公司微信聊天辞退怎么处理-法师兄

公司微信聊天辞退怎么处理

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-07 01:46:33 447 人看过

若贵司因故需解雇员工，则该员工有权根据《劳动合同法》之相关规定，向贵司提出承担经济补偿之请求。

具体来说，经济补偿应依据该员工在本单位内服务年限来衡量，服务每满一年，即可获得相当于一个月工资额度的补偿款项。

此外，若贵司未能履行《劳动合同法》规定下的依法解除劳动关系义务，导致员工受到不公正待遇，那么贵司不仅需要按照上述标准进行经济补偿，同时还须交付经济补偿总额两倍金额的赔偿金给该员工。

若贵司未能提前30日以书面形式通知该员工其解职事宜，则除前述责任外，还应对该员工追加一个整月工资之额外补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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