被借调单位不放人怎么办-法师兄

被借调单位不放人怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-19 10:46:29 95 人看过

被借调单位不放人的，双方可以协商进行处理。借调中存在三方关系，借出单位、借入单位和借入人员，一般是由借入单位和借出单位签订借调合同，在征得被借调人员的同意下，被借调人到借入单位从事劳动。被借人与借入单位不建立劳动关系，但是借调期间受借入单位的管理，被借人员和借出单位继续存在劳动关系。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
身体疾病单位不调岗怎么办

关于岗位调动申请事宜，由于申请属单方面意愿表达，仅以此为根据尚不足以做出判断。至于能否成功调岗，需视公司方面最终处理意见而定。若公司审核通过，则意味着我方与贵司已初步达成共识，修改先前签署的劳动合同相关条款；反之，即使呈交申请，在法律层面上亦不具备任何效力，表示双方尚未就变更彼此之间劳动合同条款形成一致意见。在此情况下，倘若持有由劳动鉴定委员会颁发的劳动能力鉴定结果以及因病无法胜任现职职责之证明材料，可向单位继续提出岗位调整请求。若收到证明文件仍遭单位拒绝换岗安排，劳动者可向当地劳保部门投诉，敦请对方按规定进行调岗。《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-05-06

487人看过
法律综合知识
离婚不想被单位人知道怎么办

一、离婚不想被单位人知道怎么办由于法律规定，用人单位无法直接获取员工的婚姻状况信息，其主要依据为员工入职时填写的个人资料中所描述的婚姻状态。然而，在某些特定情景下，如出于谨慎考虑或业务需求，用人单位有权向员工提出关于婚姻状况的进一步书面查询要求。此外，根据国家相关政策，公民若希望查询自己或他人的婚姻登记情况，必须首先前往注册结婚的地方级民政部门进行咨询。如有特殊情况无法亲自前往，则可须向有关部门申请并提交授权委托书，授予他人代理查询之权；同时，这份委托书必须经过公证机关认证，以确保其真实性与合法性。《民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。二、离婚不想要孩子法律应如何处理抚养问题当涉及到离婚却不考虑孩子的情况时，以下几种处理方式供参考：首先，

2024-07-31

446人看过
用人单位
员工拒绝调整岗位，用人单位怎么办？

用人单位随便调岗，员工不去可以协商。用人单位与员工协商一致才能变更，否则有权拒绝公司单方决定调岗的要求；员工拒绝变更劳动合同后，公司也无权解除劳动合同。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位随意调岗降薪怎么办？有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关系当事人均具有约束力，对其进行修改时，应当遵循平等自愿、协商一致原则，因此用人单位单方面降低员工的劳动报酬，是单方面修改劳动合同的行为，员工在知道或者应当知道工资降低之日起六十天内均可以提起劳动仲裁申诉。也就是说，如果员工认为用人单位调岗降薪的决定不合理，可以向用人单位管理层申辩，也可以向工会反映，要求调解，也可以向劳动争议仲裁委

2023-07-10

494人看过
调岗
岗位不明确，被调岗怎么办？

用人单位调整岗位合法的，应当服从；违法的，可以拒绝，也可以解除合同。工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践，属于以下两种情形之一的，用人单位调整劳动者岗位，属于用工自主权，劳动者应当服从：一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的；二、调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，可以按照《劳动合同法》第三十八条（一）项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”立马通知用人单位解除合同，用人单位应当立即办理解除合同手续，一次性结清工资，并按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。工厂调岗位，员工不同意，怎么办根据《劳动合同法》规定，公司可以调岗调薪的情形有：（一）用人单位与劳动

