去劳动局托管需要劳动合同吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-03-26 02:02:02 285 人看过

一、去劳动局托管需要劳动合同吗

在申请办理社会保险业务时,并不强制要求提供劳工合同。

一般而言,所需提交的材料包括填写完整的《社会保险个人信息登记表》以及身份证复印件等相关证明文件。

只需员工身份证号码等信息,便可在社会保险网络系统内完成增加人员的操作手续,无需再次赴社保部门现场处理。

如遇特殊或差异状况,请参照所在地社保局的详尽规定进行相应操作流程。

《劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动局上社保需要劳动合同吗,有没有相关的法律规定

二、劳动合同法和劳动法一样吗

此二者并非同属于一个范畴。

《中华人民共和国劳动法》乃是调整各类劳动关系及其紧密相关联的各种其他复杂关系的法律规范的集合体。

同时,劳动法在我国社会主义法律体系中,被视为一个至关重要且具备独立性的特殊分支。

而劳动合同法则是针对各种类型的劳动合同订立行为进行规定的法律条文,从宽泛的角度来看,它涵盖了所有关于劳动合同方面的法律法规。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月17日 02:04
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 去劳动局可以委托别人去吗
    须视具体情况而定,关键要看办什么业务。一、前夫犯了经济罪我怎么办须视具体情况而定,婚姻关系存续期间夫或妻一方以个人名义所负债务,原则上应按夫妻共同债务处理;但另一方能证明债权人与债务人明确约定为个人债务的除外;能够证明夫妻约定分别所有财产制,且第三人知道该约定的,也除外。夫或妻一方就共同债务承担连带清偿责任后,可基于合法依据向另一方追偿。夫或妻一方死亡的,生存一方应对婚姻关系存续期间的共同债务承担连带责任。二、租房没到期搬家违约吗?需要视具体情形而定。提前退房属于违约,要承担什么样的违约责任,要看合同约定,以及是否给对方造成损失。有以下几种情况:1、如果因为你的退房行为给对方造成了损失,则无论是否约定违约责任,你都需要赔偿对方的经济损失。2、如果你的退房行为没给对方造成损失,且合同中没有约定违约责任的话,你不需要承担责任。三、贷款下款收取服务费真实吗贷款下款收取服务费真实。贷款服务费是指办
    2023-04-04
    173人看过
  • 劳动仲裁需要去法院还是劳动局
    一、劳动仲裁需要去法院还是劳动局发生劳动争议之后,双方可以先行私下协商,协商不成,可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解;上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的,争议事项如果在监察部门管辖范围内的,可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,一般劳动监察大队的回馈速度比较快,程序也相对简单;如果监察部门无法处理的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁委受理后一般会先组织双方调解,调解不成,正式立案开庭处理;对于仲裁委员会处理结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。二、劳动仲裁需要的材料有哪些1.劳动仲裁申请
    2023-06-21
    446人看过
  • 没有劳动合同去劳动局要办理什么手续
    虽然没有签订劳动合同,但是只要有证据证明双方存在实际劳动关系,就可以找劳动局帮助。只要员工和单位存在实际劳动关系,比如说单位拖欠员工工资,员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调解;在调解不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。没签劳动合同去劳动局讨薪流程:1、可以先收集有关证据,如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条,完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。2、拿到这些凭据后,就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉,要求对方支付本人应得的工资报酬。3、如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资,可以告知用人单位负责人,自己将通过法律途径解决。凭借相关证据直接向区劳动仲裁委申请劳动仲裁。没有劳动合同去劳动局投诉要怎么报警收集有关证据,如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条,完成任务记录等可以证明本人与用人单
    2023-08-02
    255人看过
  • 去劳动局没有合同有用吗
    有用。劳动关系是事实关系,不以签订劳动合同为要件,劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据,没有劳动合同的,可以搜集并提供作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等证明存在劳动关系。然后就去劳动局申请仲裁。根据劳动法规定,未与用人单位签订劳动合同的劳动者可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资差额。法律依据:《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
    2023-04-15
    134人看过
  • 解除劳动关系证明需要去劳动局备案吗
