一、公务员病假工资发放标准及规定是什么

根据规定，员工因病请假在两个月之内的，将享有原先薪资待遇；若病假持续超出两个月，则自第三个月始算，对于工龄不满十年的员工，发放其职等基本工资的百分之九十作为津贴；而对于工龄已满十年的员工，其基本工资照常全额发放；若病假持续六个月以上的，自第七个月始算，无论是工龄不满十年还是满十年，均以百分之七十发放其职等基本工资；唯一的例外是对工龄已满十年的员工，发放其职等基本工资的百分之八十。

在这个特殊时期，员工仍然有权享有其所在公司提供的福利计划，包括生活补贴和医疗保健服务等。

《公务员法》第79条，公务员实行国家统一规定的工资制度。

公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。

国家建立公务员工资的正常增长机制。

二、公务员病假可以抵年休假吗

公务员病假可以抵年休假，但是需要经过单位批准。年休假是指用人单位不管职工是否患病，均必须给予的休息时间。但是如果工作年限较少，又休病假过多的，无法享受年休假。

《职工带薪年休假条例》第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公务员病假工资发放标准及规定是什么”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国公务员法》（2018修订）：第十二章　工资、福利与保险　　第七十九条　公务员实行国家统一规定的工资制度。\n　　公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。\n　　国家建立公务员工资的正常增长机制。