2023-07-04

391人看过

仲裁委员会
单位不同意办理调动手续怎么办？

自动离职能起诉吗法律咨询：我原在四川一家药厂的北京办事处工作17个月，日前被这家药厂以自动离职处理离开。请问，这种劳资纠纷我能聘请律师在北京的法院提起诉讼吗?劳动法律师解答：劳动者与用人单位之间因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议，劳动者或者用人单位应当在劳动争议发生之日起60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果不服最终的仲裁裁决，方可向法院提起诉讼。因此，卞先生不能直接向法院提起诉讼，只能首先申请劳动仲裁。至于劳动争议仲裁的管辖地问题，综合《企业劳动争议处理条例》、《劳动部关于劳动争议案件管辖范围的复函》等相关劳动法规的规定，可以得知劳动争议的管辖原则为方便劳动者向仲裁委员会申诉，如果发生劳动争议，劳动者在确定申诉地时可以有以下两种选择：工资关系所在地或者劳动合同履行地。卞先生的供职单位虽然在四川，但一直在北京办事处工作，劳动合同履行地为北京，

2023-06-05

237人看过
法律综合知识
借调人员被退回来怎么办

关于回归原有职位继续服务事项。借调行为的实施，一般主要存在以下三类原因：1．当被借调单位内部缺乏具备特定才能类型的人才时，且恰好该被借调员人正好具备此项能力的话，经过上级相关部门综合考虑及合理安置之后，被借调者可能需要暂时脱离原本所在单位，以便于前往借调单位进行履职。在这种情况中，被借调者往往多属于专业化程度较高的管理人士或者技术专家等。2．某些突发性的事件可能导致借调单位具有临时性特点，在他们成功完成某项特殊任务后将宣告解散。为了防止全部方案的执行均落入短期合同制员工手中的局面发生，部分人员需自各个部门“被调动”到借调单位来履行职责，直到多数任务圆满完成为止，再各自回归原有的工作岗位。3．借调行动可能是员工个人职业发展计划中的必要环节之一，可以让他们参与不同单位的各项工作，进而扩展视野，拓宽知识领域。当员工被分配至特定时段借调到其他单位后，通常会在归期到来之际回到了原来的单位开始新的工作

2024-05-17

274人看过
劳动者
单位调任工作人员时该怎么办

单位该如何将岗位转给员工？转岗情况主要包括：双方协商转岗，职工不能胜任工作，用人单位因生产经营需要转岗，客观情况发生重大变化。变更劳动合同，用人单位与劳动者最好签订书面变更协议。只要有书面的变更合同，且不存在胁迫、欺诈等情形，变更后的岗位和工资无论增减都将有效，因为这是双方约定的。2。如果员工的岗位已经调整，但没有签订书面的变更合同，则取决于该岗位调整是否实际执行一个月以上，而实际绩效是否主要取决于该员工是否在新岗位工作，是否接受考核，按新岗位工资领取劳动报酬。转岗不违反法律、行政法规、国家政策和社会治安、良好习惯，视为有效。职工的转岗条件在劳动合同中有明确规定。当我们进入一家公司时，我们的劳动合同可以在合同中规定，如果劳动者知道有明确规定，并且仍然愿意劳动法规定用人单位可以调动劳动者到其他岗位工作，用人单位可以根据实际发展安排劳动者的工作，这种行为是合法的。2。劳动者能力与原岗位不符我国

2023-05-31

430人看过
仲裁委员会
达成调解后单位不履行怎么办

劳动者和用人单位调解协议后，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令一、离职了老板拖着工资不发怎么办辞职老板不给结工资劳动者可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以先与用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、包工头欠工钱不给最好的解决办法是什么呢包工头拖欠工资的，可以通过以下几种方式讨要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家

2023-02-21

170人看过

用人单位
生育险报下来了用人单位不发放怎么办

企业欠付或拒付职工生育津贴、生育医疗费的，由劳动行政部门责令企业限期支付；对职工造成损害的，企业应承担赔偿责任。一、生育险中间断了一个月能不能报销生育保险如果断了不能报销。生育保险报销条件:职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件:1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费;2、符合国家和省人口与计划生育规定生育保险报销范围:1、生育医疗费女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费以及药费由职工个人负担。2、生育津贴女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。二、公务员生育津贴怎么算生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，