    一、解除劳动关系证明需要去劳动局备案吗一般来说,如果是由单位办理,且在终止或解除劳动关系后,用人单位应于15日内持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续,移交职工档案,核定失业保险待遇,简称“解聘备案”。在这种情况下,解聘备案是用人单位的应尽义务,因用人单位办理不及时等原因造成职工损失的,由用人单位承担相关赔偿责任。【法律依据】《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、怎样合理解除劳动关系解除劳动关系是一个复杂的过程,需要考虑到许多因素,包括合同条款、法律规定和劳动法规等。以下是一些可能有助于您合理解除劳动关系的建议:1.检查合同条款:在解除劳动关系之前,您需要仔细阅读劳动合同中的条款,特别是有关解除劳动关系的部分。某些情况下,合同可能规定了解除劳动关系的特定程序和条件,您需要遵守这些条
    2023-12-06
    370人看过
  • 劳动合同丢了能够去劳动局提出仲裁吗
    一、劳动合同丢了能够去劳动局提出仲裁吗劳动合同丢了能够去劳动局提出仲裁。劳动者到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据材料包括如下:1.劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2.劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;3.公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;4.公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;5.劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;6.劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。7.其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。二、劳动
    2023-04-25
    70人看过
  • 去劳动局投诉委托人可以吗
    去劳动局投诉委托人是可以的。当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。一、劳动仲裁代理委托书范本1、当事人可以委托下列人员作为代理人:(一)律师;(二)当事人的近亲属;(三)有关社会团体或者所在单位推荐的人;(四)有正当理由经仲裁委员会许可的其他公民。部分地区有关于公民代理人的特殊规定,在审核代理人资格时予以注意。2、委托事项和权限应注明具体权限是“特别授权”还是“一般授权”,如为“一般授权”或“全权代理”而无具体授权的,代理人无权代为承认、放弃、变更仲裁请求,进行和解,提起反申请、请求和接受调解。委托事项和权限仅为特定事项的,在第三项中列明。三、本委托书一式两份,均应由委托人及受委托人签章,一份提交给仲裁委员会,一份交受委托人。二、没有代理律师可以起诉吗没有代理律师可以起诉。律师只是该诉
    2023-06-26
    181人看过
  • 空白劳动合同可不可以去劳动局领
    一、空白劳动合同可不可以去劳动局领空白劳动合同是不可不可以去劳动局领的。劳动局不提供空白的劳动合同,劳动合同的有关条款应当由用人单位依法拟定或者由用人单位与劳动者协商拟定。用人单位不能向劳动者出具空白合同,并要求其签字。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可不可以约定试用期、培训
    2024-02-03
    259人看过
  • 劳动仲裁被申诉人要去劳动局吗
    当劳动者和用人单位发生雇佣关系时,一般需要签订劳动合同。如果发生劳动纠纷,协调不能解决的,劳动者就需要申请通过劳动仲裁来解决。那么劳动仲裁在哪里申请呢就牵涉到地域和级别管辖的问题。1、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十一条规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。2、由此可以看出,我国的劳动争议仲裁实行的是特殊地域管辖,不实行级别管辖或者协定管辖。特殊地域管辖是指依照当事人之间的某一个特殊的联结点确定的管辖。本法以劳动合同履行地和用人单位所在地作为联结点确定劳动争议仲裁管辖,因此是特殊地域管辖。同时本法不允许双方当事人协议选择劳动合同履行地或者用人单位所在地以外的其他劳动争议仲裁委员会进
    2023-03-08
    381人看过
  • 有劳动合同去劳动局什么部门可以要工资?
    各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。用人单位出现拖欠或克扣工资,劳动者就可以去劳动局的劳动监察部门进行举报投诉,要求其支付工资并给予赔偿,这是没有前置条件的,只要用人单位出现违反劳动法的行为,即可举报投诉。一、公司无理由克扣工资怎么办?1、用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资;实行月工资制的,用人单位应当按照本单位工资支付制度规定或者劳动合同约定的日期支付工资。如遇法定休假日或者公休日,应当提前支付;与
    2023-06-27
    217人看过
  • 去劳动局办理劳动合同认定要带哪些资料
    向劳动局办理责任认定所需的手续包括:当事人提交书面仲裁申请;仲裁委员会审查并作出是否受理的决定;仲裁庭的构成、开庭时间和地点应在开庭前5日内书面通知当事人;公布仲裁人员名单,询问是否申请回避;当事人陈述辩论,裁决后出具责任认定。怎么去劳动局申请仲裁去劳动局申请仲裁的流程:1.去劳动局提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本;2.然后仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。如果决定决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书送达被申请人,决定不予受理的,应当说明理由;3.开庭审理。如果无正当理由拒不到庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决;4.仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议,并将协议内容制作调解书,调解书经双方签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔
