产不是职工造成的。在工资支付周期内停止生产的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。工资支付期限超过一个月的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者不提供正常劳动的，按照国家有关规定办理。”以中华人民共和国的精神。主要责任在职工的，应当在《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因职工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除额不得超过职工月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。”本着中华人民共和国精神，请咨询邢台市劳动争议律师

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企业破产，谁来支付欠付劳动者的工资安置费如

企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按规定的清偿程序，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后首先支付本单位劳动者的工资。一、工厂倒闭了，员工跑了怎么办员工的工资由破产财产进行清偿。工厂倒闭，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。二、私企倒闭拖欠工资怎么办呢私企倒闭拖欠工资的，劳动者可以在破产程序中向人民法院起诉要求用人单位支付拖欠工资。破产财产在清偿完破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。三、民法典破产清算先偿还违约金吗根据我国有关法律的规定，

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劳动者在试用期工资如何支付

试用期期间劳动者工资的约定标准是：不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。企业应当怎样支付劳动者工资？根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号），企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬：1．企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。2．企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。3．企业应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。企业也可以委托银行代发工资。企业支付劳动者工资时，必须书面记录所支付工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存2年以上备查。企

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如何对劳动者的工资进行支付

按照我国劳动法规定，用人单位应该直接将工资支付给劳动者本人，如果劳动者本人因故不能领取工资，可以由劳动者委托的亲属或者其他人代为领取。用人单位也可以委托银行代发工资，给劳动者办理银行卡或存折，将劳动者的工资直接转到劳动者在银行的存折账号上。不管用人单位采取何种方式，都必须将工资直接支付给劳动者本人。工资应当以法定货币（在我国就是指人民币）支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。如果劳动者是跟着包工头出来干活儿的，劳动者应该知道：自己是和用人单位（承包建筑工程的公司、企业）或者个体工商户形成劳动关系，而不是和包工头个人形成劳动关系。用人单位不能直接将劳动者的工资支付给包工头，再由包工头支付给劳动者，也不能克扣或者以其他形式如提供产品等来代替，这些形式是非法的，用人单位还应当向劳动者承担支付工资的责任。不能让用人单位将工资发给包工头之后再发给自己。如果包工头和用人单位把钱结清了之后，带着钱逃跑

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停工停产非员工原因，如何解决工资问题？

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。员工辞职不发工资怎么办向劳动保障监察部门投诉、向仲裁机构提出仲裁、

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企业支付劳动者工资按照什么标准

1.企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。2.企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。3.企业应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。企业也可以委托银行代发工资。企业支付劳动者工资时，必须书面记录所支付工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存2年以上备查。企业在支付工资时应向劳动者提供一份其个人工资的清单。4.企业支付劳动者工资必须按照与劳动者约定的日期支付，至少应每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。5.对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，企业应按有关协议或合同规定在其完成任务后即支付工资。6.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，企业应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。7.劳动者依法享受年

2023-04-21

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企业按照什么标准支付劳动者工资

一、企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物或者有价证券支付。劳动者本人因故不能领取工资的，可以委托其亲属或者其他人代领。企业也可以委托银行代为支付工资。企业支付劳动者工资时，必须将支付的工资数额、时间、领取人姓名、签名等书面记录，并保存两年以上备查。企业支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单企业必须按照与劳动者约定的日期支付劳动者的工资，每月至少支付一次。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。实行周、日、时工资制的，对完成一次性临时工或者特定工种的劳动者，可以按周、日、时工资支付，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，劳动合同终止或者终止时，企业应当一次性支付职工工资在年休假、探亲假、婚假、丧假期间，企业应当依法支付职工工资，法规或劳动合同劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，企业应当按照提供正常劳

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劳动者工资是否需要支付，取决于用人单位破产原因

用人单位依法破产时，要支付劳动者的工资。破产的财产在优先清偿破产费用和共益债务后支付职工工资。具体包括破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。劳动者单方解除劳动合同赔偿金用人单位需要支付吗？劳动者主动提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；依据《劳动合同法》三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还

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终止劳动合同
劳动者因病或者非因工负伤终止劳动合同的规定

《企业职工患病或者非因工负伤医疗期限规定》第一条：为保护企业职工患病或者非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十九条的规定，制定本规定。第二条：医疗期间是指企业职工因病或者非因工负伤停止工作、休息的期限，第三条：企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作就医的，按照其实际工作年限和在本单位工作年限给予3个月至24个月的医疗期：（1）如果实际工作年限小于10年，如果工作年限小于5年，则为3个月；如果工作年限大于5年，则为6个月。（2）如果实际工作年限大于10年，则机组的工作年限小于5年、6个月、9个月、12个月、18个月，如果实际工作年限超过10年、15年、15年、20年和20年，则为24个月。第四条：医疗期为3个月的，按6个月内累计病假计算。6个月按12个月内累计病假计算。9个月按15个月内累计病假计算，12个月按18个月内累计病假计算，18个月按24个月内累计

2023-05-07

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