2023-04-01

500人看过
合同期限
单位借调合同范本

因生产，工作需要，＿＿＿＿单位（以下简称乙方），借调甲方＿＿＿＿同志（以下简称丙方）去乙方帮助工作，经甲乙丙三方协商同意，签订本借调合同。一、借调期限本合同期限自年月日起至年月日止。合同期满即终止借调合同。丙方仍返回甲方工作。二、生产（工作）任务1．丙方应服从乙方分配的＿＿＿＿工作。2．丙方必须按照乙方规定的岗位职责，完成工作任务。3．……三、乙方应为丙方提供的生产、工作条件1．乙方负责对丙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训。2．乙方根据国家规定，按工种要求发给丙方劳保用品配置生产（工作）必须的劳动工具，并提供保障丙方安全、健康的生产、工作环境。3．其它必要的生产工作条件。四、劳动报酬及保险福利待遇1．丙方在乙方工作期间的工资、奖金、津贴、补贴等，均与乙方同工种同等级别职工享受同等待遇。2．丙方在借调期间的医疗保险费用，由乙方按国家规定的标准支付。3．借

2023-04-23

272人看过
法律综合知识
被单位辞退单位不给补偿金怎么办理

一、被单位辞退单位不给补偿金怎么办理被单位辞退单位不给补偿金的处理方式如下：1．劳动者可以向单位要求支付；2．劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁；3．对裁决结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。二、公司辞退员工需要什么手续？公司辞退员工应当履行下列程序：1．由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；2．人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；3．通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；4．有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；5．职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；6．给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；7．给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；8．给职工开具《解除劳动合同证明》。三、辞退通知书应该包括什么内容辞退通知书要包括以下部分的内容：1．标题：某某公司关于解聘某某员工的通知书；2．抬头：写劳动者的真名

2023-10-18

128人看过
用人单位
在用人单位被劝退怎么办？

用人单位劝退可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿。一、劳动法规定旷工多少天可以辞退旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定，严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，则法院会支持。二、幼儿园有带薪休假吗幼儿园教师不上班无法带薪休假。幼儿园教师薪酬，每个单位都有具体的管理办法。上班考勤就是其中内容之一，而不上班，超过一定的期限，可以辞退或要求辞职。在年终考核评价

2023-06-28

78人看过

法律综合知识
借调人员最长期限是多久，机关事业单位借调人员管理办法

一、借调人员最长期限是多久，机关事业单位借调人员管理办法？1、借调最长年限是五年。事业单位确需借调工作人员，须经借出单位、借入单位主要负责人审批，借出单位组织、人事部门备案，借调时间不得超过6个月；借调期满后若需继续借用，须重新履行审批手续，并经借出单位主管部门同意后报同级组织、人力资源和社会保障部门备案；2、借调人员不得在借入单位领取工资、津贴、补贴等待遇。机关事业单位工作人员离岗学习、培训、考察，须由本人提出申请，经所在单位组织、人事部门审核，报主管部门审批，并在规定时限内返岗；因特殊情况未能按时返岗，须经单位同意并履行请销假手续。《中华人民共和国公务员法》第六十九条国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任。二、请律师写借调合同的费用？1、请律师代写一份借调合

2024-03-16

140人看过
社保
对于社保不能调入新单位怎么办

一、社保不能调入新单位怎么办？社保不能调入新单位可以提交有关材料和数据到社保局咨询，并按照要求来进行办理，社保不能调入的具体原因有：（1）由调出单位根据职工住房公积金分户账的账面余额，但不可销户提取，审核转移接续申请，填制一式四联“住房公积金转移通知书”，并提供开户证明在户口所在地的住房公积金是不能随便提取的。（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内。（3）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后：职工因为劳动合同期限届满或者其他原因与单位终止劳动关系的，向申请单位或参保人员作出书面说明、转出单位的全称。（4）职工在新调入单位的归集部门开立公积金账户；签章（在归集部门留的印鉴），转移到新单位继续缴存。（5）养老保险缴费年限是累计计算的；调出职工的姓名，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，应在15个工作日内

2023-02-14

212人看过