关于工伤的法律规定是什么？工伤保险条例（2010年修订）。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所和其他组织，以及有职工的个体工商户，按照本规定参加工伤保险，为本单位全体职工或者职工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的从业人员和个体工商户的从业人员，有权依照本条例的规定享受工伤保险待遇职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当：，自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内，向协调区社会保险行政部门申请工伤鉴定。有特殊情况，用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，经社会保险行政部门批准，可以适当延长申请期限，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤鉴定疾病

根据本条第一款的规定，用人单位未提出认定申请的，由用人单位所在地设区的市社会保险行政部门按照属地原则办理，省级社会保险行政部门应当认定的事项在本条第一款规定的期限内发生工伤事故的，用人单位应当按照本条例的规定承担工伤待遇等相关费用

哪些情况可以认定为工伤（1）认定为工伤的情况

<2。在工作时间前后的工作场所，从事与工作有关的准备或收尾工作，并因事故受伤。在工作时间和工作场所，他们因履行职责受到暴力和其他事故的伤害。外出工作期间，因工负伤或者因事故下落不明的

6。在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

（2）视为工伤p>1。工作时间及工作岗位48小时内突发疾病死亡或抢救无效

2。在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受伤的人员。曾在部队服役，因战争和工作致残，取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的职工

（3）司法解释认定为工伤的情形

<2。职工参加用人单位组织的活动或者由用人单位指定参加其他单位组织的活动，造成伤害的。在工作时间内，员工因在与其工作职责相关的多个工作场所之间的合理区域工作而受伤。与履行工作职责有关的其他工伤，在合理的工作时间和工作区域内发生的

（4）其他法律规定认定为工伤的情形

<1。只要职工的伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项“在上班途中，因机动车事故受伤”的规定，就应认定为工伤。作为本单位的工作安排，因参加运动训练活动而受伤的职工，按工伤处理。在本单位就业的离退休人员已为其缴纳工伤保险费，在就业期间因工伤受伤的，确认为工伤。员工在学习单位指定的学习期间，在学习单位安排的休息场所被他人伤害的，视为工伤。在低温雨雪冰冻灾害期间，为维护国家利益和社会公共利益，用人单位临时聘用在恢复交通、通信、供电、供水、排水、供气、修路等过程中受伤的职工，保障食品、饮用水、燃料等生活必需品的供应，组织抢救和救治灾民等，可视为工伤。用人单位聘用的农民工超过法定退休年龄，在工作时间内或者因工作原因受伤或者受伤的，可以认定为工伤。职工因公外出期间死亡原因不明，用人单位或者社会保障部门提供的证据不能排除非因工死亡的，职工在工作中不幸受伤的，认定为工伤，用人单位应当对劳动者给予合理补偿，而不受人道主义或法律义务的影响。在司法实践中，对工伤情形有比较明确的规定，可供当事人参考和适用。律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您在线咨询