这段内容讲述了派遣员工薪资和福利的问题,其中社会保险费的缴纳是由派遣公司及实际用工单位根据协商结果确定的。但是派遣公司或用工单位必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,否则会侵犯劳务派遣人员的权益。

有关派遣员工薪资和福利的问题，社会保险费由哪方缴纳是由派遣公司及实际用工单位根据协商结果确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

派 遣 公 司 与 用 工 单 位 如 何 分 担 福 利 费 ？

派遣公司与用工单位在分担福利费方面，需要明确各自的职责。根据《劳动合同法》的规定，派遣单位应当为被派遣劳动者提供符合劳动标准的劳动条件，并按国家规定为被派遣劳动者缴纳社会保险费。同时，用工单位应当将派遣员工纳入其福利待遇的范畴，向其提供符合法律法规规定的福利待遇。

在实际操作中，派遣公司与用工单位可以就福利费的承担方式进行合同约定。如果合同中未作明确约定，则可以根据《劳动合同法》的规定进行处理。如果派遣单位未按规定为被派遣劳动者缴纳社会保险费，用工单位可以按照协议的约定向派遣单位追偿。而如果派遣单位未按照协议约定为被派遣劳动者提供福利待遇，用工单位则有责任保障被派遣员工的合法权益。

总之，派遣公司与用工单位在分担福利费方面，需要明确各自的职责，并通过合同约定来确保被派遣员工的合法权益。同时，双方在合作过程中，应遵循诚实信用、公平合法的原则，共同推动我国劳动市场的健康发展。

派遣公司与用工单位在薪资和福利方面需要明确各自的职责,并通过合同约定来确保被派遣员工的合法权益。同时,双方应遵循诚实信用、公平合法的原则,共同推动我国劳动市场的健康发展。

《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。