    2023-08-16
    243人看过
  • 一般职工劳动合同需不要劳动局盖章
    一、一般职工劳动合同需不要劳动局盖章1.2007年10月之前,劳动合同需要鉴证,会有劳动局盖章;之后劳动合同鉴证办法废止,劳动部门不再盖章。2.劳动合同法第十六条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
    2024-01-13
    220人看过
  • 怎么去劳动局解除合同
    法律综合知识
    一、怎么去劳动局解除合同去劳动局解除合同的方法是:1.制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。2.工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;3.结算薪资:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;4.劳动合同解除:工作交接完成并结清薪资后,劳动合同即时解除;5.出具离职证明:在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;6.备案:对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案,至少保存二年备查。二、劳动合同解除后养老保险金怎么办劳动合同解除后养老保险金的处理办法如下:1.解除劳动关系人员应凭养老保险关系接续卡和失业证(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续,办理社会保险登记,按照有关规定向社会保险经办机
    2023-04-04
    69人看过
  • 去劳动局投诉没有劳动合同怎么办理
    一、去劳动局投诉没有劳动合同怎么办理没有劳动合同的,可以搜集并提供作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职均可)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等证明存在劳动关系,然后就去劳动局申请仲裁。未与用人单位签订劳动合同的劳动者可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。二、履行劳动合同的原则有哪些1.实际履行的原则。所谓实际履行的原则。就是指合同双方当事人要按照合同规定的标的履行自己的义务和实现自己的权利,不得以其他标的或方式来代替。2.亲自履行原则。
    2023-08-13
    135人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 没有签合同就要去劳动局劳动合同要扣钱吗
      新疆在线咨询 2022-04-20
      一般过适用期的,必须提前一个月提交辞工书,否则急辞工当然有权扣工资。一般情况下是必须提前一个月辞职,如果一个月后,公司没招到替你岗位的人,你也依然可以走,不付任何责任。但有些特殊岗位的除外,需要提前三个月写辞职单。如果你的岗位比较特殊,那么2月3月的奖金,当然没有啦,而且公司还有仅扣你的工资。如果公司不按时发工资,你只能去劳动局沟通,劳动局会来公司了解情况并让公司尽快发工资。这种拖欠工资没有达到长
    • 解除劳动合同需不需要到劳动局解除劳动合同
      内蒙古在线咨询 2022-07-07
      不需要的。直接离职就可以。劳动合同备案后,是不需要解除备案的。 一、用人单位进行劳动用工备案要提供的信息应当包括:用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码,招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码,与职工签订劳动合同的起止时间,终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。 二、用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后,应在30日内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后,
    • 劳动合同要去劳动局领吗,有哪些规定
      甘肃在线咨询 2023-06-15
      劳动合同不需要去劳动局领。因为签订或者变更劳动合同,由用人单位与劳动者协商一致,在劳动合同文本上签字或者盖章生后生效,不需要去劳动局登记。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效。签订或者变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
    • 劳务派遣合同到期辞职需要去劳动局吗
      辽宁在线咨询 2023-06-17
      需要去派遣公司办理离职手续,劳动合同和派遣公司签订,派遣公司需要开具离职证明,并作相应社保转移处理。 《劳动合同法》第五十八条规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,
    • 可以去劳动局去告劳动局吗
      北京在线咨询 2022-11-15
      1.可以,一般劳动纠纷向劳动仲裁委申请仲裁。 2.劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议做公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 3.按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。